BLOG BOARD_B
ติดต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Email: sale@soccersuck.com
ไว้คราวหน้า X
ไว้คราวหน้า X
ไม่ต้องแสดงข้อความนี้อีกเลย
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
ฝากรูป
ผู้ตั้ง
ข้อความ
ออฟไลน์
นักเตะท้ายซอย
Status: lll
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 16 Mar 2020
ตอบ: 4371
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Mar 08, 2023 08:55
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
100 ทั้ง 100 ชอบ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ง.
Status: Man U
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 11 Mar 2009
ตอบ: 4035
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Wed Mar 08, 2023 09:14
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
ผมเนี่ยไม่ชอบ

คนมาคุย หมามาเล่น เสร็จจบ ไม่มีความหมาย

นอกจากเวลาอุบัติเหตุ คนมาช่วยๆกัน อันนี้ชอบ มีความหมาย

ชอบคนคนเงียบๆ หมานิ่งๆ รู้สึกดี เห็นตัวตนจริงๆ มีความหมาย

1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักเตะหมู่บ้าน
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 21 May 2011
ตอบ: 2544
ที่อยู่: LIVERPOOL
โพสเมื่อ: Wed Mar 08, 2023 10:03
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
เอาใจใส่และต้องใส่ใจเอา คนละ Topic ป่าวนะ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
กำเนิดดาวรุ่ง
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 22 Mar 2020
ตอบ: 494
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Thu Mar 09, 2023 00:10
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
Nostalgic9 พิมพ์ว่า:
konlek พิมพ์ว่า:
เรื่องเอาอกเอาใจมีทุกสังคม ...ส่วนตัวผมชอบสาวๆที่เอาเก่งครับ  


ผู้หญิงเอาอกเอาใจเก่ง ?  


เอา.... กันเนี่ยแหละครับ
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ง.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 30 Sep 2021
ตอบ: 2678
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Thu Mar 09, 2023 17:44
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
เมื่อเกินสิบปีก่อน ตอนทำโปรเจควิชานึง มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ผู้บริหารธนาคารสาขานึง (พอดีเค้าเป็นเจ้านายเก่าเพื่อนในกลุ่มผม)

เค้าพูดถึงเรื่องนี้ได้น่าคิดนะ..

คือคนมักจะไปมองว่าคนนู้นประจบเลยโตไว คนนี้ไม่ประจบเลยโตช้า..แต่ต้องมองในมุมผู้บริหารบ้าง

เช่นถ้าวันนึงคุณเดินถือของพะรุงพะรังเข้ามา เจอลูกน้องรีบปรี่เข้ามาช่วยถือนั่นถือนี่ พี่ครับผมช่วยครับ พี่ไปไหนครับ เดี๋ยวถือไปให้ครับ

มองมุมนอกก็คือคนประจบสอพลอนั่นแหละ..กับอีกคนนั่งมองอยู่นิ่งๆ เฉยๆ ธุระไม่ใช่ ทำงานของตัวเองก็พอ วัดกันที่เนื้องาน

เวลาเจ้านายมองมา คนที่มีซีนมากกว่า (เช่นคนประจบนี่) ก็ต้องถูกมองมาก่อนอยู่แล้วว่าคนนี้สมบัติเป็นงัย คุณภาพงานแค่ไหน

เวลาพิจารณาอะไร ไม่ว่าจะเกรด, ขั้น, ตำแหน่ง, เงินเดือน พวกนี้ถูกมองก่อน..ถ้าคุณสมบัติผ่าน มันก็ได้โอกาสนั้นก่อน

ส่วนคนนิ่งๆ พูดไม่เก่ง มันไม่มีสปอตไลต์ส่องมา แต่ไม่ใช่เค้าไม่มอง แค่คุณก็จะถูกมองลำดับต่อๆมา ในกรณีที่คนแรกๆไม่ผ่าน

คนระดับบริหารส่วนใหญ่มาถึงขั้นนี้ได้ มันไม่ได้โง่(ยกเว้นมันโง่กันทั้งองค์กร) มันไม่เลือกคนที่ดีแต่ประจบ แต่ไม่มีประโยชน์อื่นหรอก

เพราะถ้าเอาแต่ตัวไม่มีประโยชน์เข้ามา, ให้ตำแหน่งสูงๆ สุดท้ายทำงานกาก ห่วย องค์กรตกต่ำ คนรับกรรมก็คือผู้บริหารนั่นแหละ

แต่มันมองแล้วว่าคนๆนั้นสามารถทำประโยชน์ในบางเรื่อง ที่เป็นเป้าประสงค์กับองค์กรได้ มันก็ให้รางวัล, ตำแหน่ง, ผลตอบแทน ฯลฯ

ดังนั้นบางครั้งคุณไม่โตในองค์กรไม่ใช่เพราะคุณประจบไม่เก่ง เพียงแต่คนที่มีซีนให้เจ้านายเห็นมากกว่ามันได้พิจารณาก่อนแค่นั้นแหละ


 


ส่วนตัวผมพูดไม่เก่งนะครับ พููดชม พูดหวาน แล้วดูไม่เป็นธรรมชาติ ดูตลก
แต่ถ้าเรื่องทำดี ยินดีช่วย อะไรแบบนี้ทำได้อยู่แล้วครับ

แบบนี้เขาจะมองหรือเปล่าครับ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ผู้จัดการทีมชาติ
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 16 Oct 2005
ตอบ: 42123
ที่อยู่: Kanagawa, Japan
โพสเมื่อ: Thu Mar 09, 2023 18:11
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
asadong851 พิมพ์ว่า:
Spoil
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
เมื่อเกินสิบปีก่อน ตอนทำโปรเจควิชานึง มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ผู้บริหารธนาคารสาขานึง (พอดีเค้าเป็นเจ้านายเก่าเพื่อนในกลุ่มผม)

เค้าพูดถึงเรื่องนี้ได้น่าคิดนะ..

คือคนมักจะไปมองว่าคนนู้นประจบเลยโตไว คนนี้ไม่ประจบเลยโตช้า..แต่ต้องมองในมุมผู้บริหารบ้าง

เช่นถ้าวันนึงคุณเดินถือของพะรุงพะรังเข้ามา เจอลูกน้องรีบปรี่เข้ามาช่วยถือนั่นถือนี่ พี่ครับผมช่วยครับ พี่ไปไหนครับ เดี๋ยวถือไปให้ครับ

มองมุมนอกก็คือคนประจบสอพลอนั่นแหละ..กับอีกคนนั่งมองอยู่นิ่งๆ เฉยๆ ธุระไม่ใช่ ทำงานของตัวเองก็พอ วัดกันที่เนื้องาน

เวลาเจ้านายมองมา คนที่มีซีนมากกว่า (เช่นคนประจบนี่) ก็ต้องถูกมองมาก่อนอยู่แล้วว่าคนนี้สมบัติเป็นงัย คุณภาพงานแค่ไหน

เวลาพิจารณาอะไร ไม่ว่าจะเกรด, ขั้น, ตำแหน่ง, เงินเดือน พวกนี้ถูกมองก่อน..ถ้าคุณสมบัติผ่าน มันก็ได้โอกาสนั้นก่อน

ส่วนคนนิ่งๆ พูดไม่เก่ง มันไม่มีสปอตไลต์ส่องมา แต่ไม่ใช่เค้าไม่มอง แค่คุณก็จะถูกมองลำดับต่อๆมา ในกรณีที่คนแรกๆไม่ผ่าน

คนระดับบริหารส่วนใหญ่มาถึงขั้นนี้ได้ มันไม่ได้โง่(ยกเว้นมันโง่กันทั้งองค์กร) มันไม่เลือกคนที่ดีแต่ประจบ แต่ไม่มีประโยชน์อื่นหรอก

เพราะถ้าเอาแต่ตัวไม่มีประโยชน์เข้ามา, ให้ตำแหน่งสูงๆ สุดท้ายทำงานกาก ห่วย องค์กรตกต่ำ คนรับกรรมก็คือผู้บริหารนั่นแหละ

แต่มันมองแล้วว่าคนๆนั้นสามารถทำประโยชน์ในบางเรื่อง ที่เป็นเป้าประสงค์กับองค์กรได้ มันก็ให้รางวัล, ตำแหน่ง, ผลตอบแทน ฯลฯ

ดังนั้นบางครั้งคุณไม่โตในองค์กรไม่ใช่เพราะคุณประจบไม่เก่ง เพียงแต่คนที่มีซีนให้เจ้านายเห็นมากกว่ามันได้พิจารณาก่อนแค่นั้นแหละ


 

 

ส่วนตัวผมพูดไม่เก่งนะครับ พููดชม พูดหวาน แล้วดูไม่เป็นธรรมชาติ ดูตลก
แต่ถ้าเรื่องทำดี ยินดีช่วย อะไรแบบนี้ทำได้อยู่แล้วครับ

แบบนี้เขาจะมองหรือเปล่าครับ  


อย่างที่ผมพิมพ์ไว้อ่ะฮะท่าน คือเค้ามองแหละฮะ แต่ถ้ามีพวกเสนอหน้าเข้าไปก่อน เค้าก็มองเห็นพวกนั้นก่อนอ่ะฮะ..

เรื่องพวกนี้มันคล้ายๆเวลาเราจีบ ญ แหละฮะ..คนที่กล้าพูด ทะเล้น ไหลไปเรื่อย มันก็จะเข้าถึง ญ เป้าหมายได้ก่อนคนนิ่งๆ

ซึ่งก็ไม่ได้หมายความว่ามันจะจีบ ญ ติด เพียงแต่มันได้ไปอยู่ในโฟกัสของเป้าหมายมันก่อน ได้แนะนำตัว ได้ทำความรู้จัก

เราเองอาจจะไม่ได้หยิ่ง แต่เราไม่ได้พรีเซนส์ตัวเอง กว่าเค้าจะเห็นเรา เค้าก็ต้องมองผ่านพวกที่ว่านั่นมาก่อนจะมองเรา

มันคือความได้เปรียบเสียเปรียบกัน ก่อนที่จะมาวัดกันในเชิงคุณภาพแหละฮะท่าน
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
นักบอลถ้วย ง.
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 30 Sep 2021
ตอบ: 2678
ที่อยู่:
โพสเมื่อ: Thu Mar 09, 2023 19:55
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
asadong851 พิมพ์ว่า:
Spoil
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
เมื่อเกินสิบปีก่อน ตอนทำโปรเจควิชานึง มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ผู้บริหารธนาคารสาขานึง (พอดีเค้าเป็นเจ้านายเก่าเพื่อนในกลุ่มผม)

เค้าพูดถึงเรื่องนี้ได้น่าคิดนะ..

คือคนมักจะไปมองว่าคนนู้นประจบเลยโตไว คนนี้ไม่ประจบเลยโตช้า..แต่ต้องมองในมุมผู้บริหารบ้าง

เช่นถ้าวันนึงคุณเดินถือของพะรุงพะรังเข้ามา เจอลูกน้องรีบปรี่เข้ามาช่วยถือนั่นถือนี่ พี่ครับผมช่วยครับ พี่ไปไหนครับ เดี๋ยวถือไปให้ครับ

มองมุมนอกก็คือคนประจบสอพลอนั่นแหละ..กับอีกคนนั่งมองอยู่นิ่งๆ เฉยๆ ธุระไม่ใช่ ทำงานของตัวเองก็พอ วัดกันที่เนื้องาน

เวลาเจ้านายมองมา คนที่มีซีนมากกว่า (เช่นคนประจบนี่) ก็ต้องถูกมองมาก่อนอยู่แล้วว่าคนนี้สมบัติเป็นงัย คุณภาพงานแค่ไหน

เวลาพิจารณาอะไร ไม่ว่าจะเกรด, ขั้น, ตำแหน่ง, เงินเดือน พวกนี้ถูกมองก่อน..ถ้าคุณสมบัติผ่าน มันก็ได้โอกาสนั้นก่อน

ส่วนคนนิ่งๆ พูดไม่เก่ง มันไม่มีสปอตไลต์ส่องมา แต่ไม่ใช่เค้าไม่มอง แค่คุณก็จะถูกมองลำดับต่อๆมา ในกรณีที่คนแรกๆไม่ผ่าน

คนระดับบริหารส่วนใหญ่มาถึงขั้นนี้ได้ มันไม่ได้โง่(ยกเว้นมันโง่กันทั้งองค์กร) มันไม่เลือกคนที่ดีแต่ประจบ แต่ไม่มีประโยชน์อื่นหรอก

เพราะถ้าเอาแต่ตัวไม่มีประโยชน์เข้ามา, ให้ตำแหน่งสูงๆ สุดท้ายทำงานกาก ห่วย องค์กรตกต่ำ คนรับกรรมก็คือผู้บริหารนั่นแหละ

แต่มันมองแล้วว่าคนๆนั้นสามารถทำประโยชน์ในบางเรื่อง ที่เป็นเป้าประสงค์กับองค์กรได้ มันก็ให้รางวัล, ตำแหน่ง, ผลตอบแทน ฯลฯ

ดังนั้นบางครั้งคุณไม่โตในองค์กรไม่ใช่เพราะคุณประจบไม่เก่ง เพียงแต่คนที่มีซีนให้เจ้านายเห็นมากกว่ามันได้พิจารณาก่อนแค่นั้นแหละ


 

 

ส่วนตัวผมพูดไม่เก่งนะครับ พููดชม พูดหวาน แล้วดูไม่เป็นธรรมชาติ ดูตลก
แต่ถ้าเรื่องทำดี ยินดีช่วย อะไรแบบนี้ทำได้อยู่แล้วครับ

แบบนี้เขาจะมองหรือเปล่าครับ  


อย่างที่ผมพิมพ์ไว้อ่ะฮะท่าน คือเค้ามองแหละฮะ แต่ถ้ามีพวกเสนอหน้าเข้าไปก่อน เค้าก็มองเห็นพวกนั้นก่อนอ่ะฮะ..

เรื่องพวกนี้มันคล้ายๆเวลาเราจีบ ญ แหละฮะ..คนที่กล้าพูด ทะเล้น ไหลไปเรื่อย มันก็จะเข้าถึง ญ เป้าหมายได้ก่อนคนนิ่งๆ

ซึ่งก็ไม่ได้หมายความว่ามันจะจีบ ญ ติด เพียงแต่มันได้ไปอยู่ในโฟกัสของเป้าหมายมันก่อน ได้แนะนำตัว ได้ทำความรู้จัก

เราเองอาจจะไม่ได้หยิ่ง แต่เราไม่ได้พรีเซนส์ตัวเอง กว่าเค้าจะเห็นเรา เค้าก็ต้องมองผ่านพวกที่ว่านั่นมาก่อนจะมองเรา

มันคือความได้เปรียบเสียเปรียบกัน ก่อนที่จะมาวัดกันในเชิงคุณภาพแหละฮะท่าน
 


สอบถามเพิ่มอีกได้ไหมครับ ผมควรพยายามชวนคุย ทำเป็นคุยเยอะ พูดหวาน พูดชมไปเลย

แม้ว่ามันจะดูฝืน ดูตลก ดูไม่เป็นธรรมชาติ ดูแปลกๆ

ควรทำไหมครับ คำว่า ด้านได้ อายอดใช้ได้หรือเปล่า

หรือ เงียบๆเหมือนเดิมดีแล้ว แต่ยังคงซึ่งน้ำใจ มีอะไรก็รีบไปช่วย รีบเสนอตัว (แต่ไม่คุยเยอะนะครับเพราะคุยไม่เก่ง)
แก้ไขล่าสุดโดย asadong851 เมื่อ Thu Mar 09, 2023 19:57, ทั้งหมด 1 ครั้ง
0
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ออฟไลน์
ผู้จัดการทีมชาติ
Status:
: 0 ใบ : 0 ใบ
เข้าร่วม: 16 Oct 2005
ตอบ: 42123
ที่อยู่: Kanagawa, Japan
โพสเมื่อ: Thu Mar 09, 2023 20:03
[RE: คิดว่าคนเราเกิน 50% ชอบคนประจบสอพลอหรือเปล่าครับ]
asadong851 พิมพ์ว่า:
Spoil
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
asadong851 พิมพ์ว่า:
Spoil
-1-st mir@cle พิมพ์ว่า:
เมื่อเกินสิบปีก่อน ตอนทำโปรเจควิชานึง มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ผู้บริหารธนาคารสาขานึง (พอดีเค้าเป็นเจ้านายเก่าเพื่อนในกลุ่มผม)

เค้าพูดถึงเรื่องนี้ได้น่าคิดนะ..

คือคนมักจะไปมองว่าคนนู้นประจบเลยโตไว คนนี้ไม่ประจบเลยโตช้า..แต่ต้องมองในมุมผู้บริหารบ้าง

เช่นถ้าวันนึงคุณเดินถือของพะรุงพะรังเข้ามา เจอลูกน้องรีบปรี่เข้ามาช่วยถือนั่นถือนี่ พี่ครับผมช่วยครับ พี่ไปไหนครับ เดี๋ยวถือไปให้ครับ

มองมุมนอกก็คือคนประจบสอพลอนั่นแหละ..กับอีกคนนั่งมองอยู่นิ่งๆ เฉยๆ ธุระไม่ใช่ ทำงานของตัวเองก็พอ วัดกันที่เนื้องาน

เวลาเจ้านายมองมา คนที่มีซีนมากกว่า (เช่นคนประจบนี่) ก็ต้องถูกมองมาก่อนอยู่แล้วว่าคนนี้สมบัติเป็นงัย คุณภาพงานแค่ไหน

เวลาพิจารณาอะไร ไม่ว่าจะเกรด, ขั้น, ตำแหน่ง, เงินเดือน พวกนี้ถูกมองก่อน..ถ้าคุณสมบัติผ่าน มันก็ได้โอกาสนั้นก่อน

ส่วนคนนิ่งๆ พูดไม่เก่ง มันไม่มีสปอตไลต์ส่องมา แต่ไม่ใช่เค้าไม่มอง แค่คุณก็จะถูกมองลำดับต่อๆมา ในกรณีที่คนแรกๆไม่ผ่าน

คนระดับบริหารส่วนใหญ่มาถึงขั้นนี้ได้ มันไม่ได้โง่(ยกเว้นมันโง่กันทั้งองค์กร) มันไม่เลือกคนที่ดีแต่ประจบ แต่ไม่มีประโยชน์อื่นหรอก

เพราะถ้าเอาแต่ตัวไม่มีประโยชน์เข้ามา, ให้ตำแหน่งสูงๆ สุดท้ายทำงานกาก ห่วย องค์กรตกต่ำ คนรับกรรมก็คือผู้บริหารนั่นแหละ

แต่มันมองแล้วว่าคนๆนั้นสามารถทำประโยชน์ในบางเรื่อง ที่เป็นเป้าประสงค์กับองค์กรได้ มันก็ให้รางวัล, ตำแหน่ง, ผลตอบแทน ฯลฯ

ดังนั้นบางครั้งคุณไม่โตในองค์กรไม่ใช่เพราะคุณประจบไม่เก่ง เพียงแต่คนที่มีซีนให้เจ้านายเห็นมากกว่ามันได้พิจารณาก่อนแค่นั้นแหละ


 

 

ส่วนตัวผมพูดไม่เก่งนะครับ พููดชม พูดหวาน แล้วดูไม่เป็นธรรมชาติ ดูตลก
แต่ถ้าเรื่องทำดี ยินดีช่วย อะไรแบบนี้ทำได้อยู่แล้วครับ

แบบนี้เขาจะมองหรือเปล่าครับ  


อย่างที่ผมพิมพ์ไว้อ่ะฮะท่าน คือเค้ามองแหละฮะ แต่ถ้ามีพวกเสนอหน้าเข้าไปก่อน เค้าก็มองเห็นพวกนั้นก่อนอ่ะฮะ..

เรื่องพวกนี้มันคล้ายๆเวลาเราจีบ ญ แหละฮะ..คนที่กล้าพูด ทะเล้น ไหลไปเรื่อย มันก็จะเข้าถึง ญ เป้าหมายได้ก่อนคนนิ่งๆ

ซึ่งก็ไม่ได้หมายความว่ามันจะจีบ ญ ติด เพียงแต่มันได้ไปอยู่ในโฟกัสของเป้าหมายมันก่อน ได้แนะนำตัว ได้ทำความรู้จัก

เราเองอาจจะไม่ได้หยิ่ง แต่เราไม่ได้พรีเซนส์ตัวเอง กว่าเค้าจะเห็นเรา เค้าก็ต้องมองผ่านพวกที่ว่านั่นมาก่อนจะมองเรา

มันคือความได้เปรียบเสียเปรียบกัน ก่อนที่จะมาวัดกันในเชิงคุณภาพแหละฮะท่าน
 

 

สอบถามเพิ่มอีกได้ไหมครับ ผมควรพยายามชวนคุย ทำเป็นคุยเยอะ พูดหวาน พูดชมไปเลย

แม้ว่ามันจะดูฝืน ดูตลก ดูไม่เป็นธรรมชาติ ดูแปลกๆ

ควรทำไหมครับ คำว่า ด้านได้ อายอดใช้ได้หรือเปล่า

หรือ เงียบๆเหมือนเดิมดีแล้ว แต่ยังคงซึ่งน้ำใจ มีอะไรก็รีบไปช่วย รีบเสนอตัว (แต่ไม่คุยเยอะนะครับเพราะคุยไม่เก่ง)  


ผมแนะนำท่านได้ยากจริงๆฮะ เพราะสารภาพตามตรงผมก็นิสัยแบบเดียวกับท่านเลยฮะ

ก็ต้องลองชั่งน้ำหนักดูฮะว่าเราเปลี่ยนตัวเองแล้วรู้สึกฝืนแค่ไหน (สำหรับผมอายุขนาดนี้แล้วก้ต้องยอมรับว่าฝืนเกินไป เปลี่ยนไม่ไหว)

ถ้าทำได้ก็ดีอ่ะฮะ (แต่ต้องดูเป็นธรรมชาติด้วยนะฮะ) แต่ถ้ารู้สึกฝืนเกินไป..นิสัยที่เราๆเป็นกันอยู่ก็ไม่ได้แย่อะไรเลยฮะ

แค่อาจจะเสียเปรียบคนพูดเก่ง เข้าหาคนเก่งบ้าง แค่นั้นเองฮะ
1
0
หากโดน 40 เรื้อน จะถูกแบน
ไปหน้าที่ 1, 2
ไปที่หน้า
GO
ตั้งกระทู้ใหม่
กรุณาระบุเหตุผลที่จะแจ้งความ
ผู้ต้องหา:
ข้อความ:
Submit
Cancel
กรุณาเลือก Forum และ ประเภทกระทู้
Forum:

ประเภท:
Submit
Cancel