สอบถาม HR พอดีที่บริษัทมีกำารถกเรื่องการจ่ายโอทีพนักงาน ( กะกลางคืน) เคสคือ

พนักงาน ( ช่างเทคนิค) เข้ากะ และทำโอทีต่อเนื่องเลิกงานจะเป็นเช้าวันอาทิตย์ เวลา 8.30 น. โดยปกติจะจ่ายค่าโอทีที่ 3.0 เท่าของรายได้ต่อวัน ( เนื่องจากเป็นเลิกงานวันหยุด) มีประเด็นเพิ่มว่าจะพนักงานต้องมีการซ่อมเครื่องจักรไปจนถึง 12.30 พนักงานลงบันทึกโอที 3.0 เท่านับต่อจากเวลา 8.30 - 12.30 น.

คำถามคือ พนักงานเข้ากะ ( ช่างเทคนิค) สามารถนับโอที 3.0 เท่าได้ต่อไปจนถึงเวลา 12.30 น.ได้หรือไม่ หรือหลังจากเวลา 8.30 น. พนักงานเข้ากะจะต้องนับเป็น 1.5 เท่า( ปกติ) เหมือนกับพนักงาน(ช่างเทคนิค) ท่านอื่นที่เข้ามาทำงานด้วยกัน

พอดีผมมองว่าเป็นเวลาปกติในการทำงาน(วันหยุด)ควรจะจ่ายที่ 1.5 เท่า

ผมไม่ได้เป็น hr

สมมุตพนง.หยุดวันอาทิตย์นะ

ตั้งแต่ 08.30น. (วันอาทิตย์) ก็ต้องนับเป็น 3.0แรง
ตั้งแต่ 08.30น. (วันจันทร์-เสาร์) 1.5แรง

เข้างาน 20.30 08.30 น. ดังนั้น เวลา 08.30 - 20.30 น. ก็ต้องเป็น OT 1.5 หรือ 3.0

แต่ในเคสนี้เข้างานวันเสาร์ ออกเช้าอาทิตย์ แต่มีทำโอทีต่อ ก็ต้อง 3 แรง

ถ้าไม่ได้เป็นทุกอาทิตย์ นานๆเป็นที ก็ให้ 3 แรงไปเหอะ

ความคิดเห็น Engineer นะ

ทำโอตั้งแต่ 8.30-12.30 ต่อไปอีก
แล้วเป็นวันอาทิตย์เป็น 3 แรงได้ครับ

ของช่างน่าจะ3แรง ของผมบางทีก็1บางทีก็1.5แล้วแต่hrจะให้ บางทีก็ตัดโอ

โอทีคือ "นอกเวลาการทำปกติของคนนั้น" ไม่ใช่ "นอกเวลาทำการบริษัท" ครับ ถ้าเวลาที่เขาทำงานอยู่มันไม่ใช่เวลางานปกติที่เขาต้องทำ นั่นคือการทำล่วงเวลาหรือนอกเวลาการทำงาน"ของเขา" ครับ ไม่ใช่อ้างอิงจากวันหยุดตามปฏิทิน

ถ้าเอาตามที่คุณบอก แปลว่า สมมุติพนักงานคนนั้นหยุดวันธรรมดา ตัวอย่างเช่น วันอังคาร แล้วถ้าเกิดโดนเรียกตัวมาทำงานในวันอังคารที่เขาหยุด แปลว่าบริษัทก็ไม่ต้องจ่ายโอทีสิครับ เพราะมันคือเวลาทำงานปกติ(ของบริษัท) ซึ่งแน่นอนว่ามันไม่ได้

ประเด็นคือ ทำงานเข้ากะ แล้วลากจากคืนวันเสาร์ >> เช้าวันอาทิตย์ = ทำงานเวลากลางคืน

เค้ามีวันหยุดวันไหนครับ? ช่างที่เข้ากะ ถ้าคิดตามนี้ คือเค้าได้สิทธิ์หยุดวันจันทร์หรือเปล่าครับ

ถ้าสิทธิ์เค้าหยุดวันจันทร์ การทำงานล่วงเวลาในวันจันทร์ จึงจะได้เงิน 3เท่า ถ้าอ้างอิงตามกฏของแรงงานจริงๆ วันอาทิตย์ที่ไม่ใช่วันหยุดของเค้า จะคิดตามปกติของเรทโอที...

ใดๆคืออย่าคิดเล็กคิดน้อยครับ ถ้าหน้างานมันสำคัญจริงๆ คิดๆให้ไปเถอะครับ แต่ถ้ามานั่งแช่ ทำงานสองชั่วโมง อีกสองชั่วโมงนั่งเล่น อันนั้นก็เกินไปหน่อย ดูหน้างานเป็นสำคัญครับ...

เซฟเงินให้เจ้านายหลักร้อยต่อวัน หลักไม่กี่พันต่อเดือน อาจจะได้หน้าบ้าง แต่จะเสียลูกน้องดีๆไป ผมเสียเพื่อนร่วมงาน ลูกน้องดีๆไปเยอะ ตอนทำคิดเงินเดือนเนี่ย ประสาทจะแดก...

ผมถือว่า 1.5เท่าตามเกณ

ต้องดูวันหยุดพนักงานเป็นหลักครับ นิยามของล่วงเวลาในวันหยุดก็ยึดวันหยุดของพนักงานเป็นหลัก ไม่ได้ใช้วันหยุดเสาร์ อาทิตย์ครับ

ปกติกฎหมายแรงคิดจาก "วันหยุดของพนักงาน" ไม่ได้คำนึงถึง "วันหยุดของบริษัท" ครับ
ต้องดูว่าพนักงานหยุดวันไหนถ้าเป็นวันเสาร์แล้วเราให้เขามาแล้ว "ทำต่อเนื่อง" ก็ตีเป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุดครับ

โจทย์ของเจ้าของกระทู้คือ 8.30-12.30
จะมองเป็นค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันทำงาน/วันหยุด

ต้องถามก่อนคืนวันเสาร์ ที่เข้ากะ เป็นวันทำงานปกติหรือทำงานในวันหยุด

ถ้าเสาร์เป็นวันทำงานปกติจ่าย 1.5 เท่าครับ
ถ้าเสาร์เป็นวันหยุดจ่าย 3 เท่าครับ (ค่าล่วงเวลาในวันหยุด)

จะจ่าย 1.5 นับเวลาเริ่มงานวันหยุดใหม่ 8.30-12.30 บอกตรงๆ ผมยังไม่เห็นบริษัทไหนทำเลย
ถ้าจะทำแบบนี้ 8.30 ต้องบันทึกเวลาออกใหม่ไหม?? แล้วบันทึกเวลาเข้าใหม่ไหม??
เล้กๆน้อยแบบนี้คิดมาก ถ้ามีแจ้งก่อนเชื่อผมไม่มีพนักงานอยู่ทำแน่นอน

เรื่องพวกนี้ควรระบุไว้ในข้อบังคับให้ชัดเจน เรทอัตราการจ่ายไม่น้อยกว่าที่กฏหมายกำหนด

วันทำงานคือ จ-ศ จะมีแค่บ้างแค่บ้าง ส.ทำงานครับ(ซึ่งตรงกับเคสนี้พอดี) ซึ่งปกติบริษัทจะไม่ให้พนง.ทำงานต่อเนื่องตามที่กฏหมายกำหนดอยู่แล้ว แต่เคสนี้มีเครื่องจักรเสีย ซึงการแก้ไขจะมีพนักงานช่าง (เทคนิค) กะกลางวันเข้ามาทำการแก้ไขอยู่แล้ว แต่มีการเพิ่มเติมของพนักงานกะกลางคืนไปด้วย ซึ่งผมไม่ติดเรื่องการให้ค่าล่วงเวลานะครับคือ 3.0 เท่าจ่ายเป็นปกติตามที่บริษัทกำหนดไว้ แต่พอดีพนักงานกะกลางคืนมีการทำงานเลยออกอีกไป 2-3 ชม. ผมก็เลยไม่ชัวส์เรื่องการจ่าย เนื่องจากมีพนักงานกะปกติเข้ามาทำงานด้วย ถ้าเป็นเคสที่พนักงานกะกลางคืนต้องอยู่แก้ไขกันเองจะเลยเวลาอันนี้เข้าใจได้

เพราะที่แผนกผมส่วนใหญ่มองเป็น เคสล่วงเวลาในการทำงานวันอาทิตย์ 8.00-17.00 จ่าย 1.5 เท่า

8.30 ไม่มีการบันทึกเวลาออกครับ นับต่อเนื่องจนเวลาออก 12.30 และสแกนที่เดียวครับ และวันเสาร์ที่มีเคสคือเสาร์ทำงาน และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด ซึ่งปกติพนักงานและนั่นงานที่ทำงานวันเสาร์ออกโอที บริษัทจะจ่าย 3.0 เท่า แต่มีการทำงานต่อเนื่องไปอีก ก็ควรจะจ่าย 3.0 ไปเรื่อยๆจนเสร็จงาน ผมเข้าใจถูกต้องนะครับ

พอดีผมพึ่งมีเคสแบบนี้ และไม่อยากเป็นประเด็นในการทะเลาะกับพนักงานด้วยครับ แต่พอดีมีการถกกันในแผนกและเสียงแตก ผมอาจจะมองผิดพลาดก็ได้ เลยมาตั้งกระทู้ถาม เผื่อมีเคสคล้ายกัน

ถ้าอย่างนี้ให้ได้ครับ เพราะว่าเป็นวันหยุดตามปกติของเค้าครับในวันอาทิตย์ คือถ้าจะไม่ให้เกิดปัญหาเลยคือต้องดูว่าหน้างานช่างที่ดำเนินการแก้ไข มีเพียงพอต่อการซ่อมบำรุงครั้งนี้ไหม ถ้าเพียงพอแล้ว ควรจะให้ช่างกะกลางคืนออกกะไปตามปกติครับ แต่ถ้าไม่พอจริงๆช่างกะปกติขอแรงงานเพิ่ม ยังไงก็ต้องจ่ายเพิ่มให้ช่างกะกลางคืนครับ เพราะมันวันหยุดของเค้าพ่วงโอที

แล้วมาทำงานคืนวันเสาร์ เขาได้ 1.5 ไหมครับ? หรือตีไปว่าวันทำงานปกติ?

ถ้าถามความคิดเห็นควรจ่ายต่อเนื่องครับ อย่างที่บอกไม่มีแสกนใหม่ ทำงานต่อเนื่องด้วย
แต่ผมงงตรง เสารืเป็นวันทำงาน แต่ถ้าทำโอทีจะจ่าย 3เท่า นี่แหละ ปกติบริษัทอื่นๆจ่ายกันแค่ 1.5 ครับ
ต้องไปดูมีข้อตกลงสภาพการจ้าง หรือข้อบังคับเฉพาะกันไว้หรือไม่ ถ้ามีก็ควรจ่ายตามนั้น