ผมก็เจอ ยิ่งเป็นหน่วยงานภาครัฐ นี่ผมเจอบ่อย

วิธีแก้ของผมก็คือ ออกข้อสอบให้มันยากๆเข้าไว้ครับ ถ้าสอบไม่ได้ ก็ อดสัมภาษณ์ เอาแบบนี้เลย

ล่าสุดเปิดรับ มีทั้งฝาก และห้ามรับ โคตรบันเทิง

ผมก็เหมือนท่านนั่นแหละ ครับๆๆ ไปก่อน

เพราะสุดท้ายเราเองนี่แหละเป็นคนตัดสิน

ท่านเป็นคนที่อุดมการณ์การทำงานชัดเจนมากครับ

ต่อให้เงินมาผ้าก็ไม่หลุด
ยกเว้นน้องจะทำเสื้อในหลุด

ท่านทำถูกต้องแล้วครับ ข้อมูลครบท้วน

จะเส้น แต่ไม่เนียน ทำแบบนี้คนที่ดันต้องเสียหมานะร้อนรนไป ผู้สมัครคนอื่นเขาก็มองออกสิ แต่พอท่านไปเบรคน้องเขาน่าจะทำให้ผู้สมัครคนอื่นมองว่าน่าจะโปร่งใสขึ้น

มีหลายประเด็นให้พูดถึงเลยครับ

ประเด็นแรก ถ้าจะฝากเด็กเส้น ทำไมไม่แจ้งให้กรรมการรู้ โดยเฉพาะท่านที่เป็นหัวหน้า ที่ทำงานเก่า ผมเคยเป็นกรรมการคัดพนักงานใหม่ ผู้ใหญ่ก็มาบอกเลยว่า คนนี้เด็กเส้น ชื่อนี้ หมายเลขนี้ ก็เตี๊ยมกันให้กรรมการรู้กันไปเลย

ประเด็นที่สอง การคัดเลือกพนักงาน ดูจากคะแนนไม่ใช่เหรอครับ ไม่ใช่ลำดับการเข้าสัมภาษณ์ หรือกลัวเด็ก(เส้น)คนนี้เสียเวลา รอไม่ได้ ก็ถ้าจะเส้นให้ได้อยู่แล้ว ทำไมต้องให้แซงคิวให้เป็นเรื่องเป็นราวด้วย

ประเด็นที่สาม ตอนคนนี้แซงคิวมา มันน่าจะมีหมายเลขผู้สมัครใช่ไหมครับ แล้วไม่มีใครโวย หรือมีท่าทีอะไรเลยเหรอครับ ต่อให้ไม่มีใครกล้าพูด แต่ก็น่าจะมีแสดงออกอะไรกันบ้าง

สุดท้าย ถ้าจะเส้นขนาดนี้นะ มีวิธีง่าย(และง่อย)กว่านั้นอีก สมมติตำแหน่งนี้รับกี่คน ก็ตัดโควต้าออกไปคนนึงให้น้องคนนี้เลย ง่อยกว่ากันเยอะ การันตีผลด้วย

ผมมองประมาณนี้นะครับ

ขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาแสดงความเห็นกันนะครับ บางเรื่องที่ผมสามารถให้รายละเอียดได้ก็ได้ชี้แจ้งออกไปพอประมาณแล้ว

ส่วนในจุดที่แปลกๆผมเองก็ไม่ใช่ผู้สันทัดกรณีในการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน(ตามที่อ้างว่าครั้งแรกเลย)บางข้อสงสัยผมก็สงสัยเช่นนั้นเหมือนกันและอีกหลายข้อสงสัยของหลายๆคนก็ทำให้ผมฉุกใจคิดได้ขึ้นมาอีกเช่นกันว่า "เออทำไมมันทำแบบนั้นวะ ทำไมมันไม่ทำแบบนี้ ทำไมมันไม่แจ้งเลยล่ะ หรือว่าเราหัวแข็งจัดๆเลยคุยยากแล้วจะให้เรามาคัดทำไม อีกมากมาย108เรื่องบลาๆ"

แต่ต้องขอบคุณมากครับที่มาช่วยกันแชร์ประสบการณ์เพราะมันทำให้ผมทราบได้ว่าในที่ๆอื่นๆก็มีรูปแบบนี้รูปแบบนั้น ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ถ้ายังไงวันศุกร์ช่วงค่ำๆจะมาอัพเดทให้ละกันครับ

ขอบคุณสำหรับกำลังใจของหลายๆคนที่เข้ามาให้นะครับ โดยส่วนตัวผมไม่ซีเรียสเท่าไหร่กับการจะถูกจ้างออกหรือไม่(ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด)ขอแค่เงินชดเชยตามกฎหมายก็พอถ้าจะเอากันให้ได้จริงๆ

ปล.ฟังจากจุดที่หลายๆคนสังเกตว่ามันแปลกๆ ซึ่งมันสะท้อนให้ผมเห็นว่ามีความเป็นไปได้สูงที่น้องจะไม่ใช่ลูกหลานของคนในบริษัท หรือกำลังภายในอาจจะไม่แข็งแกร่งพอจึงต้องเลือกวิธียิ่งกว่าตัวร้ายในละครคุณธรรมเช่นนี้ แต่เหนือสิ่งอื่นใดยังไม่ใช่รอบจริงก็แสดงอิทธิฤทธิ์แล้ว รอบจริงจะขนาดไหนนี่

วันศุกร์มาเล่าตอนต่อให้ด้วยนะครับ