ใช้ชีวิต อย่าประมาท

หางานใหม่ยากแล้ว แต่ถ้าทำที่เก่ามีความสำคัญกับบริษัทยังไงก็ไม่เอาออก

ผมว่ายังจริงอยู่สำหรับบางรูปแบบงานและไม่จริงสำหรับอีกหลายๆงาน

เช่น Sale rep. พวกนี้ขึ้นอยู่กับยอดขาย ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ก็ต้องมีหน้าที่ทำกำไรให้องค์กรเสมอ

รวมถึงพวกงาน service/admin/coordinator ส่วนมากจะเห็นวัย 20-40 ไม่ค่อยเห็นเกินกว่านี้แล้ว มักจะขยับไปทำงานด้านอื่นๆมากกว่า

แต่งานบางอย่าง เช่น บัญชี/นิติกร พวกนี้ผมว่าตรงข้ามกันนะ มีแต่อยากได้คนที่มีประสบการณ์เยอะหน่อย

เอาจริงๆ ใครจะกล้าไล่คนอายุ 40 ออกครับ ถ้าอยู่แบบ กูไม่ออก ออกแล้วจะเอาอะไรแ-ก อ่ะนะ
บริษัททำเป็นขึงขัง อายุ 40 ทำงานสู้คนอายุ 30 จะเอาออกให้หมด

พอบอก ออกก็ได้ เอาค่าชดเชย 10 เดือนมาสิ จริงๆถ้ากล้าลงทุนเอาไปจ้างคนใหม่ที่ดีกว่า อาจจะคุ้มก็ได้
แต่ถึงเวลาจริงๆ ไม่มีใครอยากจะจ่ายค่าชดเชย 10 เดือน แล้วไปเสี่ยงกับการจ้างเด็กใหม่เลย

มีวิธ๊บีบให้ออกเยอะแยะเลยครับ

ปรับตำแหน่งงาน, ย้ายไปประจำเขตที่ไกลที่อยู่เดิม, ฟรีซเงินเดือน, ตัดโบนัส/commission

ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง และความรู้ความสามารถครับ ถ้า 40 แล้วความสามารถประมาณ officer ทั่วไปก็ยากอยู่แหละครับ แต่ถ้ามีประสบการณ์ ภาษา skill ก็ไปแข่งระดับ Mgr. ขึ้นไป ยังไงก็ยังมีโอกาสครับ

ผมชื่อว่าเกิดขึ้นได้จริงถ้าไม่พัฒนาตัวเองเรื่อยๆ

ตำแหน่งสูงขึ้น จำนวนเก้าอี้จะน้อยลงตาม

ความสามารถต้องพร้อม และอยู่ให้ถูกที่

คนทำงานเอกชนอายุ 40+ จะมีกับดักทางความคิดอยู่อย่างนึงครับว่า โดนบีบออก
ทั้งๆที่ บริษัทเห็นว่าตัวคน 40+ เป็นซีเนียร์หรือหัวหน้าแล้ว และมีเงินเดือนที่เยอะกว่าน้องๆ ต้องสร้างผลงานให้เด็กๆ เห็นเป็นเชิงประจักษ์ให้ดีกว่าเด็กๆ ถึงจะถูกต้อง
แต่ก็มักมองว่า โดนบีบให้ออก

กรณีโดนบีบให้ออกก็เช่น ลดงานลดเงินเดือน ย้ายไปอยู่สาขาที่ไใกล้จะปิดที่อยู่ไกลๆ หรือให้ทำยอดขายเพิ่มขึ้นแบบผิดปกติ (ส่วนใหญ่ให้เพิ่ม 50-100 % ที่ผิดปกติ คือ 200%+++

ถ้าไม่กากเอง ยังไงก็ไม่ตกงานครับ
หัดพัฒนาตัวเองให้ทันโลก ทำงานให้เป็น
อย่าชิลเหมือนราชการบางคน

มันอยู่ที่ตำแหน่งละมั้ง

ถ้าตำแหน่งสูงๆทำงานดีปกติ เขาก็ต้องเอาคุณไว้ก่อน

แต่ถ้าคุณอายุขนาดนั้น ตำแหน่งงานแบบเอาคน 20-30 มาทำแทนก็ได้ เขาก็ไล่คุณออกเพื่อลดค่าใช้จ่ายเขา แล้วได้คนใหม่มาก็มีศักยภาพไปได้ไกลกว่าคนอายุ 40

ถ้ากระจอกใครเขาก็ไม่เอาหรอก

ถ้ามีความสามารถ ไม่ว่าอายุเท่าไหร่ อยู่เอกชนได้ชิวๆ

ที่จะทำให้่ตกงานได้มีแค่

1.ความสามารถไม่พอไม่คุ้มค่าจ้างโดนบีบออก หรือถ้าเด็กจบใหม่ไม่ผ่านโปรด้วยซ้ำ

2.บริษัทมีปัญหา ปิดกิจการ แต่ถ้าเก่งจริงก็หางานใหม่ได้

อยู่ที่ฝีมือครับ ส่่วนตัวไม่รู้สึกว่าเสี่ยงอะไร ถ้าไม่มีฝีมือ อายุเท่าไรก็เสี่ยงอยู่ดี ในวงการเอกชน


ส่วนตัวปีนี้ 40 พอดี ต้นปีมีบริษัทเรียกไปคุย ถูกใจ เสนองานให้พร้อมเงิน +30% แต่ที่เก่ารั้ง จ่ายสู้ที่ใหม่ พร้อมสวัสดิการเพิ่มอีกพอสมควร สรุปอยู่ต่อ แต่ที่ใหม่ขอโทรคุยเรื่อยๆ ทุกๆ 2-3 เดือน เผื่อจะเปลี่ยนใจย้าย

อายุ 40 แล้วต้องมีดีติดตัวครับ ไม่งั้นเด็กรุ่นใหม่ก็จะแซง แถมจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าอีก ผมเองจะ 50 แล้วต้องรู้รอบด้าน แต่โชคดีตอนผมเลข 3 ผมทำมาหมดแล้วทั้ง server/network พอ 40 เอาความรู้เดิมมาต่อยอดได้สบายๆ ทุกวันนี้รับสอนพิเศษพวก server/network ที่เป็น special ของ product นั้นๆ ในช่วงเสาร์อาทิตย์ ได้เงินพอๆ กับทำงานประจำ

อีกทั้งยังหาลู่ทางไป cloud ไป cyber security หรือไปสอบ CISSP ละ จะมาให้ทำงานหามรุ่งหามค่ำเหมือนวัยรุ่นร่างกายไม่ไหวแล้ว

ทำราชการก็ไม่แน่นอน หน่วยตรวจสอบอย่างเยอะ ทั้งภาครัฐและเอกชน ไม่เหมือนสมัยก่อน