ที่ทำงานแฟนผมที่เป็นรัฐวิสาหกิจไงมีคนไปถามหัวหน้ากับผอ. ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นงี้คนได้เงินเดือนเริ่มต้น 15,000 จะได้ปรับขึ้นตามด้วยมั้ย เจอตอบกลับมาว่าฝันเหอะแล้วยิ้มหัวเราะ แฟนผมกับเพื่อนที่ทำงานกำหมัดกันหมดแล้วพร้อมใจกันไม่ทำโอทั้งอาทิตย์ ที่ทำแบบนี้เพราะไม่ชอบกิริยาท่าทางการตอบนะครับ

อ้างอิงจากบริษัทของผมตอนที่ขึ้น 300 นะครับ พนักงานรายวันปรับขึ้นเป็น300 ส่วนพนักงานอื่นที่เงินเดือนเกิน 9000 ไปแล้วให้มีการปรับแบบชายธง (อันนี้ผมก็ไม่รู้ว่าแปลว่าไร) คือคนที่ได้เงินเดือน9พันก็ให้ขึ้นเหมือนกันครับ แต่ขึ้นไม่เท่ากัน แล้วแต่ฐานเงินเดือนเดิม จนไปสุดที่ 3หมื่นบาท คนที่ได้เกิน3หมื่นอยู่ก่อนแล้วจะไม่ได้ปรับ

ลูกจ้างรายวันในองค์กรรัฐที่ผมอยู่ ตอนนี้ได้ ตกเดือนละประมาณ 7-8,000 ครับ

หักประกันสังคมแล้ว ซึ่งจบป.ตรีกันแทบทุกคนเลยนะ แต่ได้เท่านี้แหละ เพราะเค้าไม่ได้ให้

เงินเดือนตามวุฒิที่จบจริง เค้าให้ตามคุณสมบัติของคนที่รับสมัครมาอะ เฉลี่ยวันทำงาน 22 วัน

ตามกฎหมายถ้าพนักงานประจำ วันหยุดคุณก็ต้องจ่ายเงินครับ เวลาคำนวณเขาถึงคูณด้วย 30 หรือ 31 วันของเดือนนั้น ๆ จะหักเงินตามวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานนั้นทำไม่ได้ครับ ผิดกฎหมายแรงงาน

ส่วนรายวันก็ตามนั้นเลยครับ ทำวันไหนจ่ายวันนั้น เพราะรูปแบบการจ้างไม่เหมือนกับพนักงานประจำ

แสดงว่า 13,500 สินะครับ

จะมองรายวันอย่างเดียวไม่ได้หรอก สุดท้ายพนักงานรายเดือนก็ต้องขั้นต่ำ 450 baht/day ครับ ถ้าจ่ายน้อยกว่าก็ผิดไงไม่มีใครกล้าเบียวแหกกฏครับ ตอน 300 ก็ไม่มีพนักงานรายเดือนในบริษัท อุตสาหกรรมไหน รับต่ำกว่า 9000 baht/month ครับ

ให้ชัวร์ผมว่าปรึกษากรมแรงงานเลยดีกว่าครับ อันนี้อ้างอิงจากการคำนวณเงินเดือนของพนักงานประจำกับรายวัน มันคำนวณกันคนละแบบเฉย ๆ แต่ผมไม่แน่ใจว่าการคำนวณขั้นต่ำของพนักงานเงินเดือนจะเป็นการเอารายวันไปคูณตรง ๆ เลยรึเปล่า

ถ้าผมจำไม่ผิด พวกจ้างประจำเป็นแรงงาน กม. ให้คิดเหมาทั้งเดือนนะ 30 วัน รวมวันหยุดด้วย เท่ากับขั้นต่ำจาก 300*30 เป็น 450*30
ส่วนวันหยุดถ้าตามสิทธิพวกลาป่วย ลาพักผ่อนก็ยังต้องให้เงินอยู่นะครับ

เรียนมานานแล้ว เริ่มหลงๆ

สรุปคือ 13,500 ใช่มั้ยครับ อีก 1,500 เท่า ป.ตรีละ

ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
การคิดค่าจ้างขั้นต่ำ ของลูกจ้างที่รับเงินเป็นรายเดือน
ให้เอา อัตราค่าจ้างรายวัน x 30 ครับ

ดังนั้น ค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างที่รับเงินรายเดือน =13500บาท

ใช่ฮะ

สิ่งที่จะตามมาคือ คนที่เงินเดือนเกินขั้นต่ำ แต่ต้องเจอผลพวง จาก ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น ซึ่งคงไม่มีที่ไหนจะมาขึ้นเงินเดือนตามเงินเฟ้อ หรือ ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นมาให้หรอกคับ

ถ้าก้าวไกลบังคับขึ้นจริง แล้วโรงงานทยอยปิดตัว (เพราะโดนกรมแรงงานบังคับให้ขึ้นแน่) ก้าวไกลน่าจะเป็นรัฐบาลที่โดนสาปส่งเยอะที่สุด

เพราะนายทุนก็อยู่ไม่ได้ พนักงานก็ตกงานกันหมด

อันนั้นก็ถูกแล้วครับ เงินเดือนควรจ่ายตามลักษณะงาน

แต่แบบงานที่ต้องใช้ ป ตรี ก็ควรยกขึ้น แล้ว ตำแหน่งที่ต้องใช้ ป ตรี ที่เก่งกว่าปกติ หรือ ป โท ป เอก ก็ต้องยกชึ้นตาม

แถมพ่วงมาด้วยกฎหมายทำงาน 5 วัน ถ้าเกินต้องเป็น OT ปรับตัวดันไม่ทันแน่นอน ค่าแรงเดือนละ 2 ล้าน จะขึ้นเป็น 3 ล้านทันที