มุ่งเข้าราชการครับ

คิดแล้วก็ลำบากเหมือนกันนะ

พวกตำแหน่งหัวหน้า หรือ ผจก ว่ากันตามตรวมันคือกลางๆหรือยอดๆปิรามิดแล้ว ที่ไม่ใช่คนทำงานทุกคนจะไปถึง

ถ้าย้ายช่วงนี้ก็ลำบากไปเลย

สมัครตามช่องทางปกตินี่แหละครับ แต่ให้เงินเดือนเท่า
Beginner

หลายๆปัจจัยครับ ผมย้ายก็ยังมีคนรับอยู่นะ แต่คิือใน Level Management แล้ว

เข้าประเด็นเลยตอนนี้ ผมกำลังรับลูกน้องในสาย IT Support มาช่วยงาน ตัวผมก็ 40+ละ ก็อยากได้เด็กรุ่นใหม่ไฟแรงเข้ามาช่วยพัฒนาฝ่ายฯและองค์กร แม้จะไม่เปลี่ยนแปลงมาก แต่อย่างน้อยเรี่ยวแรงก็ยังเหลือเฟือพอที่จะเป็นนัก Creat ด้านอื่นๆมาเสริมบ้าง

ส่วนตัวเจอ Resume อายุ 35+ ก็ไม่ได้นัดเข้ามาสัมภาษณ์ละ เพราะเข้าใจว่าเค้าก็คาดหวังในเรื่องเงินเดือนและความมั่นคงพอสมควรถึงอยากย้ายงานในช่วงอายุเท่านี้ แต่เราดันอยากได้เด็กที่พร้อมจะเรียนรู้ แชร์ความคิดเห็นกันได้ อีกอย่าง Salary เปิดมาก็เกิน Limit ที่บริษัทฯตั้งไว้แล้ว ส่วนน้องๆที่พึ่งจบมาใหม่ ผมกลับอยากได้มาร่วมงานแฮะ อยากรู้อยากเห็นแนวทางการทำงานของคน Gen ใหม่ๆที่มี Energy เหลือๆ และพร้อมเรียนรู้รับการถ่ายทอดวิชากันไป

ลำบากมาก ถ้าหวังเป็นเพียงลูกจ้าง แรงงานปกติ ถ้าไม่มีคนรู้จักดึงมา โปรไฟล์ก็ต้องดีพอให้เขาจ้างได้
พูดถึงกรณีไม่ทำงานราชการนะครับ

มันเหมือนสังคมต้องบีบว่าก่อน 35 คุณต้องเป็นหัวหน้า หรือไปมีกิจการของตัวเองในกรณีเมืองไทย ซึ่งใจนะอยากให้การจ้างงานไม่จำกัดอายุ มาตัดสินที่ทัศนคติและการทำงานแบบที่ต่างประเทศเป็นน่าจะดีกว่า เว้นแต่งานที่จำเป็นต้องใช้คนอายุน้อย เช่น งานที่ต้องใช้สายตา เป็นต้น

สายวิศวกร โรงงาน ไม่ซีเนียร์ ก็ต้อง เมเนครับ

ผม 43 ได้้งานใหม่เริ่มเดือนกุมภาที่จะถึงนี้ครับ