แปลว่าเรียกไปต่ำกว่าฐานเงินเดือนเขาครับ
เรื่อง Hr. ต่อรองจนต่ำกว่าฐานเงิน ไม่ได้เป็นผลงานครับ เขาจะดูแค่ Min-Max ตามที่ตั้ง
ถ้าต่อรองจนต่ำกว่าฐานเงินเดือน เดี๋ยวก็มีปัญหาการเพิ่มเงินเดือนที่มากกว่าคนอื่น คนใหม่มากกว่าคนเก่า
หรือคนเรียกเงินเดือนต่ำๆ ไปถามไถ่เพื่อนได้เงินเดือนเท่าไรกันมั่ง ถามไปรู้สึกตัวเองน้อยอยู่คนเดียว ลาออกอีก

มิติของ HR นอกจาก ต่อรองเงินเดือนแล้ว ส่วนใหญ่จะมี KPI อีก 1 ตัว คือ Turnover rate
ยิ่งต่อรองเงินเดือนมากเท่าไหร่ โอกาสที่คนๆ นั้น จะเริ่มมองหางานใหม่ ก็ยิ่งมากขึ้น
เช่น ขอ 30k ต่อรองเหลือ 25k แม้ผู้สมัครจะตกลง แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้สัมภาษณ์ที่เดียว และตอบไม่ได้ว่าที่ใหม่จะให้เท่าไหร่ ถ้า condition อื่นๆ เหมือนกัน ที่ใหม่เพิ่มนิดเดียว เช่น 27k โอกาสเกิด turnover ก็มีแล้ว

แล้วแบบนี้ ที่เค้า offer มา เป็น minimum เลยมั้ยครับ ถ้ากรณี เรียกไปต่ำกว่ากระบอกเงินเดือนจริงๆ หรือว่าปกติ hr จะให้ สูงกว่า minimum

ผมก็เคยเรียกแล้ว hr ไม่ต่อนะ ในใจคิดแบบพลาดแล้วตรู 555

ถาม salary range ทีไรไม่เคยได้คำตอบเรย

แล้วแต่วิธีการแต่ละคนครับ บางทีมีประสบการณ์ว่ายื่นไปเท่าไร ผู้สมัครก็ต่อรอง Hr. ก็อาจจะยื่นต่ำว่า Min
ส่วนเราเรียกต่ำไป ก็แล้วแต่ความเหมาะสม เรียกต่ำไปก็ให้เท่านั้นก็ปกติของ Hr. ครับ

แต่ละบริษัทมี Level อยุ่แล้วครับ ถูกมั้ย

Officer
Senior
supervisor
Manager
Dep.Manager
บลา ๆ ๆ ๆ

บางทีผู้สมัครทำงานที่เก่ามามีประสบการณ์ 5 ปี เงินเดือน27k สมมุติ ยังเป็น Officer อยุ่

บางทีบริษัท อาจจะมีกระบอกเงินเดือน Senior 30-40K หรือ offer ได้มากว่านี้นิดหน่อย - +

ถ้าบริษัทหาตำแหน่ง Senior แล้วผู้สมัครอาจเขียน +มา 5,000 ก็แค่ 32,000 เอง การที่ + เพิ่มไปให้อีก 35K สมมุติ ถ้าเขาอยากได้จริงๆ ยังไม่เกินกระบอกเงินเดือนที่บริษัทตั้งไว้เลยครบ แค่นั้นเองครับ

ฉะนั้นการเปลี่ยนงานที่ดี ถ้าตัวเองมั่นใจควรเพิ่มอยุ่ที่ 20-40% ของอัตราเงินเดือนเดิม

หาคิดว่าเจ๋งจริง + ไปเลยครับ ถ้าเขาชอบเค้ากล้าจ้างอยุ่แล้ว ยังไงก็ทดลองงาน 119 วันไม่เกินนี้บริษัทเด่วนี้หลังโควิดไม่ค่อยกลัวหรอกครับ ไม่ผ่านโปรก็หาใหม่ เรียกเงินเดือนสูงๆ ระวังแค่เรื่องนี้พอ

เข้าใจเลยครับ ฉะนั้นต้องคุย job งานให้ละเอียดครับ กับตำแหน่งที่จะมา ไม่มีใครรุ้หรอกครับว่าแบกแรงกดดันมากมัั้ย แต่ผมในฐานะที่เป็น HR ที่ผ่านมาผมบอกหมดนะว่าคุณจะเจออะไร ต้องปรับตัวยังไง ให้เขารับรู้แต่แรกเลย เพราะผมก็ไม่อยากเสียเวลาเหมือนกัน ให้เขาได้ตัดสินใจเอาเองว่าเลือกจะมาหรือไม่มา


ผมเองก็เปน HR ที่มาจากการได้เงินเดือนเกินจากที่เขียนไว้พอสมควร ถ้ามั่นใจลองดูครับไม่ยาก

ตอนแรกก็ไม่เข้าใจ พอเข้ามาอยุ่ที่นี้ถึงรุ้ว่า กระบอกเงินเดือนแต่ละตำแหน่งเขากว้างมากก

ผมก็ทำงานสบาย เพราะสามารถเล่นเงินเดือนกับพนักงานได้ ปิดจบง่ายกว่า

ใครมาสัมภาษณ์งาน แล้วเขียนมา min ๆ แต่ทำงานพอได้ก็เอาขั้นต่ำกระบอกไป

ใครดูแล้วมีแววรุ่ง เก่ง หัวหน้างานคอนเฟริมมา เปน mid เล่น max ได้ สนุกอยุ่ครับ

ก็อย่างที่ท่านบนๆว่าแหละครับ ถ้าจะมาเรียกใหม่อีกรอบมันก็จะแปลกๆ
จะมีอีกมุกนึงที่ผมใช้ก็คือเรียกเพิ่มโดยให้เหตุผลไปว่าอีกที่ offer ให้มากกว่ามันก็จะดูเมคเซ้นหน่อย (แต่ผมได้มากกว่า 1ที่ด้วยก็เลยกล้าต่อรองแบบนี้)

ของผมตอนเรียกเงินเดือนผมจะเรียกสูงๆไปก่อน เพื่อดูปฎิกริยาHR มันก็จะทำให้พอไกด์ได้ว่าเราควรจะเรียกไปในทิศทางไหน เอาจริงๆผมว่าการหาข้อมูลก็สำคัญ ก่อนสัมภาษณ์ผมก็จะไปสืบๆจากคนรู้จัก รุ่นพี่บ้างไรบ้าง ว่าช่วงเงินเดือนของตำแหน่งที่สมัครมันประมาณไหน การเจรจามันจะได้เหมาะสมทั้งสองฝ่าย

ทั้งนี้ทั้งนั้นท่านก็ต้องประเมินผลการสัมภาษณ์ตัวเองด้วยนะว่าเค้าพอใจเราประมาณไหน ใครถือไพ่เหนือกว่าถ้าเค้าพอใจเรากลางๆแล้วเราไปต่อรองมากๆ เค้าก็อาจจะไปเอาคนอื่นแทนก็ได้