เห็นคนรู้จักอายุ 20 ปลายๆ ได้เป็น ผจก หรือ รอง ผจกกันแล้ว จากการทำแบบนี้

เลยสอบถามว่าแบบนี้มันก้าวหน้าเร็วกว่า ไต่เต้าด้วยวิธีปกติเหรอครับ

มีเงื่อนไขอะไรไหม ต้องเป็นงานแบบไหน ถึงใช้มุขแบบนี้ได้

ต้องเก่งครับ ถึงจะทำแบบนี้ได้

ไม่ใช่ทุกคนเสมอไปครับ

เพิ่ม value ให้ตัวเองจาก demand ที่มากกว่า supply
แต่ถ้าไม่ใช่ value ที่คุณมีอยู่จริงๆ สักวันก็เกม

ถ้าบริษัทรับคนนอก เงินเยอะ เข้ามาแทนที่จะโปรโมท ก็บอกได้ละครับว่าคนในไม่เก่งพอ ไม่มีบริษัทไหนอยากจากคนใหม่ แล้วจ่ายแพง ถ้าคนในเก่งพอ

เงื่อนไขคือ คุณต้องทำงานได้คุ้มค่าเงินครับ
ถ้าเก่งจริง บริษัทรอซื้อตัวตามตัวกันเเทบจะทุกเดือนเลยมั้ง
ส่วนตำเเหน่งผู้จัดการ ผมว่าเกร่อนะ ผู้จัดการบริษัทA, job scopeอาจจะเท่ากับofficerของบริษัทB แล้วOfficer บริษัทB อาจจะเงินเดือนเท่ากับmanagerบริษัทA ก็ได้
สึดท้ายเเล้วตอนสัมภาษณ์งานก็อยู่ที่ความสามารถกับผลงานอยู่ดี

ย้ายแล้วฝีมือพอที่จะต่อรองเงินเดือน/ตำแหน่งเพิ่มไหมล่ะครับ สำคัญที่ตรงนี้

ไม่ใช่ว่าทำอยู่ที่เดิม 1-2 ปี ไม่มีฝีมืออะไรเพิ่ม จะย้ายงานแล้วไปเรียกตำแหน่ง Senior กันได้ง่ายๆ

เปลี่ยนงาน ย้าย เพื่ออัพเงินเดือนมีมานานมากแล้วครับ

แต่เค้าจะให้เท่าที่คุณเรียกมั้ย อยู่ที่ความสามารถคุณล่ะครับ ว่าผ่านงานอะไรมา มีผลงานอะไรบ้าง

ถูกครับ ผมเคยรับเรทสูงเข้ามา เด็กมีคำถาม ก็อธิบายตามนี้ว่ารับผิดชอบงานที่คนใหม่เข้ามาทำได้มั้ยล่ะ
ก่อนหน้านี้เสนอเงินเดือน+ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นก็ไม่เอา

ตอนยังทำงานประจำผมก็ย้ายที่ทำงานแต่สายเดิม ย้ายมาก็ได้เป็นหัวหน้าทีมทำไป1ปีก็ได้เป็นผู้ช่วยผจก. แต่คือต้องทำงานได้จริงๆนะไม่งั้นย้ายไปได้ตำแหน่งใหม่เข้าไปทำไม่ได้3เดือนแรกก็เด้งแล้ว

ถ้ามีของ มีความรับผิดชอบมากพอ ก็ขึ้นได้แหละ


ที่ผ่านมาเจอทั้งสองแบบ ย้ายเพราะจะอัพเงิน มีทั้งแบบมีฝีมือมีความสามารถ กับ มาแต่ตัวทำไรไม่เป็นโม้เก่ง 555 แบบหลังอยู่ด้วยกันไม่กี่วันก็เชิญออกแล้ว

องค์กรผม คนนอกรับใหม่มาโง่กว่าคนในเยอะคับ ผมว่ามันอยู่ที่ทัศนคติผู้บริหารด้วยนะ

เรื่องเงินเดือนเห็นด้วยครับ มันอัพได้แบบข้ามขั้น
แต่เรื่องตำแหน่งน่าจะที่ความสามารถของแต่ละคน
ส่วนตัวผมยังรู้สึกพลาดที่อยู่ที่แรกนานไปหน่อย

ที่แรก
ระยะเวลา 2ปี 8เดือน
เงินเดือนเริ่ม 14.5k
เงินเดือนตอนออก 16k
โบนัส 0.5

ที่สอง
ระยะเวลา 2ปี 2เดือน
เงินเดือนเริ่ม 27.5k
เงินเดือนตอนออก 32k
โบนัส 3.0

ที่สาม
ระยะเวลา ปีกว่า จำเวลาแน่นอนไม่ได้
เงินเดือนเริ่ม 32k ผ่านโปรปรับเป็น 36k
เงินเดือนตอนออก 42k
โบนัส 0

ที่สี่
ระยะเวลา 6-7 เดือนยันปัจจุบัน
เงินเดือนเริ่ม 58k
เงินเดือนตอนออก -
โบนัส กำลังลุ้นออก มีค ปกติจากที่ถามอยู่ที่ 3.0

ที่สี่อาจจะนานหน่อยเพราะได้งานที่ wfa กลับมาอยู่บ้าน มีแพลนซื้อบ้าน สวัสดิการโอเคร ขก เข้าออฟฟิศ (บ อยู่ กท)

ต้องเก่ง และองค์กร นั้นๆ ต้องการด้วยครับ

ไม่ได้เป็นทุกเคสและทุกคนครับ(ย้ำๆๆๆ) ย้ายไปแล้วรายได้ดี ตำแหน่งเติบโตกว่าเดิม คุณต้องเจ๋งในอาชีพนั้นจริงๆ เพราะความคาดหวังจากบริษัทฯใหม่ที่ไปมันสูงเสมอ ก่อนไปในระดับบริหารฯอย่างน้อยต้องมี Project Plan ที่สร้างและตอบโจทย์ให้องค์กรได้และดีกว่าเดิมแบบจับต้องได้ถึงจะรอด ประสบการณ์ส่วนตัวที่เจอในบริษัทฯที่ตัวเองทำงาน ระดับ Manager เข้ามาในเงินเดือนระดับ 100k กรรมการผู้จัดการคาดหวังในความเปลี่ยนแปลงสูงมาก ขนาดคัดแบบตรงสาย จบมหาลัยดังระดับประเทศมา ผ่านโปรฯน้อยมาก ส่วนคนที่ผ่านคือทั้งเจ๋งทั้งฉลาดในการเข้าสังคมทขององค์กร เพราะเก่งอย่างเดียวไม่ได้ ต้องมี Comunication ระหว่าง Dept.ด้วย ส่วนใหญ่ที่ไม่รอดเพราะ Energy เยอะในช่วงแรก ด้นๆไปคนเดียวไม่สนทีม สุดท้ายทีมไม่ให้ความร่วมมือ Comunication ระหว่างแผนก/ฝ่ายขององค์กรไม่เข้าหา Project หรูๆสร้างมากลายเป็นล้มหน้ากระดาน คะแนน KPI ช่วงโปรฯไม่ผ่านเป็นอันต้องหางานใหม่อีก