ได้สิ ใช้กฏหมาย หาช่องที่พวกนี้อุดช่องโหว่ หาเงินส่วนเกินทำให้ตลาดผูกขาด ก้ตรงกับที่ก้าวไกลพูดอะแหละ จะทลายตระกูลใหญ่ อันนั้นอะถูกจุดเลย
แต่มันต้องใช้เวลาหลายปี อันนี้ต้องทำใจ ประเทศเรายับขนาดนี้มานาน จะให้แก้ในรอบเดียวมันยากมาก

การขึ้นค่าแรง มันดีอยุ่แล้ว แต่ต้องวางแผน20ปีเลย จะเอาประเทศไปทิศทางไหน ค่อยๆปรับไป

แผน 20 ปีเลยหรอครับ โลกเราเปลี่ยนไปแทบจะทุกเดือนวางแผน 20 ปีผมว่ามันคุ้นๆนะ 5555 แต่ถ้าเป็นกรอบกว้างๆว่าเราอยากให้ประเทศของเราผลักดันอะไรเป็นจุดขายหลัก แล้วจะมีอะไรมาส่งเสริมได้บ้าง เอาง่ายๆดูเกาหลีเลยครับ อาหารและสถานที่เที่ยวบ้านเค้าผมว่าด้อยกว่าประเทศเรามากๆเลยนะ แต่ก็มีคนตามรอยเที่ยว ตามรอบกิน และส่งออกทั้งอาหารและเหล้าได้อย่างมหาศาล เอนเตอร์เทนเม้นท์นี่แหละคือจุดเปลี่ยนเอามีฐานแฟนคลับจากอาเซียนอย่างมากถ้าเราเน้นไปที่ตรงนี้ การท่องเที่ยวเพิ่มแน่ๆและผลิตทางการเกษตรของเราถ้าแปลรูปดีดีน่าจะได้ราคาอีกไม่รู้กี่เท่าต่อกี่เท่า จะได้ไม่ต้องมีการเอาผลผลิตมาเททิ้งอีก

เห็นด้วยนะที่บอกใช้กฎหมายแต่ท่านก็บอกเองมันใช้เวลานาน การขึ้นค่าแรงตอนนี้มันไม่ผิดเลย อย่างที่ กก.บอกเลยว่าประเทศไทยไม่ได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมาเป็นสิบๆปี เงินก็เฟ้อไปเรื่อยๆแล้วการปรับครั้งนี้ก็ไม่ใช่หลับหูหลับตาขึ้นเรียกกระแสนิยม แต่เป็นการวิเคราะห์ตามสถิติเงินเฟ้อมาตลอด 10 กว่าปีแล้ว

เชื่อว่าขึ้นค่าแรงเมื่อไหร่มีผู้ประกอบการบางส่วนหันไปใช้แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายแน่ ผู้ประกอบการไทยไม่ได้เป็นคนดีอย่างที่คุณคิด

คุณคิดว่าประเทศเราจะเปนแบบสิงคโปรได้ ใช้เวลากี่ปีละ ก้เท่านั้นแหละ หรือจะเทียบเกาหลีก้ได้ ก้ประมาณนั้นแหละ


ส่วนเรื่องขึ้นค่าแรงแบบก้าวกระโดด เชื่อเถอะผลเสียเยอะกว่าผลดี แต่มันต้องค่อยๆปรับไป

สมมติ 330 350 370 400 410 420 450 500 520 600 10ปี แล้วปีที่20ก้อาจจะเปนน้องๆเกาหลี น้องๆสิงคโปรได้


ระหว่างนั้น ที่ค่าแรงค่อยๆขึ้น ก้ต้องฝึกแรงงานให้เก่งขึ้น เสริมเทคโนโลยีมาช่วย ทำให้เทคโนโลยีถูกลง งานอะไรใช้คนค่าแรงขั้นต่ำทำ เอาเทคโนโลยีมาช่วย ส่วนงานไหนใช้ฝีมือ ก้ต้องทำให้คนงานเราเก่งกว่าเพื่อนบ้าน ให้มีข้อแตกต่างว่า ทำไมค่าแรงเรา 600 เก่งกว่า 350 ของเพื่อนบ้าน

งี้คนซวยก็ตกมาอยู่ที่คนที่ได้เงินเดือนเกินขั้นต่ำอยู่แล้วแต่ต้องรับสภาพข้าวของที่แพงขึ้นอะสิ เพราะคนเงินเดือนเกินรายได้ขั้นต่ำอยู่แล้วมันไม่ได้ปรับเพิ่มขึ้นตามด้วย

แค่เงินที่แรงงานสมควรจะได้ในแต่ละวันยังต้องรอไปอีกเกือบ 10 ปีเลยเนี่ยนะ กว่าจะถึงวันนั้น เงินที่เค้าควรได้ก็เลยไปไกลแล้ว


ผลเสียต่อคนแค่บางกลุ่มแต่ผลดีต่อคนที่มีมากกว่าผมมองว่าเป็นผลดีนะ ให้เค้าได้มีเงินทองมากพอที่จะไม่ต้องดิ้นรนในทุกวันว่าจะเอาอะไรกินดีเอาเงินที่ไหนให้ลูกไปโรงเรียน เมื่อความเครียดเรื่องพวกนี้ลดลงเหล่าแรงงานพวกนี้ก็จะมีเวลาไปพัฒนาสกิลในด้านอื่นๆที่เค้าชอบก็ได้ และสุดท้ายก็กลับมาเป็นแรงงานที่มีคุณภาพให้กับประเทศอยู่ดี จะให้มาเพิ่มปีละ 20 30 บาททั้งๆที่มันควรจะเป็น 450 ไปตั้งนานแล้วแบบนี้มันแฟร์กับ"คน"เหล่านั้นแล้วจริงๆหรอ



แล้วการที่เราจะเติบโตเราอาจไม่ต้องใช้เวลานานเท่า เกาหลี สิงคโปร ทำไมนะหรอ ก็เรามีแบบอย่างที่ทำให้เห็นแล้ว แค่เราเอามาอแดบเพิ่มให้เหมาะกับประเทศมันไม่ควรจะต้องนานขนาด 20 30 ปีหรอก

คุณเอาอะไรมาวัดอะ ว่าคนงานเราตอนนี้ควรได้ 450


ทำไมไม่ทำเปน 800 2000 ไปเลย

ผมก้บอกได้ จะปรับเปน 3000เลย มีแต่ข้อดีอยุ่แล้วหนิ รัฐบาลก่อนๆ ถ้ามันจะทำ


ส่วนเรื่องข้อเสียมันเยอะกว่า ลองไปอ่านกระทู้ก่อนหน้าของวันนี้นะ คนพิมไว้เตมกระทู้แล้วว่ามันจะเปนยังไง

มีคนพิมที่ผมว่าดีๆหลายคน (รวมถึงตัวผมเองอยุ่) แล้วจะรุ้ว่าทำไมเราไม่ควรปรับ นี่ไม่นับฐานผลิตไหลออกอีกนะ

ผมว่าผมตอบไปเคลียแล้วนะว่าทำไมต้อง 450 ได้อ่านมั่งป่าว

ปิ่นโต สัฆทาน ครับ

ล้อเล่นเอาจริงๆละ ปรกติเค้าใช้ consumer price index , gdp กับอัตราเงินเฟ้อคำนวนเอาคร้าบ ที่จริงมีละเอียดกว่านี้แต่ผมไม่ใช่นักเศรษฐศาสตร์ อยากได้ละเอียดๆต้องหากูรูด้านเศรษญศาสตร์มาตอบครับ แต่มีที่มาที่ไปใช้ math คำนวณแน่นอน ไม่มีมโน ไม่มีจิตนาการ

ท่านไม่ต้องอธิบายแล้วครับ เสียสมอง ให้เวลาเป็นคำตอบ สัดส่วนของเจ้าของกิจการกับพนักงานมันต่างกันเยอะ ท่าน 1 คน เค้า 10 คน อธิบายไม่ทันหรอก 555+ เจ้าของกิจการก็มองมุมนึง พนักงานก็มองมุมนึง

โรงงานผมปิดละ 1 หางานใหม่อีกแล้วตู

เอิ่มไม่รู้จะพูดไงนะ แต่ก็อย่างว่านิสัยคนไทยแหละ
1. ไม่พัฒนาตัวบุคลากร และไม่กล้าจ้างผู้เชี่ยวชาญ มาไดรฟแรงบันดาลใจ
2. พอคนที่เก่งจริงๆ กลายเป็นแกะขาวในแกะดำ คนเก่งก็เลยออกจากบริษัท เพราะคุณกลัว
3. ค่าแรง 450 บาทมันน่ากลัวตรงไหน ถ้าบริษัท เน้น productivity และมีทิศทางในอนาคตเอง
4. การปรับค่าแรง มันสมควรปรับพร้อมการพัฒนาสกิล อย่ามองแค่ตัวเลข
5. คุณกล้าที่จะเปลี่ยนหรือเปล่า ??

สุดท้ายบริษัทไทยก็คิดแบบนี้ทุกบริษัท ทำให้เกิดการสมองไหลหรือเป็น รร.ทางป่านไปสู่บริษัทใหญ่ เพราะมองไม่เห็นความก้าวหน้า

อย่าบอกว่า 450 จะทำลายโน้นนี้เลย กะค่่แรง 300 ใช้งาน 3000 แต่อยากได้งานเด่น มันเป็นไปได้หรอ ลองถามใจตัวเองดู

ของดีมีราคาถูกหรอ
ถูก เร็ว ดี ไม่มีในโลก มันต้องมีกฎเกณฑ์เสมอ

ในกรุงเทพร้านผมจ่ายเกิน​ ​353 ทุกคนไม่ไหวแน่ครับ​กำไรแทบไม่มีอยู่แล้ว