BLOG BOARD_B
ติดต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Email: sale@soccersuck.com
ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
ไปหน้าที่ 1, 2, 3
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
ดาวเตะลา ลีกา
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 18 Oct 2007
ตอบ: 6773
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:32
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
จัดกิจกรรมขึ้นมาครับ แล้วให้คนทุกคนคุยกัน(แต่ห้ามคุยเรื่องงานนะ)
เช่นพาไปเดินป่า หรือ กิจกรรมกีฬาสัมพันธ์
อุปมา เหมือนผัวเมีย ไม่คุยกันครับ ก็รอวันเลิกอย่างเดียว ทำยังไงให้คนกลุ่มนี้ รู้จักกันมากขึ้น
และกิจกรรม ต้องทำเป็นปีนะครับ บริษัทต้องเป็นคนทำ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอล ดิวิชั่น 1
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 10 Nov 2014
ตอบ: 4539
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:34
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
รอดูกิลวอเย็นนี้ก่อนครับ ค่อยตัดสินใจพรุ่งนี้เช้าอีกที
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะอบจ.
Status: ข้าคือมหาเทพ
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 05 Dec 2015
ตอบ: 3273
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:39
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
เอาจริงๆ ลูกน้องเยอะไหมครับ
ทำไมลูกน้องทะเลาะกันได้บ่อยขนาดนี้ ผมว่ามันเป็นปัญหาระบบบริหารงานแล้วครับ

แก้ปัญหาเฉพาะหน้าคู่นี้ เรียกชี้แจงเรื่องระเบียบ/กฏหมาย ทะเลาะวิวาทภายใน ภายนอก
ผมคงถามเลยจะตีกันเมื่อไหร่ ผมจะได้สัมภาษณ์ เรียกคนใหม่เข้าทำงาน
แก้ไขล่าสุดโดย Pacifist_Winner เมื่อ Fri Apr 05, 2024 11:50, ทั้งหมด 1 ครั้ง
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะหมู่บ้าน
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 16 Sep 2005
ตอบ: 868
ที่อยู่: The Denim Addict
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:42
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
ถ้าแค่ด่ากัน เรียกเตือน
ครั้งแรก เตือนปากเปล่า
ครั้งสอง ออก Warning
ครั้งสาม เชิญออก ผิดซ้ำซากเกินไป

ถ้าวิวาท ออกสถานเดียว

ส่วนพวกทำงานดีแค่ไหน แต่ Toxic ชอบแซะขี้แซะ พวกนี้ผมเรียกปรับทัศนคติหมด ถ้าคุยแล้วไม่ดีขึ้นเชิญออก ไม่เก็บเอาไว้ให้บรรยกาศเสีย

1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
กำเนิดดาวรุ่ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 15 Mar 2020
ตอบ: 150
ที่อยู่: กทม
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:51
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
ตอนนี้ แต่ละคนกำลังร้อน การที่เราจะไปบอกว่า สามัคคีกัน ไร้ประโยชน์ หูดับทวนลมแน่
ส่ิงที่ควรทำคือ ทำให้เห็นว่า พวกเขาผิดอย่างไร ผิดที่การกระทำ ที่เขาทำสิ่งนั้นมันผิดในกฏของที่ทำงานอย่างไร จะโดนเตือนและมีผลต่อ การประเมิน และ โบนัสอย่างไร เน้นที่จุดนี้

ส่วนเรื่องของคน ป่วยการที่จะไปหาว่าใครถูกผิด ใครไม่ดีอย่างไร นั้นเป็นเรื่องของคน เราพูดได้เฉพาะในเรื่องของที่กระทบกับงานเท่านั้น

และอาจจะปิดท้่ายว่า ไปซัดกันข้างนอก พอเป็นเรื่องอาญา หากมีปัญหากลับมา Office ยังไงก็ต้องทำตามกฏหมาย Office ก็ไม่เอาไว้เช่นกัน.
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ข.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2012
ตอบ: 1275
ที่อยู่: ออน.
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:55
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
cybernet พิมพ์ว่า:
พรมจารีย์พินาศ พิมพ์ว่า:
ให้เพื่อนสมาชิคแนะนำวิธีสื่อสารกับลูกน้องทีครับ
ด่ากันไปด่ากันมาที่หน้างานแล้วก็จะหวดกัน
ตอนนี้ผมหมดมุกละ คู่นี่้ป็นคู่ที่ 5 ในรอบปีนี้ละ 4 คู่แรกเอาออกไปสองคน
แต่คู่นี้ยังไม่ถึงขั้นลงไม้ลงมือ

คนแรกเป็นคนพูดมาก ชอบแซะคนอื่น
คนที่สองคนนี้ไม่ค่อยพูด แต่เงียบๆนี่แหละร้ายนัก

ตอนนี้ได้ยินแว่วๆว่าโทรตามเพื่อนตามฝูงจะล่อกันหลังเลิกงานละ

มีวิธีไหนที่จะพูดให้ทั้งคู่หายบ้าได้บ้าง ช่วงนี้งานเยอะจัด นึกวาทกรรมอะไรไม่ออกละ  


ทำไมคนที่สองถึงร้ายครับ มี activity ไหนที่ทำให้ท่านคิดแบบนั้น  

ตอนทะเลาะจะใส่ก่อนอย่างเดียวครับ ห้ามไม่ฟังต้องลากมานั่งในออฟฟิศให้สงบสติอารมณ์ เพราะถ้าโดนคาดโทษจะถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยอยู่ละเคสนี้
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะกลางซอย
Status: We learn what doesn't kill us makes us stronger.
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 14 Jul 2022
ตอบ: 371
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:56
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
FODEN47 พิมพ์ว่า:
นอกเรื่องนะครับ แต่ถ้าเป็นผม ถ้าสองคนนี้ทำงานได้ปริมาณ และ คุณภาพใกล้เคียงกัน
ผมจะเอาออกก่อนเลยคือพวกขี้แซะครับ ทำบรรยากาสในที่ทำงานเสีย โคตร TOXIC เลย
บางครั้งจุดเริ่มต้นของการทะเลาะกัน อาจจะเป็นเพราะไอ้คนขี้แซะเนี่ยไปแซะเค้าทั้งวันจนเค้ารำคานก็ได้
 


ใช่ครับไอ้คนพูดมาก ชอบแซะคนอื่นเนี่ย ผมยังจะเคยล่อไอ้หัวหน้าที่เป็นแบบนี้เลย ทะเลาะกันใหญ่โต

ฝีมือก็ไม่เท่าไหร่ โม้เก่งซะมากกว่า ทำน้องๆในทีมลาออกไป 2 คน ทำคนอื่นไม่อยากมาทำงาน

คนแบบนี้แหละไม่น่าเอาไว้ แต่กระทู้นี้ขอถามได้มั้ยครับ งานลักษณะอะไร ค่ายมวยรึเปล่าครับ 555+

ทำไมทะเลาะกันบ่อยขนาดนี้ 5 คู่ ในเวลาแค่ปีนี้ ตอนผมทำงานก่อสร้าง อยู่หน้างานทะเลาะกันบ่อย

ไอ้เฮีย ไอ้สลัด มาหมด แต่พอหลังเลิกงาน ก็เคลียใจกัน นั่งแดกเหล้าด้วยกันเหมือนเดิม

แก้ไขล่าสุดโดย mewmew เมื่อ Fri Apr 05, 2024 11:57, ทั้งหมด 1 ครั้ง
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
0niVEuzd85
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ข.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2012
ตอบ: 1275
ที่อยู่: ออน.
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:57
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
Pacifist_Winner พิมพ์ว่า:
เอาจริงๆ ลูกน้องเยอะไหมครับ
ทำไมลูกน้องทะเลาะกันได้บ่อยขนาดนี้ ผมว่ามันเป็นปัญหาระบบบริหารงานแล้วครับ

แก้ปัญหาเฉพาะหน้าคู่นี้ เรียกชี้แจงเรื่องระเบียบ/กฏหมาย ทะเลาะวิวาทภายใน ภายนอก
ผมคงถามเลยจะตีกันเมื่อไหร่ ผมจะได้สัมภาษณ์ เรียกคนใหม่เข้าทำงาน  

ผมคงต้องใช้คำว่ามันเป็นคัลเจอร์ของที่นี่ละกันครับ บริษัทรับผมมาเสนอเงินเดือนให้สูงเพราะต้องการให้แก้คัลเจอร์ห่วยๆพวกนี้แหละ ซึ่งคนๆเดียวไม่มีพลังมากพอขนาดนั้นหรอก ทำได้เท่าที่ทำ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ข.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2012
ตอบ: 1275
ที่อยู่: ออน.
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 11:59
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
mewmew พิมพ์ว่า:
FODEN47 พิมพ์ว่า:
นอกเรื่องนะครับ แต่ถ้าเป็นผม ถ้าสองคนนี้ทำงานได้ปริมาณ และ คุณภาพใกล้เคียงกัน
ผมจะเอาออกก่อนเลยคือพวกขี้แซะครับ ทำบรรยากาสในที่ทำงานเสีย โคตร TOXIC เลย
บางครั้งจุดเริ่มต้นของการทะเลาะกัน อาจจะเป็นเพราะไอ้คนขี้แซะเนี่ยไปแซะเค้าทั้งวันจนเค้ารำคานก็ได้
 


ใช่ครับไอ้คนพูดมาก ชอบแซะคนอื่นเนี่ย ผมยังจะเคยล่อไอ้หัวหน้าที่เป็นแบบนี้เลย ทะเลาะกันใหญ่โต

ฝีมือก็ไม่เท่าไหร่ โม้เก่งซะมากกว่า ทำน้องๆในทีมลาออกไป 2 คน ทำคนอื่นไม่อยากมาทำงาน

คนแบบนี้แหละไม่น่าเอาไว้ แต่กระทู้นี้ขอถามได้มั้ยครับ งานลักษณะอะไร ค่ายมวยรึเปล่าครับ 555+

ทำไมทะเลาะกันบ่อยขนาดนี้ 5 คู่ ในเวลาแค่ปีนี้ ตอนผมทำงานก่อสร้าง อยู่หน้างานทะเลาะกันบ่อย

ไอ้เฮีย ไอ้สลัด มาหมด แต่พอหลังเลิกงาน ก็เคลียใจกัน นั่งแดกเหล้าด้วยกันเหมือนเดิม

 
คัลเจอร์ของที่นี่มันห่วยครับ ระบบการจัดการแย่ พยามรับคนนอกเข้ามาใหม่เพื่อแก้ไขกระดุมที่มันติดผิดตั้งแต่เม็ดแรก
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะกลางซอย
Status: We learn what doesn't kill us makes us stronger.
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 14 Jul 2022
ตอบ: 371
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 12:01
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
พรมจารีย์พินาศ พิมพ์ว่า:
mewmew พิมพ์ว่า:
FODEN47 พิมพ์ว่า:
นอกเรื่องนะครับ แต่ถ้าเป็นผม ถ้าสองคนนี้ทำงานได้ปริมาณ และ คุณภาพใกล้เคียงกัน
ผมจะเอาออกก่อนเลยคือพวกขี้แซะครับ ทำบรรยากาสในที่ทำงานเสีย โคตร TOXIC เลย
บางครั้งจุดเริ่มต้นของการทะเลาะกัน อาจจะเป็นเพราะไอ้คนขี้แซะเนี่ยไปแซะเค้าทั้งวันจนเค้ารำคานก็ได้
 


ใช่ครับไอ้คนพูดมาก ชอบแซะคนอื่นเนี่ย ผมยังจะเคยล่อไอ้หัวหน้าที่เป็นแบบนี้เลย ทะเลาะกันใหญ่โต

ฝีมือก็ไม่เท่าไหร่ โม้เก่งซะมากกว่า ทำน้องๆในทีมลาออกไป 2 คน ทำคนอื่นไม่อยากมาทำงาน

คนแบบนี้แหละไม่น่าเอาไว้ แต่กระทู้นี้ขอถามได้มั้ยครับ งานลักษณะอะไร ค่ายมวยรึเปล่าครับ 555+

ทำไมทะเลาะกันบ่อยขนาดนี้ 5 คู่ ในเวลาแค่ปีนี้ ตอนผมทำงานก่อสร้าง อยู่หน้างานทะเลาะกันบ่อย

ไอ้เฮีย ไอ้สลัด มาหมด แต่พอหลังเลิกงาน ก็เคลียใจกัน นั่งแดกเหล้าด้วยกันเหมือนเดิม

 
คัลเจอร์ของที่นี่มันห่วยครับ ระบบการจัดการแย่ พยามรับคนนอกเข้ามาใหม่เพื่อแก้ไขกระดุมที่มันติดผิดตั้งแต่เม็ดแรก  


ถ้ามีหน่วยงานอื่น เช่น มีหลายไซต์งาน หลายหน่วยงาน ผมอาจจะอาจจับแยก ให้ทำคนละหน่วยไปอะไรแบบนี้

ดูท่าทั้งสองน่าจะไม่ลงรอย ทำงานร่วมกันไม่ได้แล้วแหละครับ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
0niVEuzd85
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ข.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2012
ตอบ: 1275
ที่อยู่: ออน.
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 12:03
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
Pinkarsenal พิมพ์ว่า:
จขกท เป็นเจ้าของบริษัทรึเปล่าครับ
หรือ เป็นหัวหน้าแผนก ดูแลในส่วนไหนครับ

แนวทางการจัดการจะแตกต่างกัน
ถ้ามีอำนาจตัดสินใจ สั่งการได้เบ็ดเสร็จ การจัดการก็ง่ายหน่อย วางกรอบ ระเบียบให้ชัดเจนไป ถ้ามีคดีความต้องให้ออกก็ว่าไป

ถ้าเป็นหัวหน้างานตามตำแหน่ง ก็เรียกคุยกันไป บอกว่าอยากฟัง มันเกิดไรขึ้น เคลียร์กันให้จบ ตรงนี้ในห้องนี้ เพราะหน่วยงานให้มาเตือนแล้ว มีเรื่องอีกคือให้ออก

ถ้าไม่ใช่หัวหน้าตามตำแหน่ง เป็นพี่ๆในทีม เป็นหัวหน้าที่ไม่ได้มีตำแหน่งก็คงต้องปล่อยๆไป ถ้าเคลียร์จบ ได้ใจลูหน้อง แต่หัวหน้าจริงอาจไม่พอใจจขกท ว่าไปล้ำเส้นการบริหารงานเขา เคลียร์ไม่จบ พนักงานก็มาองว่าท่านเข้าข้างอีกคน หรืออาจจะรวมกันมอง ท่าเกี่ยวไรด้วย


ตัวผมเองแต่ก่อนก็ไม่น่าเลย อยากให้ทีมงานทำงานร่วมกันด้วยดี หวังดีกับเพื่อนๆ น้องๆ แต่ต่างกรรมต่างวาระ รอบนึงเคลียร์ใจกันจบด้วยดี แต่เหมือนหัวหน้าจะไม่ค่อยพอใจ อีกครั้งนึงก็กะไม่ยุ่งแล้วเชียว แต่เคีลยร์ไม่จบ ดันถูกเข้าใจว่าไปพูดเพระานิทกับอีกคนซะงั้น หลังจากนั้นไม่ยุ่งไม่สนอะไรกับใครอีกเลย รอดู ใจๆก็ต่อยกัน ยิงๆกันไปเลย ให้กล้าๆตามปากกันหน่อย  

เป็นหัวหน้าแผนกครับ
อำนาจในการตัดสินใจยังมีอยู่อย่างจำกัด
เพราะนโยบายของทีมบริหารคือเซฟแอนด์แฟลคซิเบิ้ล
ผมเข้ามาเพราะทางผู้บริหารต้องการให้ทาแก้ปัญหาวัฒนธรรมห่วยๆของที่นี่ครับ
แต่เข้ามาปุ๊บก็โดนรับน้องละ ด้วยการที่ลูกน้องบอกว่าถ้าเจอข้างนอกเดี๋ยวเจอกัน
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ข.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2012
ตอบ: 1275
ที่อยู่: ออน.
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 12:10
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
JUNODREAM พิมพ์ว่า:
55+5 นึกฮาๆ นี่

ต่อพื้นนิ่มจิ๊กซอ 2×2 เมตร นวมmma ให้แม่งซัดกันเลย เผลอๆจะสนิทกันยาวๆ

นึกฮาๆเฉยๆนะ 555+

ทำงานอะไรครับนี่ ช่างหรอ  

คลังสินค้าครับ บริษัทรับเฉพาะพวกแกร่งๆทนๆเข้ามา เลยชอบวัดพลังกัน
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะอบจ.
Status: ข้าคือมหาเทพ
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 05 Dec 2015
ตอบ: 3273
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 12:10
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
พรมจารีย์พินาศ พิมพ์ว่า:
Pacifist_Winner พิมพ์ว่า:
เอาจริงๆ ลูกน้องเยอะไหมครับ
ทำไมลูกน้องทะเลาะกันได้บ่อยขนาดนี้ ผมว่ามันเป็นปัญหาระบบบริหารงานแล้วครับ

แก้ปัญหาเฉพาะหน้าคู่นี้ เรียกชี้แจงเรื่องระเบียบ/กฏหมาย ทะเลาะวิวาทภายใน ภายนอก
ผมคงถามเลยจะตีกันเมื่อไหร่ ผมจะได้สัมภาษณ์ เรียกคนใหม่เข้าทำงาน  

ผมคงต้องใช้คำว่ามันเป็นคัลเจอร์ของที่นี่ละกันครับ บริษัทรับผมมาเสนอเงินเดือนให้สูงเพราะต้องการให้แก้คัลเจอร์ห่วยๆพวกนี้แหละ ซึ่งคนๆเดียวไม่มีพลังมากพอขนาดนั้นหรอก ทำได้เท่าที่ทำ  

เปลี่ยนเท่านั้นครับ ที่ทำงานปัจจุบันผมก่อนหน้าก็มีปัญหาพวกนี้ครับ
ทะเลาะวิวาท
ขาดงาน
ปัญหาที่เกี่ยวกับคน Trunover ก็สูง

2 ปีแรกที่ผมเข้ามา ผมเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยไปประมาณ 20%ได้ โดนดคีแรงงานไป 3คดี บริษัทชนะหมด
หลัจากนั้นผ่านมา8ปียังไม่เคยมีเลิกจ้าง Trunover ต่ำกว่า 1% ทุกปี มีปีเดียวมั้งที่ไป 3%

1.แก้ไขระเบียบข้อบังคับการทำงานให้ครอบคลุม ชี้แจงให้ชัดเจน
2 ลงโทษแบบยุติธรรม ตัดระบบพวกพ้อง
(ต้องได้รับความร่วมมือจากกลุ่มหัวหน้างาน และได้รับอำนาจจากฝ่ายบริหาร)
3.จัดการระบบสรรหา+อบรม ต้องไวพร้อมหาคนทำงานทดแทน และสอนงานได้
4.สวัสดิการต้องให้เพียงพอกับคนที่อยากอยู่ทำงานต่อ และต้องตอบแทนคนที่ทำงานดี และไม่มีปัญหาพวกนี้
5.สร้างเสริมกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ท่องเที่ยว กีฬา

แก้ไขล่าสุดโดย Pacifist_Winner เมื่อ Fri Apr 05, 2024 12:11, ทั้งหมด 1 ครั้ง
2
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ข.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Oct 2012
ตอบ: 1275
ที่อยู่: ออน.
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 12:17
[RE: จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน]
49-1 พิมพ์ว่า:
รอดูกิลวอเย็นนี้ก่อนครับ ค่อยตัดสินใจพรุ่งนี้เช้าอีกที  

จริงๆก็อยากปล่อยให้แล้วแต่เวรแต่กรรมอยู่นะ แต่กลัวเป็นข่าวนี่สิ ช่วงนี้อะไรขึ้นโลกโซเชียลแป๊บๆทั่วถึงกันละ
แล้วแต่ละกลุ่มนี่ มีแต่พวกหัวรุนแรงทั้งนั้น
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออนไลน์
นักบอลถ้วย ก.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 07 Jun 2010
ตอบ: 6058
ที่อยู่: Emirates Stadium
โพสเมื่อ: Fri Apr 05, 2024 12:18
[RE]จะเรียกลูกน้องคุยเรื่องทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน
ผมเคยทำงานกับคนชอบแซะคนอื่น คนพวกนี้คือคนที่ก่อความวุ่นวายในที่ทำงานโดยแท้ ผมยังเกือบจะล่อแม่งหลายทีละ
คนอื่นเค้าอยู่กันสงบๆ แต่ไอ้คนแซะแม่งพูดแพร่มไปเรื่อย Toxic สุดๆ เป็นผมเอาคนแบบนี้ออกแน่นอน
โพสต์บนแอป Soccersuck บน iOS
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ไปหน้าที่ 1, 2, 3
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel