อันนี้รายวัน แต่พนักงานประจำ รัฐบังคับให้คูณ 30 = 13500 ฐานเงินเดือน โอทีขึ้นมามหาศาล

ต่อไปบริษัทน่าจะเริ่มหลบเลี่ยง เช่น ไม่รับพนักงานประจำ รับแต่รายวัน ผ่านการโปรโมทเป็นพนักงานประจำยากขึ้น สวัสดิการก็จะไม่ได้

ฐานเงินเดือน 10000 นี่แหละ ค่า allowance 3500 เอา

ใ่ช่ครับ แต่ผมหมายถึงโดยหลักการ มันควรขยับหมด เพราะ ค่าแรงเพิ่ม เดี๋ยวของก็แพงขึ้น

ปกติข้าราชการเค้าคิด 30 วัน แต่ถ้าเป็นเอกชนที่เขี้ยวๆหน่อยเค้าจะคิดให้แค่ 22 วันครับ

บริษัทที่ผมอยู่ เจ้าของคำนวณผลกระทบไว้แล้ว
ว่ามีผลให้ค่าแรงพนักงานเพิ่มขึ้น 60,000 บาทต่อคนต่อปี
บริษัทมี พนักงานที่เข้าเกณฑ์นี้เกือบ 200 คน
เท่ากับ มีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นปีละ 12 ล้านบาท
สัญญาล่วงหน้าที่ทำไว้กับลูกค้าซึ่งกำหนดราคาไปแล้ว
อ้างอิงค่าแรงที่เท่าเดิม ดังนั้นงานเกือบทั้งหมดที่จะทำ
ในปีนี้และปีหน้า จะขาดทุนหรืออย่างดีก็เท่าทุนแค่นั้น

หน่วยงานราชการอะตัวดี ค่าจ้างให้มันเป็นแรงงานขั้นต่ำหน่อย ไม่ใช่สัญญาเหมาทำงาน 30 วัน ได้เงิน 6000 งี้

ผมโคตรเห็นใจงานที่ทำสัญญาระยะยาวเลยครับ เวลามีเหตุการณ์ที่กระทบต้นทุนทีนี่ตายมากกว่ารอด ขอให้ผ่านไปด้วยดีครับผมเป็นกำลังใจให้ ธุรกิจผมโชคดีที่สามารถผลักภาระให้ลูกค้าได้ทั้งหมด เพราะเป็นงาน JOB และระยะเวลาต่องานนานสุดที่ 2 เดือน