สังเกตจากญาติผม ครอบครัวผม ประจบสอพลอใครไม่เป็น
ไม่ได้หมายความว่าหยิ่ง หรือ เสียมารยาทอะไรนะครับ คือ วางตัวกลางๆ มีมารยาท ไม่เอาใจใครเป็นพิเศษ

ก็เติบโตไปตามอายุงาน ขึ้นแบบกลางๆ ฐานะก็พอมีพอกิน ไม่อดอยาก แต่ก็ไม่ได้รวย ไม่ใกล้เคียงคำว่าเกือบรวยด้วยซ้ำ

กลับกันคนที่ประจบเก่ง เอาใจเก่ง ตำแหน่งขึ้นเร็วมาก แถมได้คอนเน็คชั่นง่ายด้วย ทำให้จากไม่มีฐานะอะไรก็ทำให้รวยขึ้นเร็วได้

เลยสอบถามชาว SS ว่า คนเราส่วนใหญ่ชอบคนเอาอกเอาใจ ประจบเก่งๆ ใช่ไหมครับ
คนแบบนี้จะจริงใจหรือไม่ ก็ไม่รู้ แต่ที่แน่ๆ ได้ดีกันเป็นส่วนใหญ่เลย

ขอบคุณทุกความคิดเห็นล่วงหน้าครับ

เมื่อเกินสิบปีก่อน ตอนทำโปรเจควิชานึง มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ผู้บริหารธนาคารสาขานึง (พอดีเค้าเป็นเจ้านายเก่าเพื่อนในกลุ่มผม)

เค้าพูดถึงเรื่องนี้ได้น่าคิดนะ..

คือคนมักจะไปมองว่าคนนู้นประจบเลยโตไว คนนี้ไม่ประจบเลยโตช้า..แต่ต้องมองในมุมผู้บริหารบ้าง

เช่นถ้าวันนึงคุณเดินถือของพะรุงพะรังเข้ามา เจอลูกน้องรีบปรี่เข้ามาช่วยถือนั่นถือนี่ พี่ครับผมช่วยครับ พี่ไปไหนครับ เดี๋ยวถือไปให้ครับ

มองมุมนอกก็คือคนประจบสอพลอนั่นแหละ..กับอีกคนนั่งมองอยู่นิ่งๆ เฉยๆ ธุระไม่ใช่ ทำงานของตัวเองก็พอ วัดกันที่เนื้องาน

เวลาเจ้านายมองมา คนที่มีซีนมากกว่า (เช่นคนประจบนี่) ก็ต้องถูกมองมาก่อนอยู่แล้วว่าคนนี้สมบัติเป็นงัย คุณภาพงานแค่ไหน

เวลาพิจารณาอะไร ไม่ว่าจะเกรด, ขั้น, ตำแหน่ง, เงินเดือน พวกนี้ถูกมองก่อน..ถ้าคุณสมบัติผ่าน มันก็ได้โอกาสนั้นก่อน

ส่วนคนนิ่งๆ พูดไม่เก่ง มันไม่มีสปอตไลต์ส่องมา แต่ไม่ใช่เค้าไม่มอง แค่คุณก็จะถูกมองลำดับต่อๆมา ในกรณีที่คนแรกๆไม่ผ่าน

คนระดับบริหารส่วนใหญ่มาถึงขั้นนี้ได้ มันไม่ได้โง่(ยกเว้นมันโง่กันทั้งองค์กร) มันไม่เลือกคนที่ดีแต่ประจบ แต่ไม่มีประโยชน์อื่นหรอก

เพราะถ้าเอาแต่ตัวไม่มีประโยชน์เข้ามา, ให้ตำแหน่งสูงๆ สุดท้ายทำงานกาก ห่วย องค์กรตกต่ำ คนรับกรรมก็คือผู้บริหารนั่นแหละ

แต่มันมองแล้วว่าคนๆนั้นสามารถทำประโยชน์ในบางเรื่อง ที่เป็นเป้าประสงค์กับองค์กรได้ มันก็ให้รางวัล, ตำแหน่ง, ผลตอบแทน ฯลฯ

ดังนั้นบางครั้งคุณไม่โตในองค์กรไม่ใช่เพราะคุณประจบไม่เก่ง เพียงแต่คนที่มีซีนให้เจ้านายเห็นมากกว่ามันได้พิจารณาก่อนแค่นั้นแหละ

ใครบอกไม่ชอบคนประจบ เกือบร้อยทั้งร้อยก็ชอบทั้งนั้นอ่ะ

ยังไงการโดนชมการยกยอมันก็รู้สึกดีกว่าอยู่แล้ว

เกือบทุกคนนั่นแหละใครก็ชอบเวลามีคนเห็นด้วยกับความคิดของตัวเอง ชอบได้รับคำชม

แต่กับบางคนมันต้องประจบเนียนๆหรืออยู่ในจุดที่พอดีสำหรับคนๆนั้นนะ ถ้ามากเกินมันจะรู้สึกไม่จริงใจหรือน่ารำคาญ

คนที่บอกว่าไม่ชอบคนประจบ กับ ตัวเองไม่ขี้อวดหน่ะ มักตรงกันข้าม100% โดยเฉพาะคนรวยๆ

เพิ่มเติมคนชอบพูดตรงๆชอบคนตรงๆด้วย

เลี้ยงหมาสองตัว ตัวนึงชอบวิ่งมาเล่นกับเรา สั่งให้ทำไรก็ทำ ให้เล่นกะมันยังไงก็ให้เล่น
กะอีกตัวชอบอยู่ห่างๆ เรียกมาก็ไม่สน เฉยๆ ไม่แยแสเราเท่าไร

คุณจะชอบหมาตัวไหนมากกว่ากันครับ

เมื่อเกินสิบปีก่อน ตอนทำโปรเจควิชานึง มีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์ผู้บริหารธนาคารสาขานึง (พอดีเค้าเป็นเจ้านายเก่าเพื่อนในกลุ่มผม)

เค้าพูดถึงเรื่องนี้ได้น่าคิดนะ..

คือคนมักจะไปมองว่าคนนู้นประจบเลยโตไว คนนี้ไม่ประจบเลยโตช้า..แต่ต้องมองในมุมผู้บริหารบ้าง

เช่นถ้าวันนึงคุณเดินถือของพะรุงพะรังเข้ามา เจอลูกน้องรีบปรี่เข้ามาช่วยถือนั่นถือนี่ พี่ครับผมช่วยครับ พี่ไปไหนครับ เดี๋ยวถือไปให้ครับ

มองมุมนอกก็คือคนประจบสอพลอนั่นแหละ..กับอีกคนนั่งมองอยู่นิ่งๆ เฉยๆ ธุระไม่ใช่ ทำงานของตัวเองก็พอ วัดกันที่เนื้องาน

เวลาเจ้านายมองมา คนที่มีซีนมากกว่า (เช่นคนประจบนี่) ก็ต้องถูกมองมาก่อนอยู่แล้วว่าคนนี้สมบัติเป็นงัย คุณภาพงานแค่ไหน

เวลาพิจารณาอะไร ไม่ว่าจะเกรด, ขั้น, ตำแหน่ง, เงินเดือน พวกนี้ถูกมองก่อน..ถ้าคุณสมบัติผ่าน มันก็ได้โอกาสนั้นก่อน

ส่วนคนนิ่งๆ พูดไม่เก่ง มันไม่มีสปอตไลต์ส่องมา แต่ไม่ใช่เค้าไม่มอง แค่คุณก็จะถูกมองลำดับต่อๆมา ในกรณีที่คนแรกๆไม่ผ่าน

คนระดับบริหารส่วนใหญ่มาถึงขั้นนี้ได้ มันไม่ได้โง่(ยกเว้นมันโง่กันทั้งองค์กร) มันไม่เลือกคนที่ดีแต่ประจบ แต่ไม่มีประโยชน์อื่นหรอก

เพราะถ้าเอาแต่ตัวไม่มีประโยชน์เข้ามา, ให้ตำแหน่งสูงๆ สุดท้ายทำงานกาก ห่วย องค์กรตกต่ำ คนรับกรรมก็คือผู้บริหารนั่นแหละ

แต่มันมองแล้วว่าคนๆนั้นสามารถทำประโยชน์ในบางเรื่อง ที่เป็นเป้าประสงค์กับองค์กรได้ มันก็ให้รางวัล, ตำแหน่ง, ผลตอบแทน ฯลฯ

ดังนั้นบางครั้งคุณไม่โตในองค์กรไม่ใช่เพราะคุณประจบไม่เก่ง เพียงแต่คนที่มีซีนให้เจ้านายเห็นมากกว่ามันได้พิจารณาก่อนแค่นั้นแหละ

.

เอาที่ทำงานผม ถ้าอยากได้ใจผู้บริหารมันก็มี 2 แบบ
1.เป็นคนที่เก่งที่สุดแบบว่าเขาขาดคุณไม่ได้
2.เป็นคนกลางๆแต่เข้าหาผู้ใหญ่เก่ง


ส่วนพวกกลางๆสายทำงานหนักกลับดึกก็โตเรื่อยๆไม่หวือหวาเท่าข้างบน

เรื่องเอาอกเอาใจมีทุกสังคม ...ส่วนตัวผมชอบสาวๆที่เอาเก่งครับ

ผู้หญิงเอาอกเอาใจเก่ง ?

มันอยู่ในdnaมนุษย์เลยล่ะ

ก็แล้วแต่ว่ามาจากใครด้วยแหละ ถ้ามาจากคนสนิทคนรู้ใจก็จะชอบ ถ้ามาจากคนที่รู้จักผิวเผินจะรู้สึกแปลกหน่อยแต่ก็จะหาเรื่องชมกลับ แต่ถ้ารู้จักผิวเผินหรือแทบไม่รู้จักกันเลยแต่มาชมบ่อยๆอันนี้จะยิ่งแปลก จนรู้สึกว่าเค้าประชดแน่ๆ

อาจจะไม่ได้เกี่ยวกับประจบเก่ง เขาอาจมองว่านอกจากทักษะการทำงานแล้ว ทักษะการเข้ากับคนอื่น รวมถึงการทำงานร่วมกับฝ่ายบริหาร(ที่ไม่ได้หมายถึงแค่ตัวเอง) ต้องเป็นด้วย คนมันมีหลากหลายจะเดินแข็งๆ ไปหาทุกคนเลยบางทีมันก็ไม่ได้งานที่ราบรื่น แต่เรื่องเหล่านี้ต้องแบ่งน้ำหนักให้ดี มากไปก็ดูประจบแหละ

ลองไปฟัง the standard เรื่องคุณรู้จักใครไม่สำคัญเท่าใครรู้จักคุณดู

ผมคนนึงที่โดนคนอื่นมองว่าประจบสอพลอ แต่ใจจริงคือผมต้องการคุยได้ทุกคน
สนิทกับทุกแผนกเพื่อการทำงานให้ง่ายขึ้น ถ้าผมไม่ทำแบบนี้ ผมก็ทำงานยาก
เพราะแผนกผมมีผมคนเดียวที่คุยได้หมดทุกคน ตั้งแต่ sale programmer ยันช่าง
ว่าง่ายๆหัวหน้าทุกแผนกไม่ค่อยขัด ขออะไรก็ผ่านง่ายๆ
แต่ผมโดนจิกกัดว่าประจบสอพลอ กลายเป็นลูกรักของหัวหน้าซะงั้น

ถ้านมใหญ่ก็ OK ครับ ...............แฮร่..