ในกทม. ก็ได้เกินนะ
แต่อาจจะอยู่ที่สายงาน แต่ส่วนใหญ่ผมว่า 400++ อะ ขนาดร้านก๋วยเตี๋ยวแถวบ้านผมเค้ารายวันให้ 400 กันไปแล้ว เพิ่มอีก 50 บางทีก็อาจจะไม่ได้แย่ จริงๆ ลูกจ้างได้เงินมากขึ้นผมว่ามันอาจจะดีทางอ้อมก็ได้

ทำตัวเป็นคนดีย์กลัว sme กลัวนักลงทุนออกออก แบบที่หลายความเห็นว่าอะ
ไม่กลัวคนทำงานตายกันเต็มไปหมด
เค้าก็บอกค่อยๆขึ้นด้วย จริงๆมันก็ขึ้นมาทีละนิดๆตลอดหรือป่าว

อันนี้ผมพึ่งรู้เลยครับ สำหรับผมปรับพนักงานมารายเดือนหมดแล้วและมีพนักงานไม่กี่คนเลยอาจจะไมกระทบมาก แต่ช้อยพวก บ.กลางๆที่มีขนาด 20+ ก็น่าจะฟหนักจริงครับทคงต้องรอดูการซัพพอทแนวทางต่างๆของก้าวไกลเลยครับ

สิ่งที่ก้าวไกลควรทำคือการรีสกิลครับ การไปพบสภาอุตสาหกรรม นั้นดีแล้วเรียกให้สภาอุต หรือหอการค้ามาคุยก็ได้คุณอยากให้เพิ่มทักษแรงงานแบบไหน แล้วให้กระทรวงแรงงานไปจัดอบรมแล้วออกใบรับรองให้ใครผ่านก้รับไปเลย450 ไรงี้ วิน-วินทั้งคนจ้างและคนถูกจ้าง ต้องจุดไฟการเรียนรู้ก่อนนั้นหละ
ปล.ค่าแรงช่างก่อสร้างเดี่ยวนี้ 680 แล้ว อย่างไงมันก็ต้องขึ้นอยู่หละ

มีขึ้นแรงๆ 300 บาทต่อวัน สมัยเพื่อไทย

10 ปี ที่แล้วป่ะ คงถึงเวลาแล้วมั่ง

ไม่กระทบสิแปลก

คนงานยกขอรายวัน 350 เพิ่มเปน450 เดือนละอีก3000 ไม่กระทบได้ไง

กทม ลำบากแล้วเอาไงดี ลูกจ้างตอนนี้ปรับมารายวันเกือบหมด ถ้ารายเดือนงบไม่น่าพอ

ปัจจุบันค่าแรง 300 ค่ากินระหว่างวันก็หมดเกือบ 300 ละ จะเอาแบบพอเพียงกันหรอ

ขึ้นอะดีแล้ว แค่ค่อยๆขยับไป

อยู่ในสังคมกดขี่กันจนชิน ผู้ประกอบการบางคน เอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง

ถ้าเทียบกันเป็นราคาเงิน คงจะหลายบาทเหมือนกัน

อันนี้เทียบกับสิ่งที่ผมเจอนะครับ

ทำยังไงให้ค่าครองชีพต่ำลง ทำได้มั้ย อาหารไรงี้ ค่าไฟ ค่าน้ำ

ประเทศไทยค่าแรงขั้นต่ำเมื่อเทียบกับ GDP และเงินเฟ้อแล้วถือว่าต่ำมากๆ ไม่สอดคล้องกัน GPD เพิ่มแต่ค่าแรงแทบไม่เพิ่มเลย แรงงานจะอยู่อย่างไง ข้าวจานละ 60 บาท ค่าน้ำ ค่าไฟ แก๊สเพิ่มขึ้นทุกอย่าง จริงๆควรอยู่ที่ 600+ กว่าบาทด้วยซ้ำ ใน กทม แม้เป็นคนงานสวนต่ำกว่า 13000 ต่อเดือนยังหาคนยากเลย แล้วถ้าค่าแรงเพิ่ม ไม่ใช่จะมีแต่ข้อเสีย การใช้จ่ายก็จะมากขึ้น การผลิตก็จะมากขึ้นเป็นผลดีกับเศรษกิจ แต่รัฐต้องทำให้ GPD โตกว่านี้ พัฒนาแรงงาน ร่วมถึงมีมาตรการช่วยผู้ประกอบการรายย่อย

ธุรกิจก่อสร้างไม่น่ากระทบนะ ค่าแรงของกรรมกรใช้แรงงานล้วนๆมันน่าจะเกิน 450 ไปนานแล้วล่ะ

หลายกิจการในต่างจังหวัดใช้ช่องโหว่ของกฏหมายจ้างงานโดยการใช้เรตค่าแรงขั้นต่ำ ทั้งที่ว่า สโคปงานของลูกจ้าง มันเลยเรตค่าแรงขั้นต่ำไปนานแล้ว ด้วยเหตุผลที่ว่า "ถ้าพวกคุณออก จะไปทำงานที่ไหน มีงานทำก็ดีเท่าไหร่แล้ว" เนื่องด้วยว่า บริษัทนั้นเป็นธุรกิจผูกขาดในพื้นที่ และไม่มีคู่แข่งที่สมน้ำสมเนื้อ และการจ้างงานในพื้นที่ก็น้อย

ทั้งที่ว่า กำไรบริษัทนั้นเยอะกว่าหลายบริษัทในกลุ่มธุรกิจเดียวกันที่ตั้งอยู่ในกรุงเทพสามเท่าตัว แต่บริษัทในกรุงเทพสามารถให้ค่าแรงมากกว่าได้ 3 เท่า

ปัญหาถึงไม่ใช่การขึ้นค่าแรงไง แต่เป็นการลดรายจ่ายลง

ประเทศเกษตรกรรม มีknowhow ระดับนึง

แต่ข้าวของเครื่องใช้ดันแพงกว่าหลายๆประเทศ

ตอบให้รายได้ไปหมกตรงไหน เช่น ปุ๋ย อาหารสัตว์ ไง

แล้วใครเปนเจ้าของพวกนี้ ... รายใหญ่เช่น CPไง

แล้วดูได้จากอะไร บริษัทในไทย ตระกูลใหญ่ 10-20ตระกูล ถ้ามากางคือ เติบโตขึ้นแบบฉุดไม่อยุ่


มันแค่ทำยังไงก้ได้แค่ให้รายจ่ายเราไปลงกับพวกนี้เพิ่มแค่วันละ 10-20บาท

คนไทย 80ล้านคน ไปจ่ายมันตรงนี้รวมๆแค่วันละ 20บาท ได้บริษัทละกี่ร้อยล้าน กี่พันล้าน กี่หมื่นล้านต่อปีละ

ดีกว่า 600

ผมไม่ค่อยเก็ทคำถามเท่าไรนะ แต่งั้นผมตั้งคำถามกลับ เราสามารถไปสั่งให้เค้าลดราคาขายได้หรือไม่ แล้วถ้าไม่ได้การที่จะให้คนมีเงินซื้อในสิ่งที่จำเป็นมากขึ้นมันไม่ดีกว่าหรอครับ


การลดค่าครองชีพมันควรจะต้องเป็นสิ่งที่ยังอยู่ในภาครัฐเช่น ค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าการเดินทาง รัฐไม่ได้มีหน้าที่ไปจัดการเอกชน มีหน้าที่แค่ส่งเสริมถ้าเราส่งเสริมตัวเล้กตัวน้อยด้วยอัตราภาษีที่ได้เปรียบทุนใหญ่มันก็ยังพอมีโอกาส เราอยุ่ในโลกทุนนิยมต้องยอมมันก่อนการที่จะไปทลายทุนผูกขายพวกนี้ในเวลาไม่กี่ปีมันน่าจะเป็นไปได้ยาก ส่วนแรกคือการช่วยเหลือคนที่ทำงานเป็นแรงงานให้เราทุกๆวันก่อนมั้ยครับ