คนเลือกงาน งานเลือกคน

ไต่เต้าต้องโชว์เหนือพอสมควรถ้ามีคนขั้นกลาง

จริงของผมรับคนนอกมาทำ ต้องให้คนในสอนงานอยู่เลย ก็เข้าใจว่าคนมาใหม่ ยังไม่รู้ process หรือ ข้อมูลภายใน แต่นี้ต้องสอนเหมือนเด็กจบใหม่ แต่ได้เงินเดือนเยอะว่าคนที่อยู่มาก่อนอีก มันน่าน้อยใจ

ถ้าอยู่ในบริษัทที่ขยายตัวเร็วแล้วคุณเก่งจริง ยังไงก็ได้ promote เร็วเหมือนกันเพราะเวลาเค้าตั้งทีมใหม่เค้าเอาคนจากข้างในก่อนอยู่แล้ว แต่ถ้าคุณไปอยู่ในบริษัท conservative เช้าชามเย็นขามไม่ขยายธุรกิจเค้าก็ไม่จำเป็นต้อง promote ใครขึ้นมาใหม่

แต่ทำไมบริษัทเขาอยากได้อ่ะ ถึงเก่ง แต่ย้ายงานบ่อย แสดงว่าก็อยู่ไม่นานแน่ๆ

อย่างของผมถ้าทำงานต่อได้เงินเดิมเท่าเดิมแน่นอนครับ ทำมาสามปี ปรับแค่ครั้งเดียว ที่อยู่ต่อเพราะ เซฟโซน ที่เดิมรับคนใหม่มา เงินมากกว่าคนที่ทำอยู่ก่อนหลายบาท มันก็น่าน้อยใจ ก็เลยออกดีกว่า
หาใหม่ได้เงินเยอะกว่าเดิมหลายบาท เนื้องานเดียวกัน

ผมมักจะไม่เข้าใจ บางองค์กรมักจะมีคนที่เก่งและทำงานได้ดี บางคนทำงานเกิน scope จนเป็นงานตัวเองไปแล้ว หัวหน้ารับทราบ ผู้บริหารบางท่านก็ทราบเพราะเห็น PROJECT ที่คนนี้เข้าไปดูก็มีผลงานที่ดีตลอด แต่พอถึงเวลาปรับเงินเดือนกลับให้ไม่เหมาะสมกับเขาได้รับ จนสุดท้ายคนนั้นก็ต้องย้ายงานเพื่ออัพเงินเดือน
แต่กลับกัน บริษัทกลับรับคนใหม่ที่มีประสบการณ์แค่จากการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่กลับให้เงินเดือนสูงกว่าหรือเท่ากับที่คนก่อนหน้าขอแต่ไม่ให้เขาไป

ผมเลยสงสัยกับเงื่อนไขนี้ เพราะถามหัวหน้าเค้าก็บอกไม่มีอำนาจส่วนนี้ พอถาม HR ก็โยนว่าผู้บริหารไม่อนุมัติปรับฐานเงินเดือน แต่เวลารับคนใหม่มากลับอนุมัติให้

ไม่ทั้งหมด แต่ส่วนใหญ่ครับ

ธรรมชาติของคนจะเห็นค่าเมื่อจากไป องค์กรก็เหมือนกัน

การเปลี่ยนงานไปเรื่อยๆ ทำให้เงินเดือนขึ้นไวกว่า อย่างถ้าอยู่ปกติอย่างเก่งก็ +10% แต่ถ้าย้ายงาน 20%-50% แต่ก็ต้องทำงานอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไปกำลังดี ถ้าน้อยกว่านั้นก็คือการเปลี่ยนงานบ่อยเกินไม่มีใครอยากรับ

เงื่อนไขการเติบโตในบริษัทมันยากกว่าการย้ายงานครับ

หลักๆคือบริษัทต้องใหญ่พอที่จะมีที่มีทางมีตำแหน้งให้เราเติบโต (แต่เราต้องเก่งจริงด้วย)

คนใกล้ตัวผมก็มีอยู่ที่เรียนจบมาทำงานที่แรกที่เดียว ผ่านมายังไม่ถึงสิบปีจากเงินเดือนสองหมื่นกว่าไปแตะหลักแสนสองแสนแล้ว

ก็เป็นมาแบบนี้นานละนะครับ ไม่ใช่แค่สมัยนี้

ตอบในฐานะที่ ทำงาน6 ปี 27 เป็นMANAGER แล้ว(เมื่อ10ปีก่อน ตอนนี้ลาออกมาละ)

ใช่ครับ ผมย้ายงาน4ที่ใน6ปี เงินเดือนมากกว่าที่แรก 500%
ต้องบอกว่าหัวหน้าที่เก่าผมบางที่อายุหลักแตะเลข4 พอผมยิายงานเงินเดือนมากกว่าเค้าอีก
ซึ่ง อยู่ที่เดิมก็รอไป10ปี 555 แต่จริงๆผมไม่ได้ย้ายเพราะเงินนะ ผมมองว่า เรียนรู้ แล้วไปเก็บประสบการณ์ที่อื่น อยู่เกินปี ก็ไม่ค่อยมีอะไรที่เราไม่รู้แล้ว ถามว่ามีมั้ยก็คงมี แต่อัตราการเรียนรู้เราช้าครับ ยิ่งเข้าไปใหม่ๆช่วงโปร เราโดนchallenge เยอะ จะผลักดันให้เราเก่งขึ้น สร้างvalue ให้ตัวเอง มัวแต่อยู่comfort zone ก็ไม่เก่งครับ เพื่อนหลายคน 30กลางๆ ก็ขึ้นVP HEAD DEPARTMENT เงินเดือน 200-300k กันแล้ว

น่าสงสารนะครับ ทั้งบริษัท และคุณ 5555

เราคิดไปเองรึป่าว คนใหม่ มันก็ต้องใช้เวลาเรียนรู้งาน เพราะงั้น บริษัทส่วนใหญ่เลยเลือกจะโปรโมท คนภายใน มากกว่า เพราะเงินเดือนก็เพิ่มไม่เยอะ ส่วนใหญ่นะ คงไม่ทุกตำแหน่ง

ถ้าคุณรู้ว่าองค์กรผมชื่ออะไร ได้เงินมาบริหารจากไหน รับรองคุณจะด่าผู้บริหารยับไม่เหลือชิ้นดี