ตอนนี้ผมทำงานด้าน IT เงินเดือนประมาณ 25k แต่มีโอกาสได้ support บริษัทต่างช่าง(ลูกค้าของบริษัท)
ยิ่งทำยิ่งเห็นว่าบริษัทต่างชาตินี่จ่ายหนักพอตัวเลย มีลูกค้ามาจ้างไอทีที่บริษัทไปนั่งประจำ บริษัทจ่ายคนไปนั่ง 35-40k แล้วบริษัทก็ยังเหลือกำไร
น่าคิดเลย ถ้ามีช่องทางไปรับเองได้จะเห็นตัวเลขที่เท่าไร ขนาดรับผ่านบริษัทยัง 35-40k
Scope งานก็เหมือนๆบริษัทไทย เผลอๆสบายกว่าด้วยเพราะเป็นระบบมากกว่าบริษัทไทย

งานเดียวกันที่ผมทำ บ.ไทยมีจ้างตั้งแต่ 20k-40k ใน entry level

แถมบางทีมาจาก incentive, revenue บริษัทที่ไม่แน่นอนอีก



แต่บริษัทต่างชาติสตาร์ทก็ 50k แล้ว ไม่รวมพวกเงินอื่นๆอีก

ก็ภาษาอังกฤษต้องได้ ต้องดีด้วยอะครับ
ปัญหาคือ ผมเคยเจอคนเก่งบางคนแต่ภาษาอังกฤษแทบไม่ได้เลย
สุดท้ายก็ทำงานได้แต่บริษัทที่ใช้ภาษาไทยเป็นหลัก
ตำแหน่งเลเวลระดับ Manager
ถ้าบริษัทไทย เงินเดือนอาจจะ 40-60k
แต่บริษัทต่างชาติหรือ MNC ต่างๆ ฐานเงินเดือนเพดานจะได้อยู่ถึง 80-120k

เรื่องงานผมไม่เก่งมาก แต่พอได้ภาษาอังกฤษ เลยมีโอกาสได้ support ลูกค้าบริษัทต่างชาติบ่อยๆ
พอเจอบ่อยๆเข้าเลยเริ่มคิดเรื่องรายได้ที่เรามีโอกาสหามันได้มากขึ้น

อย่างของผมก็เกือบเท่าตัวครับ 15>25k

ต่างชาติเขาคิด base จากเงินเดือนประเทศเขามันเลยจ่ายแพงได้จริงๆมันถูกกว่าจ้างคนชาติเขาด้วยซ้ำ

เหมือนเราจ้างแรงงานพม่านั่นแหละครับ

2 เท่า

จิงๆมันตามความสามารถนะ บริษัทไทยก็จ่ายได้ ถ้าคุณสำคัญกับเค้าอ่ะ ผมว่าสัญชาติบริษัทไม่เกี่ยว

เงินเยอะไม่เยอะ ผมย้ายงานเงินเดือนขึ้น 50 % เลย
บอไทยจะได้เท่านี้ต้องเป็น contract เท่านั้นอันนี้ได้เป็นพนักงานประจำเลย

ไม่จริงครับ
บ.ต่างชาติที่มาbaseในไทยhrเขาก้benchmark benefitกับบริษัทในไทยด้วยกันเอง
อาจจะpositionตัวเองให้อยู่above averageเพื่อที่จะattractคนได้
ถ้าเขาใช้rateเดียวกันทั่วโลก เขาไม่ต้องมาเปิดออฟิสที่ไทยหรอกครับ จ้างพวกเมกันด้วยกัน คุยรุ้เรื่องกว่าเยอะ

ผิดครับ บ.ต่างชาติที่ตั้งอยู่ในไทย เค้าก็จ่ายเรทตามตลาดแรงงานไทยครับ แต่เค้าจะมีการทำ market survey ใน segment ของเค้าที่ต่างไป เช่นบ.รถยนต์ค่ายญี่ปุ่น เวลาเค้าทำค่ากลางเงินเดือน (median) เค้าก็จะจ้างบ.อย่าง Mercer, Korn Ferry, Reflektive ฯลฯ ทำการสำรวจเทียบกับพี่โต พี่ฮอน ฯลฯ โดยเอาเงินเดือนของตำแหน่งเดียวกัน ในแต่ละบริษัทมาเทียบกันครับ แต่ไม่ได้เทียบข้ามอุตสาหกรรมและไม่ได้เทียบกับองค์กรที่เล็กกว่าตัวเองครับ

ฉะนั้น ถ้าถามว่าทำไมถึงสูง เพราะเค้าก็มี minimum requirements ของ talent pool ของเค้าอยู่แล้ว แล้วก็มา calibrate เทียบกันกับองค์กรที่คล้ายๆกันครับ เค้าไม่ได้เทียบพนักงานบัญชีเค้ากับพนักงานบัญชีของบริษัทอากงอาม่าอะไรแบบนี้ครับ เค้าเทียบเทียร์เดียวกันครับ

ฉะนั้น ไม่เกี่ยวกับการเบสเงินเดือนของประเทศแม่เลยครับ เพราะต่างชาติที่มาทำงานในไทย ก็รับเรทเดียวกับคนไทยนั่นแหล่ะครับ

ปล. บ.ต่างชาติก็ไม่ได้จ่ายสูงกว่าบ.ไทยบางบริษัทหรอกครับ ในตำแหน่งเท่าๆกับ บ.คนไทยจ่ายสูงกกว่าก็มีถมไปครับ อาจจะไปต่างที่สวัสดิการมากกว่าครับ

เอาจากสายงานที่ผมทำ และจากที่เห้นคนรอบตัวในสายงานเดียวกันนะครับ
ตำแหน่งใกล้เคียงกัน ลักษณะงานใกล้เคียงกัน

Thai : 40k
Japan : 40K
USA/EU : 80K

ตอนอยู่ บ.ไทย ได้ 42,XXX บาท/ Monthly
บ.ต่างชาติ(ไม่ได้ทำงานในไทย) $150,XXX/Annually (AUD) ก่อนหัก Tax

งานสบายกว่า ทำงานเป็นเวลา มีเวลาพักผ่อน Work life balance ดีมาก

ผมเคยย้ายจากบริษัทไทย มาฝรั่ง เงินเดือนมากกว่าเดิม 2 เท่า