[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
พรมจารีย์พินาศ พิมพ์ว่า:
Pacifist_Winner พิมพ์ว่า:
เอาจริงๆ ลูกน้องเยอะไหมครับ
ทำไมลูกน้องทะเลาะกันได้บ่อยขนาดนี้ ผมว่ามันเป็นปัญหาระบบบริหารงานแล้วครับ
แก้ปัญหาเฉพาะหน้าคู่นี้ เรียกชี้แจงเรื่องระเบียบ/กฏหมาย ทะเลาะวิวาทภายใน ภายนอก
ผมคงถามเลยจะตีกันเมื่อไหร่ ผมจะได้สัมภาษณ์ เรียกคนใหม่เข้าทำงาน
ผมคงต้องใช้คำว่ามันเป็นคัลเจอร์ของที่นี่ละกันครับ บริษัทรับผมมาเสนอเงินเดือนให้สูงเพราะต้องการให้แก้คัลเจอร์ห่วยๆพวกนี้แหละ ซึ่งคนๆเดียวไม่มีพลังมากพอขนาดนั้นหรอก ทำได้เท่าที่ทำ
เปลี่ยนเท่านั้นครับ ที่ทำงานปัจจุบันผมก่อนหน้าก็มีปัญหาพวกนี้ครับ
ทะเลาะวิวาท
ขาดงาน
ปัญหาที่เกี่ยวกับคน Trunover ก็สูง
2 ปีแรกที่ผมเข้ามา ผมเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยไปประมาณ 20%ได้ โดนดคีแรงงานไป 3คดี บริษัทชนะหมด
หลัจากนั้นผ่านมา8ปียังไม่เคยมีเลิกจ้าง Trunover ต่ำกว่า 1% ทุกปี มีปีเดียวมั้งที่ไป 3%
1.แก้ไขระเบียบข้อบังคับการทำงานให้ครอบคลุม ชี้แจงให้ชัดเจน
2 ลงโทษแบบยุติธรรม ตัดระบบพวกพ้อง
(ต้องได้รับความร่วมมือจากกลุ่มหัวหน้างาน และได้รับอำนาจจากฝ่ายบริหาร)
3.จัดการระบบสรรหา+อบรม ต้องไวพร้อมหาคนทำงานทดแทน และสอนงานได้
4.สวัสดิการต้องให้เพียงพอกับคนที่อยากอยู่ทำงานต่อ และต้องตอบแทนคนที่ทำงานดี และไม่มีปัญหาพวกนี้
5.สร้างเสริมกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ท่องเที่ยว กีฬา