ตอนลูกน้องจะหวดกัน ผมเรียกทั้งคู่นะ

แต่ยังไม่คุยสาเหตุ จะคุยเรื่องผลเสียให้ฟัง ให้เห็นภาพแบบชัดเจนก่อนเลยครับ เช่น หวดกันโดนไล่ออกนะ ไล่ออกไป พวกแกทั้งคู่จะเอาไรกิน ลูกที่พึ่งเข้าโรงเรียนจะทำไง เมียที่บ้าน พ่อแม่พี่น้องทำไง หนี้สินค่ารถ ค่าบ้าน บลาๆๆ

หลายๆ คนฟังแล้ว สติจะเริ่มมา ทีนี้ก็ค่อยมานั่งคุยปัญหากันต่ออีกที

ให้ออกทั้งคู่ครับ

ของที่ทำงานผมลูกน้องจะบวกกัน ผมเลยเรียกมาคุย แนะนำให้วันอาทิตย์วันหยุดนัดกันไปต่อยกันให้เรียบร้อย ต่อยกันที่นี่มันมีกล้องจะโดนไล่ออกเอา อีกอย่างผมขี้เกียจห้ามเพราะมันอยู่ในพื้นที่ทำงานเลยต้องห้าม ถัาไม่เกี่ยวกับผมผมไม่ห้ามหรอก หรือว่าเลิกงาน 17.00 เปลี่ยนชุดแล้วออกไปใส่กันข้างนอกเลยก็ได้นะ ผมไม่ห้าม

ปล. 2 อาทิตย์ผ่านไป แม่มยังไม่ไปต่อยกันสักที

ออกกฏทะเลาะวิวาทถึงขั้นทำร้ายร่างกายคนเริ่มก่อนไล่ออก คู่กรณีออกหนังสือเตือน ผมทำมาแล้วและทำตัวอย่างให้เห็นจริงมาแล้ว หลังๆมาแค่เขม่นด่ากันบ้างและเล่นการเมืองกัน เรื่องจะลงมือลงไม้ไม่มีอีกเลย

ท่านควรจะไล่ 4 คู่แรกออกไปทั้งหมด แทนที่จะเอาออกไปแค่ 2 คน
ทะเลาะวิวาท ถึงขั้นทำร้ายร่างกายยังงัยก็เอาไว้ไม่ได้ครับ ควรเล่นใหญ่ถึงขั้นลงบันทึกฯเป็นอย่างน้อย
2 คนนี้ก็ควรเรียกมาตักเตือนแหละ ปรามๆไว้โดยเฉพาะชาวท่าแซะ ถ้ายังคิดไม่ได้ก็บาย

ตักเตือนด้วยวาจา ใครโดนคดีอาญาเอาออก ครับ ใครพูดจาส่อเสียดให้ตักเตือนด้วยวาจาก่อน ผิดครั้งที่ 2 ใบเตือน ครั้งต่อไปเชิญ กฏการอยู่ด้วยกันหมู่มาก

งานอะไรนี่ตีกันบ่อยขนาดนี้น

ตอนแรกซีเรียสนะ พอผมหันไปดูชื่อยูสท่านเท่านั้นแหละ 555 "พรหมจารีพินาศ" อห.รั่วเลยกู

ผมเดาว่างานก่อสร้าง ไม่ก็ช่างอะไรสักอย่าง เพราะ เพื่อนผมก็เจอปัญหานี้เหมือนกัน ใครเริ่มก่อนออกก่อน

(เว้นมันลามไปถึงบุพการีเมียลูก อันนี้เข้าใจได้)

คลังสินค้าครับ เป็นไง โหดมะ
งานไม่มีอะไรเล้ย แต่คัลเจอร์ของพวกเขามันเป็นแบบนี้ตั้งแต่ก่อนผมเข้ามาครับ
ผมเข้ามาแก้ไข แต่จะโดนเสียบโดนแทงเมื่อไหร่ก็ไม่รู้
เกิดมาเพิ่งเคยเจอที่นี่แหละ

ผมเสนอให้เอาออกหมดครับ
แต่ทาง HR ไม่เห็นด้วย เลยให้เอาคนที่ทำร้ายร่างกายคนอื่นก่อนออก
ผู้บริหารดึงผมมาบริษัทนี้เพื่อให้ผมเข้ามาแก้ไขวัฒนธรรมห่วยๆของที่แหละ
แต่น้ำน้อยมันจะไปสู้บ่อลาวาได้ยังไง ยังไม่รู้เลย

ขอให้ปลอดภัยครับเข้าใจเลยทำไมตัดสินใจยาก