ไม่เคยโดนขอ มีแต่ถามว่าอยากได้เท่าไรแล้วก็ต่อรองกัน


ถ้าโดนขอ ผมคงบอกว่ารบกวนติดต่อ HR บ.เองเลยครับ

เป็นบริษัทที่ service พนักงานดีมากเลยนะ หายากที่จะขอฐานภาษีเดิมมาคิดต่อให้

ป.ล. มีหน้าที่หักและนำส่ง แต่กฎหมายไม่บังคับว่าต้องคิดต่อจากยอดเดิมให้ต่อเนื่องครับ

ของผมนี่ทั้งขอ ทั้ง ref check เลยนะครับ บางบริษัทมีจ้าง third party ขอทำ vet check ด้วย

ถ้าเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ย โครงสร้างเงินเดือนของ บ ขอครับ แต่ถ้าไม่ไม่ขอครับ

ขอถามเพิ่มเติมครับ
กรณีที่ Base salary เราแค่ 18,000 บาท
แต่ทำโอที ได้ 10,000 บาท รวมสวัสดิการอื่นๆได้อีกประมาณ 2,000 บาท
ทำให้รายได้รวมอยู่ประมาณ 30,000 +,-

แล้วผมต้องการเงินเดือนที่ใหม่ 35,000 บาท

กรณีนี้เขาจะประเมิณเงินเดือนที่เราควรจะได้อยู่ที่เท่าไหร่ครับ
เขาจะมอง Base เป็นสำคัญ หรือมองรายได้รวมทั้งหมดเป็นหลักครับ
ถ้ามอง Base ผมว่าไม่มีโอกาสจะได้ 35,000 แน่ๆเลยครับ

บริษัทใหญ่ๆ หรือ บ ต่างชาติต้องขอครับ ไม่เพย์สลิปก็ Letter / Certificate of Employment ที่ระบุเงินเดือนสุดท้าย ในเคสถ้าไม่ได้ทางสุดท้ายคือขอโทรเช็ค Reference เพราะ HR มี Policy และจะต้องโดนออดิทด้วย ว่าคุณรับใครเข้ามา เงินเดือนเก่าเท่าไหร่ คุณออฟเฟอร์ให้เท่าไหร่ ตามโครงสร้างเงินเดือนไหม ไม่งั้นยาววว

ตอบในฐานะ HR ถ้าเป็นผมผมดูรายได้รวมทั้งปีแทนครับ หลักๆดูใน Payslipเดือนสุดท้าย หรือที่ออกโบนัสแล้ว ว่าได้รวมทั้งหมดเท่าไหร่ รวมโบนัส โอที ค่า Allowanceต่างๆ มา / 12

แล้วมาร์คอัพจากยอดนั้นเอา

ถ้าถามเงินเดือนสุดท้ายก่อนออก เคยครับ

แต่ถ้าสลิปเงินเดือน ไม่เคยเลย

ผมไม่เคยโดนขอนะ
ที่โดนขอส่วนใหญ่เงินเดือน 50k+หรือเปล่า เขาเลยอยากเช็คให้แน่ใจ เพราะพวกตำแหน่งสูงเขาเช็คเยอะยุละ บางที่เห็นโทรไปถามเพื่อนร่วมงานบริษัทเก่า
เพราะถ้าเกิดพวกตำแหน่งล่างๆ ที่ตรงกับกระบอกเงินเดือนเขา คงไม่เสียเวลามานั่งเช็คอ่ะ

ที่ล่าสุดก็ขอนะครับ

ทำงานมาหลานบอ ขอทุกที่ บอใหญ่ๆที่เคยทำสามบอก็ขอหมด ไม่มีที่ไหนไม่ขอ

โดนขอตลอด ก็ให้ตลอดนะ เพราะบางที่เค้าก็อยาก confirm เก็บเป็น Ref