BLOG BOARD_B
ติดต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Email: sale@soccersuck.com
ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ง.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 06 Sep 2013
ตอบ: 4004
ที่อยู่: Manchester
โพสเมื่อ: Wed Jul 26, 2023 16:15
[RE: การเลื่อนตำแหน่งจาก Officer ไป Supervisor / Manager ยากมั้ยครับ]
RU1No พิมพ์ว่า:
ไม่ยาก และไม่ง่าย ตอบจาก ปสก. ส่วนตัวครับ แต่จริงที่หลายท่านบอก ย้ายงานคือการเปลี่ยนตำแหน่งที่ไวที่สุด แต่สมัยนี้ อย่าไปยึดติดเลย เน้นเงินเยอะๆมีเหลือไปนวดดีกว่า ยกเว้นจะต้องใช้ตำแหน่งอ้างอิงเพื่อหางานใหม่ หรืออะไรสักอย่าง

ตอบแบบไม่โลกสวย วัฒนธรรมบางองค์กร ตำแหน่งก็เอาไว้แค่ข่มกันแค่นั้นล่ะครับ
 

ใช่ครับ บริษัทล่าสุดผมเลย
สูงสุดคือ เจ้าของ รองลงมา มีdirector 3คน อยู่มานาน 13-20ปี
แล้วก็ไม่ค่อยกินเส้นกัน น่าจะเพราะอยู่มานานแล้วกูใหญ่กัน
วันนึง ผมทำงานครบปีพอดี มีสาวรุ่นแม่ชอบมาหยอดผม แซวผม ผมก็คุยปกติ
จริงๆกลัวเรื่องเพศในที่ทำงาน กลัวงานบิน แต่ไอ director นี่คิดมากจัดเลย
เรียกผมไปคุยไปติงานผม ผมก็งงไปดิ พอผมไปปรึกษาพี่ๆในทีมคนเก่าๆ
และวิเคราะห์ว่าเราไปเหยียบตีนอะไรเขาป่าวก็คือ สรุป เมียน้อยเขา
ชอบหยอดเรา ตอนนั้นคิดเลยว่าซวยหละตู สุดท้ายมันก็หาเรื่องมากดดัน
มาบีบคอผมครับ แต่ผมไม่ยอมออกนะ มันหาว่าผมรวนรามผู้หญิงในที่ทำงาน
เอาเรื่องไอฟ้อง เจ้าของบริษัท หัวหน้าผม director เหมือนกันแกบอกว่าไอนี่ลูกรัก
ผมอยู่ไปก็อึดอัด อย่างผมไปได้อีกไกล ถ้าเขาขวางเขาก็บิน เขาเลยเสนอให้จ้างผมออก
สรุปได้มา 170k เดือนที่ออก บวก povidend fund กับค่าคอมเดือนสุดท้าย
ในนึงก็เสียดายเข้ากับที่ทำวานดีสุดๆ แต่อีกใจนึงก็เบื่อ ทำงานดี ขยัน แต่โดนว่าเรื่องไร้สาระ
นี่แหละอำนาจ ในที่ทำงาน
แก้ไขล่าสุดโดย gameunited เมื่อ Wed Jul 26, 2023 16:17, ทั้งหมด 1 ครั้ง
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ง.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 06 Sep 2013
ตอบ: 4004
ที่อยู่: Manchester
โพสเมื่อ: Wed Jul 26, 2023 16:20
[RE: การเลื่อนตำแหน่งจาก Officer ไป Supervisor / Manager ยากมั้ยครับ]
CR7-GetKung พิมพ์ว่า:
gameunited พิมพ์ว่า:
ผมขึ้นได้เพราะเปลี่ยนงาน และตอนสัมภาษณ์ เป็นคนเดียวที่คิดแตกต่าง
วิเคราะห์ภาพของธุรกิจได้อย่างชัดเจน แต่ที่หัวหน้าผมเป็นห่วง
จะเป็นเรื่องคนครับ เราอายุไม่เยอะมากมาเป็น manager
คนที่เขาทำมานานจะไม่ค่อยให้ความร่วมมือ สุดท้ายก็จริง ทำทุกอย่างเองเลย
จบโปรเจ็ค ล่าสุดผมหาที่ใหม่เลย

จากประสบการณ์เป็น manager ตั้งแต่อายุ 27 เงินเดือน รวมทั้งอย่าง 70k
กับกันผมย้ายสาย แต่เราได้ภาษา ตำแหน่ง แรกเลย เงินเริ่ม 50kไม่รวมค่าคอม
ถ้าได้ค่าคอม ก็เท่าเดิม 70k แต่อนาคตผมมองว่า ถ้าขึ้นแล้วไปไกลกว่าที่แรก

ของท่านถ้าทำสัก 3ปี แล้วไม่มีอะไรคีบหน้า รับแต่หัวหน้าสมัครมา ผมว่า หนีเถอะครับ  


แสดงว่าท่านมีของนะเนี้ย ผมจบใหม่อาศัยเส้นสายครับ ทำองค์กรใหญ่ ก็เลื่อนขั้น จาก Junior ไปกลาง ตามอายุงาน แถมมีลูกรักหัวหน้าอีก ที่บางคนควรได่ A แต่ไปให้ลูกรักแทนเพราะกลัวหลุดตำแหน่ง

ผมเลยมาองค์กร สตาร์ทอัพด้านอาหาร เห็น อายุ 30 ต้นๆ ก็ Ass Mng / MNG มีบ้างละ

แต่ทีมผมไม่มี Sup เลย และ เหมือนไม่ได้รับใครมาเป็น Sup แต่ก็ยังไม่มั่นใจนะ ถ้าผมอยุ่ต่อเรื่อยๆ จะเลื่อนเป็น Sup ได้มั้ย เหมือนยังไร้วี่แวว  

ผมว่าคนเราทำงานเก่งทุกคน ขยันเข้างานตรงเวลา
แต่คนที่แตกต่างคือคนที่ศึกษาเพิ่ม และเพิ่มความรู้ผลงานให้ตัวเอง present ตัวเองเป็น
แต่งตัวไปทำงานดีครับ
จากนั้น ถ้าท่านคืดว่าตัวเองทำได้ งานของ MG/ต่างกับพนักงานปกติคือ
เราต้องรับผิดชอบชีวิตและผลงานของ ลูกทีมครับ
มันจะกดดันไปอีกแบบ ถ้าพร้อมลองเสนอตัวเองดูครับ
แต่ผมสาย ความรู้ในงานนั้นๆศึกษาเวลาอธิบาย ผู้ใหญ่ชอบฮะ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel