งานที่ผมเคยทำละกันนะ บริษัทใหญ่เลย

ในเวลา 0800-1700 วันหยุด ได้ 1 เท่า

นอกเวลา 0800-1700 วันหยุด ได้ 3 เท่า

นอกเวลา 0800-1700 วันทำงาน ได้ 1.5 เท่า

คิดง่ายๆ ทำงานปกติเลิก 08.30 แต่ทำโอต่อถึงเที่ยงครึ่ง
ก็ต้องจ่าย 3 แรงจากการทำงานมาเกิน 8 ชั่วโมงแล้ว หลังจากนั้นคือโอทีทั้งหมด
ไม่ใช่ไปเริ่มทำงานวันใหม่สักหน่อย

เหมือนว่าบริษัทมองว่าช่วงเวลา 5.30 -8.30 น.เป็นช่วงเวลาไม่ปกตินะครับ เวลาปกติคือ 8.00 -17.00 น. อาะครับ เลยจ่าย 3.0 เท่า มันดันโดนกำหนดไว้แต่ก่อนผมจะเข้ามาทำงาน ผมก็งงเหมือนกัน พอมีเคสเข้ามา

โอเครครับ พอดีที่แผนกไปโหลดข้อหารือกฏหมานแรงงานมาศึกษา ในส่วนกฏหมายก็ไม่ระบุชัดเจน จนผมก็งงว่าสภาพการจ่ายของบริษัทมันผิดปกติรึป่าวหว่า เด๋วไปถกอีกที ขอบคุณสำหรับคำตอบนะครับ

ผมได้คำตอบล่ะครับ โทรไปสายด่วน 1506 ต่อกรมแรงงาน โดยยึดเวลาทำงานพนักงานเป็นหลัก เคสผมคือ 20.00 -5.00 หลังจากนั้นนับเป็น โอที 3.0 ตลอด จนกว่าจะวนไปเข้าช่วงเวลา ปกติของพนักงาน ถึงจ่าย 1.5 เท่าครับ

ตั้งต้นจากตรงนี้ก่อน

ใน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาไว้ดังนี้

• การทำงานล่วงเวลา หมายความว่า การทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา 23 ในวันทำงานหรือวันหยุด

แล้วแต่กรณี

• ค่าล่วงเวลา หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน

• ค่าทำงานในวันหยุด หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานในวันหยุด

• ค่าล่วงเวลาในวันหยุด หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

จากข้างบน ผมดูตรง
การทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน
เพราะงั้น ถึงแม้เช้าวันอาทิตย์(ตั้งแต่ตอน 0.00 น.)จะยังไม่มีการนับชั่วโมงทำงานปกติจนครบ9ชั่วโฒง แต่เวลาในขณะนั้น 0.00-งานเสร็จ
ไม่ใช่เวลาทำงานที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันไว้ เพราะฉะนั้นผมฟันธงว่าเป็นโอที

ผมว่าประเด็นน่าสนใจ เพื่อความชัวร์และมีแบ็คอัพ สมมติโดนเช็คโดนตรวจว่าทำไมถึงจ่าย3แรง ผมแนะนำว่าปรึกษาให้ HR ฟันธง เป็นผมถ้า HR ฟันธงยังไงก็คงต้องตามนั้นถือว่ายุติตามบทบาทหน้าที่ ทางทีดีให้ HR สอบถามกรมแรงงานอีกที กรมแรงงานตอบมายังไงเป็นตัวซัพพอร์ตที่จบสุดครับ จะจ่ายผิดถูกไม่รู้แต่เราปรึกษาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว ใครจะมาว่าย้อนหลังก็ไม่ได้

วันเสาร์นี้เป็นวันทำงานของเค้า โดยปกติแล้วจะต้องเลิก 05.00น. วันอาทิตย์ แต่มี OT ตั้งแต่ 05.00-12.30น.

แบบนี้คือจ่าย 3 เท่า ตั้งแต่ 05.00-12.30น. ใช่มั้ยครับ

บางท่านเหมือนบอกว่าให้หยวนๆ อย่าคิดเยอะ
แต่ลืมไปไหมว่า พนง. ไม่ได้มีคนเดียว
ถ้าทำไม่ถูกต้องตั้งแต่แรก แล้วอธิบายพนักงานไม่ได้ ปัญหาเกิดแน่นอน ยิ่งเรื่องเงินๆทองๆด้วย พนักงานจะงงเอาว่าทำไมคนนั้นได้เยอะ ทำไมคนนี้ได้น้อย ผมว่าทำให้มันถูกอะดีแล้ว

ใช่ครับ เจ้าหน้าที่ว่าอย่างนั้น และยังบอกอีกว่าจะจ่าย 3.0 ไปจนก่อนเวลาเข้างานปกติของกะคือ 20.00 หลังจากเวลา 20.00 จ่าย 1.5 เท่า แต่คงไม่มีใครทำงานต่อเนื่องขนาดนั้นแน่ๆ ตายกันพอดี

ใจกว้างดีท่าน

หลังเวลา 20.00น. ของวันอาทิตย์ น่าจะจ่าย 1 เท่านะครับ เพราะถือว่าเป็นเวลาทำงานในวันหยุด ไม่ใช่ล่วงเวลาในวันทำงานปกติ(1.5เท่า)

พอดีข้อตกลงการจ่ายโอทีของบริษัทผม กำหนดไว้แบบนั้นด้วยมั้งครับ
ประมาณว่า โอทีวันปกติ จ่าย 1.5 เท่า
โอทีวันหยุด เวลาปกติ 8.00 -17.00 จ่าย 1.5 เท่า หลัง 17.00 จ่าย 3.0

เคสนี้ พนักงานเข้ากะวันเสาร์เวลา 20.00 -5.00 หลัง 5.00 เป็นวันอาทิตย์ ( วันหยุดที่บริษัทประกาศ)จ่าย 3.0