น้อง 2 คนล่าสุดของผมก็ชอบขาดงาน ลากิจไม่แจ้ง แต่ผมไม่แคร์ ถ้า HR ไม่ว่าอะไรก็ตามสบาย มีโปรเจคย์จบงานส่งให้ก็โอเคร ตอนให้ช่วยทำงานก็โอเครนะไม่ได้งอแง แต่ผมก็ไม่ค่อยใช้พวกเขามาก เอาวันละ 6 ชม พอ อีก 2 ชม ก็ปล่อยชิลๆ

ตอนฝึกงานผมนี่ทำงานเหมือนกับลูกจ้างเลย ไปวันแรกหัวหน้าลองแหย่ๆให้ทำงานนึง แม่งทำได้แล้ว flow จัด หลังจากนั้นเขาให้ไปประกับกับทีม service ลูกค้าเลย ทำงานไม่พัก

จากตอนแรกเขาบอกว่าจริงๆมันฝึกงานฟรีได้ แต่เห็นทำขนาดนี้ถึงกับเดินไปคุยกับเจ้าของให้จ่ายเงินค่าจ้างให้ผม

ตอนนั้นแม่งโคตรสปอยหัวหน้าเลย มาเช้า งานไม่มีหลุด ตกเย็นแม่งยอมให้มอมเหล้าอีก ดีไม่ตายตอนแว๊นกลับหอ

ลองเตือน + แจ้งจารที่ปรึกษาก่อนมั้ยครับ แล้วรอดูหลังแจ้งสักทิตนึง
ถ้ายังไม่ดีขึ้น แจ้งขอคืนกับจารไป

ลาป่วยแทบทุกอาทิตย์ปกติคนไม่อ่อนแอขนาดนี้หรอกนอกจากขี้เกียจหรือตื่นสาย หวังว่าน้องเขามีความรู้ความสามารถหางานที่ตรงสาขาได้ ไม่ไปทำงานโรงงานระหว่างหางานทำงานโรงงานจะมาลาป่วยขี้เกียจไม่ได้เลยเขาไล่ออกทันที

เคสตามไลน์นี่โคตรปกติของคน ตจว.เลยครับ จะกลับบ้านแต่ละทีเป็นเรื่องใหญ่มาก

เงินก็ไม่ค่อยมี ขาไปก็อาจจะต้องไปก่อนเพราะญาติจะกลับก่อน

ขามาก็ต้องติดรถมากับญาติอีก ให้เดาว่าญาติเพิ่งออกมาจากร้อยเอ็ดตีสี่ตีห้านี่เองครับ

จะให้โทษเด็กเต็มๆก็ใจร้ายเกินไปครับ ญาติเขาไม่สน เดาว่านัดกันกลับค่ำมาถึง กทม. แต่เมาหลับตื่นมาเพิ่งได้ออกเช้ามืด

ผมทำงานแล้วต้องปวดหัวกับพนักงานแนวนี้มา 18 ปี ผมตอนว่าทำงานแล้วพอมีเงิน ตีตั๋วไปกลับเองเถอะ ไม่งั้นจะไม่มีงานทำ

ถ้าฝึกงาน แบบไม่เก็บหน่วยกิจ มาเพราะอยากมาลองทำงาน .. ผมอาจเรียกคุย แล้วบอกว่า พอแล้ว พักก่อน ไม่ต้องมาแล้ว จะได้ไม่เสียเวลาทั้งสองฝ่าย


แต่ถ้า ต้องเก็บหน่วยกิจ เรียกคุยแล้ว ให้ปรับปรุงตัว ทำเสมือนทำงานจริง ไม่เล่น (ถ้าต้องการให้มีความรับผิดชอบนะ) ไม่งั้น ไม่ผ่านมา

ผมว่าความรับผิดชอบมันมีได้ตั้งแต่ตอนฝึกงานนะ การมาทำงานตรงเวลามันไม่ได้ยากเลย หรือการแจ้งลาล่วงหน้าก็ด้วย อันนี้มันเป็นเรื่องความรับผิดชอบส่วนตัวล้วนๆ ถ้าเป็นผมจะเตือนหนักๆเลย เรียกมาคุยแบบจริงจังเพื่อให้น้องพัฒนาตัวเอง ถ้าหลังจากนี้น้องยังทำเหมือนเดิมก็ตามนั้น ไม่ผ่านแน่นอน

ถ้าอยากช่วยเด็กมันจริงๆ คุยกับอาจารย์แล้วแจ้งเลย ไม่ผ่านครับถ้ายังเป็นแบบนี้ ถ้าไม่ปรับปรุงก็พอกันที

เอากลับไปเลย ส่วนตัวหลังๆผมให้นโยบายเลยว่า ถ้ามาแล้วสร้างปัญหา ส่งกลับเลย

แล้วชุดต่อๆไปจากสถาบันนั้น ก็คือรอว่างจากสถาบันอื่นไปเลย

เป็นผมคงเรียกไปคุยก่อนตั้งแต่เดือนแรกละ
จากนั้นรอดูส่าปรับปรุงตัวมั้ย
ถ้ายังไม่ปรับก็คงไม่ให้ผ่าน
ขนาดอายุแค่นี้ยังไม่มีความรับผิดชอบเลย
โตไปจะขนาดไหน

แต่งงเม้นที่บอกไม่ให้ผ่านจะตัดอนาคตเด็ก
ถ้าเด็กมันทำตัวดี ไม่มีปัญหา เค้าก็ให้ผ่านอยู่แล้วนะ
แค่มาเร็ว ตรงต่อเวลา มีความรับผิดชอบ
มันแค่นี้เลย ทำไม่ได้ยากเลย
เพราะสปอยเด็กเกินไปไงมันเลยไม่มีคุณภาพ

.

ของผมเวลาเจอเด็กฝึกงานมาใหม่ ผมจะบอกก่อนตั้งแต่วันแรกเลยว่า ห้ามขาด ห้ามลา ห้ามมาสาย ยกเว้นกรณีฉุกเฉินจริงๆ เพราะสำหรับผมความรับผิดชอบมันฝึกกันไม่ได้ครับ

ถ้าพอช่วยงานได้ ก็ให้น้องแค่ผ่านพอครับ แล้วอธิบายแบบสอนให้เข้าใจ จะได้ไม่ไปทำกับที่อื่น ไม่ต้องให้คะแนนเยอะก็ได้

น้องฝึกงาน 2 คนในทีมก็ทรงนี้เลย มาจากที่เดียวกัน มาสาย ลาบ่อย ลาก็ลาพร้อมกันอีก เตือนแล้วเตือนอีกจนรุ้สึกเป็นคนแก่ขี้จุกจิก 5+

แต่พอเวลาผ่านไป ถึงเวลาต้องให้ทำงาน น้องเขาก็มีความรับผิดชอบดี เลยกลับมาคิดว่า ตอนที่ให้ฝึกงาน มันทำให้น้องน่าเบื่อรึเปล่า พอมีงานที่ได้รับมอบหมายน้องเขาก็ดูตั้งใจทำงานกันดี

ปล มะก่อนตอนมีเด็กมาฝึกงาน ผมชอบกดคะแนน พอมาหลังๆ เช้คคะแนนสหกิจของคณะอื่นๆ ที่ ม น้องส่งมา แม่มให้เต็มทุกคณะทุกคน (มันเป็นเวบประเมิน แล้วเราไปส่องคะแนนที่คนอื่นๆ ได้ ได้ด้วย) เลยเปลี่ยนความคิดว่า เออ การให้เกรดสมัยนี้มันเป็นยังงี้เนอะ ถ้าไม่ให้คะแนนสูงไปเลยมันดูจะทำร้ายจิตใจเด็ก อ่ะๆ ให้ๆ แม่มไป เต็มทุกช่อง 555+

ถ้านมใหญ่ก็ให้อภัยกันได้จั๊ฟ

ควรเรียกคุย ตักเตือน ให้โอกาสปรับปรุงตัวซักรอบนึง