ตั้งแต่สมัครงานมายังไม่เคยเจอที่ขอนะ ก็ได้ตามที่เรียกไปตลอด

ถ้าคุณมั่นใจว่าคุณมีดีพอก็ไม่จำเป็นต้องให้ก็ได้ มุมบริษัทหรือ hr มันต้องการประหยัดต้นทุนให้มากที่สุดอยู่แล้ว ถ้าบริษัทนั้นไม่ได้ให้เรทที่คุณพอใจก็เลิกคุยไปหาที่อื่นแค่นั้นเอง ถ้าบริษัทอยากต่อรองขอลดจากที่เรียกไปก็ต่อรองมาเลยไม่ต้องมาดูสลิปเงินเดือนที่เก่าก็ได้

สุดท้ายเรื่องนี้ก็นานาจิตตัง ใครใคร่อยากให้ดูก็ให้ ใครไม่อยากให้ดูก็ไม่ผิด หลายบริษัทที่เรียกสมัครโดยไม่ขอดูสลิปก็มีเยอะ

ปล.แต่หมายรวมว่าเรทที่คุณเรียกไปก็ต้องเหมาะสมกับสกิลตัวคุณเองด้วยนะ ไม่ใช่เรียกโอเวอร์เกินตัวไปเยอะ

ผมก็คิดว่าขอคือปกติ แต่ที่ทำงานที่3ผมไม่ขอ แต่พอทำงานไปเลยเข้าใจว่า hr เขาไม่เก่งด้วย เลยอาจจะพลาดกันบ้าง
แต่กลายเป็นโพลส่วนใหญ่บอกไม่ขอกันซะงั้น

เคยย้ายไปบอใหญ่ครั้งนึงเขาก็ขอนะครับ

แต่ผมว่าประเด็นนี้ไม่เห็นจะเป็นเรื่องใหญ่อะไรเลย ถ้าเราบริสุทธิ์ซะอย่าง ขอมาก็ให้ไป

ส่วนมากที่คิดเยอะ คือโม้ไว้เยอะตอนสัมภาษณ์ไม่ใช่ไรหรอก

ถ้าที่ไหนแบบนี้คือ hr โครตเก่ง + มีประสบการณ์มากๆ เพราะทุกที่ของผมเขาหักจากการคำนวณที่ใหม่ ส่วนที่เก่าถ้าเกินเราต้องไปจ่ายเพิ่มเอาเองหมดเลย

ที่ที่+ให้ขอ ที่ที่จะต่อเงินเดือนไม่เคยขอ

แบบนี้ผมสงสัยว่าเขาข่ายประกันสังคมให้ พนง ไหมครับ
โครตเสี่ยงจะโดนเทวันไหนก็ได้ เพราะไม่มีสัญญา

ทำงานมาทั้งชีวิตเกือบ 20 ปี สมัครงานจนได้รับ offer น่าจะเกิน 10 ที่ ไม่เคยเจอที่ไหนไม่ขอนะครับ (ขอ 100%) ซึ่งผมมองว่ามันเป็นเรื่อง integrity แหล่ะ ว่าเคยได้อยู่เท่าไหร่ ได้จริงมั้ย ฯลฯ เพราะไม่งั้นก็ไปบลัฟเงินเดือนกันหมด

ซึ่งถ้าบอกว่า บริษัทควรให้ตาม competency ? ใช่ครับ ควรจะให้ตามนั้นอยู่แล้ว (ผมเคยขึ้นทีเดียวเกือบๆ 60k เพราะเค้ามองว่าที่เดิมเราได้น้อยเกินไป และแท่งเงินเดือนเค้าจ่ายได้) แต่เค้าต้องมีข้อมูลไว้แจ้ง audit กับ internal control ครับ ว่าก่อนมาคนๆนึงได้เท่าไหร่ รับมาเท่าไหร่ แล้วมี justification อะไรในการให้เงินเดือนเพิ่มมาก/น้อยขนาดนั้น

ซึ่งผมมั่นใจว่าเงินเดือนผมไม่น้อย และไม่ได้โดนกดนะครับ เพราะพอ cross-check กับ recruitment ที่รู้จักกันหรือจาก salary guide ผมก็อยู่ในเรนจ์ตลอด ก็ถือว่าเรากับบริษัทก็ต้องแฟร์ๆกันทั้งคู่ครับ

ผมเคยโดนขอครั้งเดียว เงินเดือนอัพ 20k แต่สุดท้ายเค้า re=organize พอดีเลยไม่ได้ไป

ที่ปัจจุบัน ก็อัพมาเกือบ 20k แต่ไม่ได้ขอครับ

ผมเห็นบางที่ รวมถึงของผมเองด้วย คือมี policy เช่นว่าเงินเดือนที่ให้ต้อง +ไปเกิน 20-30% จากของเดิมด้วย

ผมก็คิดในมุม hr เหมือนกันว่าอยาก recheck ที่คุยกันไว้ตอนสัม ถถถ
ปล ผมบอกตามตรงตลอดตอนสัม เพราะกลัวเขามาจับโป๊ะได้ทีหลัง

เค้าขอผมก็ให้ 1 ครั้งที่ทำปลอมเพราะอยากได้งานบริษัทนั้น

แต่ก็ออกมาแล้วย้ายไปบริษัทอื่นต่อ

ไม่ได้อวดหรือแนะนำให้ปลอมนะครับ ตอนนั้นมันคึกคะนองครับเลยลองดูดันผ่านแต่ก็เงียบๆไว้

ผมเข้าใจว่า Policy แบบนี้มีมาเพื่อกันพวก Job Hopper ครับ เพราะบางคนมันเปลี่ยนงานแค่เพราะจะอัพเงินเดือนก็เลยต้องมี Policy นี้เข้ามา แต่ผมว่าเรื่องพวกนี้มันคุยกันได้ ถ้าสกิลคุณสมเหตุสมผลกับเรทที่เรียก ยังไงก็เรียกได้ครับ ไม่งั้นสมมติคนทำงานที่เดิมมา 6 ปี เงินเดือน 2 หมื่นไม่เคยขยับ พอย้ายไปที่ใหม่ได้ไม่เกิน 26000 กับประสบการณ์ 6 ปี แล้วใช้ Policy นี้โดยไม่มีการคุยหรือเจรจากัน แบบนี้ผมว่ามันตลกครับ

ทวงครับ แต่ผมบอกไม่สะดวกไป

สมัยนี้ไม่ต่อรองเงินเดือนแล้ว คุยกันตรงๆว่าให้เพิ่มจากที่เก่ากี่ % ก็ว่าไป
ทำไม่ได้ก็จ้างออกรับใหม่

เว้นแต่ middle to high level management ที่ว่ากันตาม job value เหมือนเดิม

ขอครับ

ขอเกือบทุกที่เลย