ส่วนมาก บริษัท ร้านจะลงดีเทลว่า อยากได้อายุ 18 ปี ขึ้นไป

ไม่เกิน 30 หรือ 35 แล้วแต่งาน เลยสงสัยว่า

สมมติ มีคนตกงาน อายุ 36 ปี ขึ้นไป

พวกเขาต้องไปทำงานอาชีพอะไร

ในเมื่อวุฒิตรง ประสบการณ์มี แต่อายุเกิน

ตอบในมุมโล้นนะ อายุ 35+

ยิ่งถ้าทำงานตั้งแต่อายุน้อย หลายที่ มีคอนเนคชั่นมากมาย อยู่แล้ว

ถ้าฝีมือเข้าขั้นในอาชีพนั้นๆ แล้ว bypass การหางานได้เลย มีแต่คนจะดึงไปทำงาน

แต่ค่าตัวจะสู้ไหวหรือปล่าวก็อีกเรื่องนึ่งฮับเพ่ สะเด้ยยยยยยยยยย!!!

ก็ยื่นสมัครงานกับ บริษัทที่ต้องการ ปสก 10ปี ครับ แนวๆนี้ ก็มีอยู่

ถ้าเราคุณสมบัติไม่ผ่าน ก็ต้องพยายามทำให้ผ่าน

ของผมสาย engineer

35ปี+ ถ้ายังอยู่ตำแหน่งไม่สูง เป็นแค่ officer ธรรมดาอันนี้หางานยากแน่นอน ต้องยอมลดเงินตัวเอง


แต่ถ้า 35ปี+ ตำแหน่งสูงๆอันนี้ผมว่าหางานไม่ยากนะ ที่เขารับประสบการณ์ 10-15ปี+ เอาคนเก่งๆ ระดับ manager อะไรแบบนี้ก็มีเยอะ

ตามโล้นว่า นั่นแหละ แต่ถ้าสร้างประวัติไว้เยอะ ก็คงไปค้าขาย ทำธุรกิจอย่างอื่นไป

ประเด็นไม่ได้อยู่ที่อายุ แต่อยู่ที่ตำแหน่งงาน

ถ้า 35 แล้ว ยังมาสมัครระดับพนักงานทั่วไป ใครจะอยากรับ

ส่วนตัวมองแบ่งออกเป็น 2 ลักษณะคือ
1. อายุเกิน แต่พอจะมีความสามารถบ้าง ก็สมัครในตำแหน่งสูงขึ้นไป ลองเป็นตัวเลือกเพื่อก้าวขึ้นไป
2. อายุเกิน และความสามารถไม่โดดเด่น มันก็ทำได้ทั้งสมัครในตำแหน่งเดิม และสมัครในตำแหน่งสูงขึ้นเล็กน้อย ซึ่งเอาจริงๆ การกำหนดอายุ มันเป็นแค่เกณฑ์คร่าวๆ ถ้าเราเด่นกว่าคนอื่นในตัวเลือก แม้อายุเกิน ก็มีโอกาสได้งานไม่น้อย

ปล. ผมอายุสี่สิบปลายๆ ยื่นใบลาออกแล้ว กำลังมีผลในสิ้นเดือนหน้า และเพิ่งได้งานใหม่ครับ

อายุเกิน 35 ปี ต้องมีประสบการณ์หรือเลื่อนไปในตำแหน่งที่สูงขึ้นแล้ว ซึ่งพวกนี้ก็ยื่นสมัครได้ปกตินี่ครับ บางทีมีประสบการณ์มีฝีมือ บริษัทอื่นอาศัยคอนเน็คชั่นดึงตัวเรียกไปเขียนใบสมัครด้วยซ้ำ
แต่ถ้าย้ายสายงานที่ไม่เคยมีประสบการณ์หรือไม่จำเป็นต้องใช้ประสบการณ์ต้องไปแข่งกับเด็กๆ อันนั้นน่าจะลำบากแน่ๆ ยกเว้นจะยอมรับเงินเดือนต่ำๆ

ตอนอายุ 36 - 37 เคยไปสัมภาษณ์บริษัท Startup แห่งหนึ่ง
Tech Lead อายุไม่ถึง 30 เป็นคนสัมภาษณ์
เขาก็ให้เหตุผลตรงๆว่าผมแก่เกินไปเลยไม่รับ

ต้องสมัครตำแหน่ง หัวหน้า หรือ ผู้จัดการอ่ะ

อายุ 18-35 ปี ส่วนมากที่รับคือ ระดับ เจ้าหน้าที่หรือปฏิบัติการครับ

ถ้าอายุ 35 ปี ++ นี่ส่วนใหญ่เค้าจะรับเป็นพวก หัวหน้างาน หรือ ผู้จัดการ กันครับ

แต่ถามว่าระดับเจ้าหน้าที่ที่ 35 ปี ++ มีรับไหมก็มีครับ...เเต่มันอาจจะน้อยกว่า

เกิน 35 สกิลไม่มีอะไรเลยเขาก็รับ แต่คุณได้รับเท่าจบใหม่ยอมรับได้ไหมละแค่นั้นละ

แล้วจะเรียกไปคุยทำไมตั้งแต่แรก

ถ้าทำบ.ทั่วไปผมอาจไม่รับครับ​ อายุมากฐานเงินเดือนแพงจ้างเด็กดีกว่า​ ไฟแรงกว่า​ ทันยุคกว่า​ บลาๆ

แต่ถ้าเป็นงานเฉพาะทางแล้วคนสมัครโคตรเก่งไงผมก็ต้องมอง

สรุป30อัพแล้วไม่เทพโอกาสไปต่อยากละครับ​ แต่ก็ใช่ว่าจะตันนะ​ นักวาดบางคนมาหัดวาดตอน29ใครก็ว่าแก่​ พอวาดจนเก่งก็ไม่มีใครไปบ่นเรื่องนั้นกับแก​ ถ้ามีไอเดียออกมาสตาร์ทอะไรเองได้วัยนี้เหมาะแล้วครับ​ มันแผนผมเลยนะ​ หลัง30ผมต้องไม่เป็นลูกน้องใคร​ สู้ๆครับ

ปีที่แล้วอายุ 37 ผมก็ได้งานนะ เงินดีสุดเป็นอันดับ 2 ที่เคยได้ด้วย ก่อนหน้านั้นไม่ได้ทำงานมาปีกว่าด้วย กลับบ้านนอก

กรณีผมสายงงานยิงตรง ไม่ว่อกแว่ก จุดขายคือภาษาอังกฤษ และเงินเดือนไม่แพง (ไม่เกิน 30k) ก็พอหาได้ครับ

แต่ช่วงหลังๆ จะเครียดบ้างเพราะสุขภาพไม่ดี ใช้ประกันบริษัทจนหมดเกลี้ยงจนควักเนื้อแล้ว เศร้าาาา