ผมเห็น Supervisor / Manager อายุ 30-35 หรือต่ำกว่า 30 เยอะเลยสมัยนี้

ท่านคิดว่า การเลื่อนตำแหน่งจาก Officer ไป Supervisor / Manager ยากมั้ยครับ

อยู่ที่เดิมยาก ต้องย้ายงานถึงจะง่าย

อย่าไปยึดติดกับตำแหน่งมาก

ดูที่เงิน บางที Specialist เงินเดือนนำไปหลักแสนเเล้วเดี๊ยวนี้

ส่วนตัวผมย้ายงานเอาครับ

เริ่มจากจูเนียร์ ขึ้นซีเนียร์ในองค์กรเดิม แต่เงินขึ้นให้แบบ แดกแม็กฟิชอันเดียวก็หมดแล้ว เลยย้ายไปเป็นซีเนียร์อีกที่

จนมาที่ปัจจุบัน ได้เป็น Sup แล้ว แต่ไม่รู้จะได้โปรโมทตอนไหน เพราะขึ้นอีกขั้นคือ เลื่อนชั้นของบริษัทไปอีกระดับแล้ว เขาว่ายากอยู่ ผมอายุ 30 ต้น ๆ

ย้ายงานง่ายกว่าอีกเสียงครับ ถ้าที่เดิมแล้วตำแหน่งขึ้นคือคุณต้องโดดเด่นมากจริงๆ หรือบางที่อาจจะระบุไว้ว่าทำงานถึงกี่ปีตำแหน่งขึ้นอัตโนมัติ

ยากไหม อันนี้อยู่ที่ culture องค์กรด้วยครับ ถ้าเจอระบบที่ต้องมีอายุงานมาเกี่ยวข้องก็อาจจะต้องใช้เวลา

อีกอย่างขึ้นอยู่กับ Structure และชื่อตำแหน่งแต่ละองค์กรด้วยครับ ผมก็เห็นเด็กสมัยนี้ชื่อตำแหน่ง Manager แต่งานที่ทำ operation ล้วนๆ ไม่ได้ lead งานอะไร คือใช้ชื่อตำแหน่งจูงใจ

แต่ถ้าถามว่ามีผลไหม มีแน่นอนตอนเปลี่ยนงาน บางบริษัทฯ ก็จะ require Manager role ใดๆ ก็แล้วแต่อยู่ที่ตัวเราจะผลักดันความสามารถ กับความรับผิดชอบขึ้นไปได้ระดับไหนครับ

บางที่ซีเนีย ยังเงินเยอะกว่า manager ที่เล็กเลยๆ

ถ้า Start up น่าจะง่ายครับเพราะคนน้อย คู่แข่งน้อย คนเกี่ยงกันไม่ขึ้น และคนออกเยอะทำให้ตำแหน่งขึ้นไว ผมเคยเป็น Sup/Manager โดยเริ่มจากตำแหน่ง officer ขึ้นไปเลเวลนั้นในเวลา แค่ 1-2 ปี ทั้ง 2 บริษัทเลย 1 ในนั้นตอนนี้เป็น ยูนิคอน ตอนนี้จะย้ายงานยังไงก็วนที่เลเวล Sup/Manager แม้สมัครตำแหน่ง Officer/ Specialist ก็จะโดน Overqualified หรือ ย้ายตำแหน่งให้ไปเลเวลนั้นอยู่ดี

แต่ถ้ามาจาก บ ใหญ่เลยอาจจะยากเพราะคู่แข็งเยอะครับ แต่จริงๆผมว่าดูที่เงินดีกว่า เพราะจริงๆเงินเดือนบางที่ Senior เงินเยอะกว่า Manager บ เล็กๆอีก

อันนี้สงสัยครับ ทำไมย้ายงาน แล้วตำแหน่งเปลี่ยนไวกว่า ทำไมเค้าไม่โปรโมทคนเดิมของเค้าเอง ทำไมต้องเปิดรับสมัครไรงี้ครับ ถึงเปิดรับสมัครใหม่ก็จิง แต่ตำแหน่งที่เก่าเรายังไม่ใช่ Sup / Manager แบบนี้จะได้หรอครับ

คนอื่นๆผมไม่แน่ใจนะ แต่สิ่งที่ผมทำตอนสัมภาษณ์คือต่อรองเงินเดือนพร้อมตำแหน่งเลย ถ้าเราคิดว่าเราพร้อมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นก็ต่อรองได้เลยครับ แต่ตำแหน่งสูงขึ้นความรับผิดชอบก็จะเยอะขึ้นนะครับ HR ทุกที่จะประเมิน resume กับประสบการณ์และการสัมภาษณ์แล้วว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณขอไปหรือไม่ ถ้าผ่านก็จบครับ ผมเองก็ตำแหน่งขึ้นจากการย้ายงานมาตลอดเช่นกัน

ส่วนเรื่องทำไมเค้าไม่โปรโมทคนเดิมของเค้าเอง บางที HR อาจจะต้องการคนที่มาจากที่อื่นเพื่อการทำงานที่แปลกใหม่ หนีจากอะไรเดิมๆก็เป็นได้ครับ

ไม่ยาก และไม่ง่าย ตอบจาก ปสก. ส่วนตัวครับ แต่จริงที่หลายท่านบอก ย้ายงานคือการเปลี่ยนตำแหน่งที่ไวที่สุด แต่สมัยนี้ อย่าไปยึดติดเลย เน้นเงินเยอะๆมีเหลือไปนวดดีกว่า ยกเว้นจะต้องใช้ตำแหน่งอ้างอิงเพื่อหางานใหม่ หรืออะไรสักอย่าง

ตอบแบบไม่โลกสวย วัฒนธรรมบางองค์กร ตำแหน่งก็เอาไว้แค่ข่มกันแค่นั้นล่ะครับ

ตำแหน่งไม่สน สนแค่เงินพอ

2ปี ขึ้น Sup.
ถึงตอนนี้ 11 ปีไร้วี่แวว Asst.

ผมขึ้นได้เพราะเปลี่ยนงาน และตอนสัมภาษณ์ เป็นคนเดียวที่คิดแตกต่าง
วิเคราะห์ภาพของธุรกิจได้อย่างชัดเจน แต่ที่หัวหน้าผมเป็นห่วง
จะเป็นเรื่องคนครับ เราอายุไม่เยอะมากมาเป็น manager
คนที่เขาทำมานานจะไม่ค่อยให้ความร่วมมือ สุดท้ายก็จริง ทำทุกอย่างเองเลย
จบโปรเจ็ค ล่าสุดผมหาที่ใหม่เลย

จากประสบการณ์เป็น manager ตั้งแต่อายุ 27 เงินเดือน รวมทั้งอย่าง 70k
กับกันผมย้ายสาย แต่เราได้ภาษา ตำแหน่ง แรกเลย เงินเริ่ม 50kไม่รวมค่าคอม
ถ้าได้ค่าคอม ก็เท่าเดิม 70k แต่อนาคตผมมองว่า ถ้าขึ้นแล้วไปไกลกว่าที่แรก

ของท่านถ้าทำสัก 3ปี แล้วไม่มีอะไรคีบหน้า รับแต่หัวหน้าสมัครมา ผมว่า หนีเถอะครับ

แสดงว่าท่านมีของนะเนี้ย ผมจบใหม่อาศัยเส้นสายครับ ทำองค์กรใหญ่ ก็เลื่อนขั้น จาก Junior ไปกลาง ตามอายุงาน แถมมีลูกรักหัวหน้าอีก ที่บางคนควรได่ A แต่ไปให้ลูกรักแทนเพราะกลัวหลุดตำแหน่ง

ผมเลยมาองค์กร สตาร์ทอัพด้านอาหาร เห็น อายุ 30 ต้นๆ ก็ Ass Mng / MNG มีบ้างละ

แต่ทีมผมไม่มี Sup เลย และ เหมือนไม่ได้รับใครมาเป็น Sup แต่ก็ยังไม่มั่นใจนะ ถ้าผมอยุ่ต่อเรื่อยๆ จะเลื่อนเป็น Sup ได้มั้ย เหมือนยังไร้วี่แวว