ออกตัวก่อนว่าผมไม่เคยทำงานหรือสัมภาษณ์งานที่ต้องต่อรองเงินเดือนครับ ที่ผ่านมามีฐานเงินเดือนเริ่มต้นตามโครงสร้าง ไม่สามารถต่อรองอะไรได้ครับ ที่ใหม่เป็นที่แรกที่คุยกันเรื่องเงินเดือน เพราะอะไรนายจ้างถึงจ่ายเงินเดือนมากกว่าที่เราขอไปครับ ด้วยประสบการณ์งานที่จะเข้าไปทำคือ 0 ปีเลย ไม่เคยทำ field นั้นมาก่อน และสุดท้ายให้เพิ่มจากที่เรียกไป เกือบๆ2หมื่น ซึ่งปกติแล้วจะโดนต่อรองเงินเดือนกันไม่ใช่หรอครับ ยิ่งต่อรองได้ยิ่งเป็นผลงานของ hr หรือเปล่า อันนี้สงสัย หรือว่าเงินเดือนที่เรียกไปมันน้อยจากเรทในตลาด แต่ประสบการณ์ทำงานสายนั้นก็ไม่มีเลยนะ เรียกได้ว่าเปลี่ยนสายงานแบบขั้วโลกเหนือ-ใต้ เลยก็ว่าได้ สุดท้ายใครเป็นคนตัดสินใจครับว่าจะจ้างเราที่เท่าไหร่

อาจจะเป็นโครงสร้างขั้นต่ำของตำแหน่งนั้นรึเปล่าครับ

แต่ก็ถือว่าแปลกแหละ ให้เยอะกว่าที่เรียก

ผมเคยเจอบางที่ เหมือนHR เค้าจะชอบเราหรือป่าวไม่แน่ใจ แต่เค้าแนะนำให้เรียกเพิ่มเท่านี้ๆเลย

มันขึ้นกับโครงสร้างของตำแหน่งนั้นๆของแต่ละ บ.ครับ แบบนี้แสดงว่าตำแหน่งที่สมัครไปฐานเงินเดือนมันสูงกว่าที่ท่านเรียก
โดยปกติแล้วทุกตำแหน่งมันมี max min อยู่แล้ว โดยปกติยังไง hr ก็จะไม่ให้ต่ำ หรือไม่ให้สูงเกินกว่าโครงสร้างของตำแหน่งนั้นๆ เพราะมันจะเป็นการทำลายโครงสร้างเงินเดือน ถ้าเราเรียกสูงไปยังไงเค้าก็จะต่อให้มันตำกว่าโครงสร้างของเขา ทำนองเดียวกันถ้าเราเรียกต่ำไปเค้าก็จะอัพขึ้นมาให้อยู่ใน range ของเขาอยู่ดี

ง่ายๆครับ

กระบอกเงินเดือนในตำแหน่งนี้กว้าง หรือไม่ท่านก็ยังเรียกต่ำกว่ากระบอกที่เขามี

การเพิ่มให้ก็ไม่แปลก ถ้าท่านเข้า gab จริงๆ จะได้ตัดสินใจไม่อยาก

ผมก็เล่นกับแคนดิเดทแบบนี้บ่อย ๆปิดจบง่ายดี

กับ hr ผม สัมภาษณ์แค่ทางโทรศัพท์ครับ pre screen เบื้องต้น แต่สัมภาษณ์จริงๆ เป็น GM คนไทย1 ต่างชาติ1

กรณีคนเรียกเงินเดือนต่ำกว่ากระบอกเงินเดือน จริงๆ มีเยอะมากมั้ยครับ พอสันนิษฐานได้มั้ยครับว่า ทำไมคนเหล่านั้นถึงเรียกต่ำกว่ากระบอกเงินเดือนจริง

แสดงว่าผมน่าจะเรียกไปต่ำมาก แสดงว่าเราสามารถเรียกได้มากกว่าที่เค้า offer มาปัจจุบันสินะครับ

ขอช่วยตอบ มีประสบการณ์คนรู้จักเรียกเงินไป 35 k บริษัทให้ 40k เพราะกระบอกเงินเดือนเป็น minimum ที่ 40

ทำไมถึงเรียกต่ำกว่ากระบอก? ก็เขาไม่รู้ไงครับ ว่ากระบอกเริ่มที่กี่บาท แค่นั้นเลย บางคนก็ไม่ได้อยากแบกแรงกดดันมาก รับได่ที่เงินเดือนเท่านี้ๆ ไม่อยากเรียกสูงเกิน

แต่ให้มามากกว่ากระบอกนี่ เข้าไปเตรียมใจด้วยนะครับ ในองกรค์นั้นอาจจะมีคนเงินเดือนเยอะกว่าคุณเดินเต็มไปหมด แรกๆดีใจ หลังๆจะอยากได้บ้าง

วัดใจครับ ลองถามแบบเลียบๆเคียงๆได้ แต่ท่านอาจจะโดนสวนว่าให้มากกว่าที่ขอทีแรกแล้วนะ? ทำไมเรียกเพิ่ม

น่าจะอย่างที่ท่านว่ามาครับ เพราะเหนือจากผมขึ้นไปก็มีแต่ manager แล้วครับ

เค้าถึงบอกให้เรียกราคาสูงๆไปก่อน

ไม่กล้าเลยฮะ จาก40% ที่เพิ่มมา อนาคตจะขอขึ้นเงินเดือนนี่ดูยากเลย อีกซัก3ปี ถ้างานยังกลับไปทำงานเก่าไม่ได้ คงเปลี่ยน บ. ครับ ยกเว้นแต่ได้ offer ขยับไปทำตำแหน่งที่สูงกว่า ก็อาจจะอยู่ยาวได้

ก็น่าจะมาจากการที่กระบอกเงินเดือนของที่ใหม่ ค่า Min มันสูงกว่าที่ท่านเรียกไป เค้าเลยจ่ายได้ต่ำสุดเท่านั้น

ส่วนทำไมมันถึงต่างกันได้ขนาดนั้น ก็อยู่ที่หลายๆปัจจัย เช่น ขนาดของบริษัท รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัท อุตสาหกรรมของบริษัท สัญชาติของบริษัท ความเฉพาะเจาะจงของตำแหน่งและจำนวนแรงงานในตลาด

เข้าใจความรู้สึกเลย ผมสัมขึ้นจาก Contractor ขึ้นเป็น Permanent เราไม่รู้เรทเลย คือผม 30 ผมก็ตกลงแบบไม่ต้องคิดละ ที่ไหนได้มันฉีกจนแบบยาวเป็นทุ่งเลย