เคยถามอยู่ มันจะมีสินค้า อายุสั้น คือหมดอายุเร็ว

ของพวกนี้พนักงานเซเว่น ต้องเป็นคนกดสังมาเอง แล้ว ต้องคำนวนการ สั่งให้ดีๆ ว่าในปริมาที่ ขายหมดไหม
ถ้าขายไม่หมดก่อน หมดอายุ ก็ ต้องรับผิดชอบ เพราะคนกดสั่งมาเอง คล้ายๆ กรณี ที่มีพนักงานเซเว่น สั่ง กล้วยผิด จะสั่ง 10 อันมาลง กด 0 เกินไปตัว กลายเป็น สั่งมา 100 ขายกันหูตาแตก ลดแลกแจกแถม เพราะกล้วยมันเสียเร็ว


แล้วผมจะบอก ความ ช ช ของเซเว่นให้ เซเว่นมันตั้งโรงเรียนเป็นของมันเอง ทำทีเป็นว่าให้ทุนเรียน
แต่แลกกับสัญญา ทาส คือเรียนจบ ต้องทำงานใช้ทุน แหม่ทำเป็นหมอไปได้ ยังกล้าเรียกว่าทุน ทำงานจบมาทำงานเซเว่นเนี่ยนะ แล้ว ถ้า ทำงานไม่ถึงปี ที่เค้ากำหนด บอกเลย ใช้หนี้อ่วม


แล้วที่มัน ส้นตีลกว่านั้นคือ มันลงไปจับมือกับพวก วิทยาลัย แต่ละจังหวัด ว่าจะให้ทุน นักเรียน แต่จบมาต้องทำงานเซเว่น ที่นี้กลายเป็น กระจายทั่วทั้งประเทศเลย เลยเป็นเหตุผลว่า ใช้พนักงานเยี่ยงทาส แต่ทำไม พนักงานไม่เคยขาด เพราะ มีโรงงานปั๊ม ทาส อะ ทุกวันนี้ยังงง มันได้รางวัลระดับโลก เรื่องพนักงานมีความสุขได้ไงวะ เห็นเข้าไปกร่นด่ากันเพียบ

ผมเข้าเซเว่นบ่อย สงสารพนักงานมาก รู้สึกหน้าที่มันจะเยอะเกินไปแล้ว พอคนเยอะคิวคิดเงินยาวก็โดนคนบ่น ทั้งที่พนักงานต้องทำอย่างอื่นด้วย

ถ้าต้องมาโดนตัดเงินแถมรายได้น้อยแบบในมู้นี้ ผมว่ามันเกินไปอ่ะ

ทำนาบนหลังคน

พอมาอ่านแล้ว เข้าเซเว่นไม่เหมือนเดิมละ
ทุกวันนี้เข้าไปได้แต่คิดว่า พนักงานทำไมไม่ลองไปหางานอื่นทำ

แต่โอฟรีก็ ห หนักแล้ว น้องผมไปทำโดนกดอย่างกับไม่ใช่คน

น่าจะเรียกทวิภาคีใช่ไหมครับสมัยก่อน

ลองแจ้งกรมแรงงานดู อยากรู้เหมือนกัน

ผมเปิดร้าน 7 อยู่ครับ
คนส่วนใหญ่คงรู้อยู่แล้วว่า 7 มีทั้งที่เป็นของบริษัทและแฟรนไชส์
ผู้จัดการร้านหรือเจ้าของบางสาขา อาจจะทำเรื่องที่เอารัดเอาเปรียบพนักงาน
เป็นการกระทำกันเองเพื่อผลงาน หรือลดต้นทุนเพิ่มกำไร
แต่บริษัทไม่เคยมีนโยบายให้ทำแบบนั้น และร้านผมก็ไม่เคยทำแบบนั้นครับ

ร้านผมไม่มีการหักเงินพนักงาน ถ้าขายไม่ออก
พนักงานทำงานเกินเวลา จ่ายโอทีตลอดนับเป็นรายชั่วโมง
เงินหน้าเคาเตอร์ขาด ถ้าหลักร้อยผู้จัดการถึงจะไล่กล้องย้อนหาสาเหตุ
การสั่งสินค้ามาเกินแบบ 10 เป็น 100
ระบบจะเตือน ยกเว้นพนักงานจะไม่สนใจจริงๆ
ที่ร้านพนักงานเคยสั่งสินค้ามาผิดหรือสั่งมาเกิน ไม่มีการหักเงินนะครับ
ทำเรื่องขอโอนให้สาขาใกล้เคียงช่วยขาย
บางครั้งร้านผมก็ได้รับของที่สั่งเกิน มาช่วยขายบ้างสลับกันไป

หอพักผม ไกล้ สถาบัน ของ cp ครับ ลุกค้าหอผม เลยเป็น เด็กเรียนสถาบันนี้หลายห้อง ซึ่ง ระหว่างที่เรียนเด็กพวกนี้ต้องไปทำงานที่เซว่นด้วย ซึ่งคงต้องเป็นเซเว่นของบริษัท ผมเลยคุ้นเคยกับเด็กพวกนี้ดี ภาพที่ผม เห้น เด็กพวกนี้ ขนสินค้ากลับมา หอพักเลยเป็นภาพที่ผมชินตา อย่างวันก่อน ขน ไอน้ำโปรตีน กลับมาเป็นลัง ยังเอามาแจกผมเลย บอกกินไม่ทัน เค้าบอกเค้าพลาด ที่เช็ควันหมดอายุไม่ดี เลย ต้องซื้อ แต่ยังดีหน่อย ซื้อในราคาทุน ผมทำงานที่นี้ มา จะ 5ปีได้แล้ว เปลี่ยนมาไม่รู้กี่รุ่นต่อกี่รุ่น ภาพพวกนี้ คือภาพที่ผมเห็นชินตา จะบอกว่าไม่ใช่นโยบายบริษัท คงไม่ใช่หวะครับ ถ้าเป็นเฟรนไชน์ ผมเข้าใจได้ แต่ถ้าบอกบริษัทไม่มีนโยบายนี้อมพระมาพูดก็ไม่เชื่อครับ

สวัสดีค่า เชิญค่า

ตอนคิดเงินก็จะพึมพัม ใจความประมาณว่ามีซิมทรูแล้วหรือยังอ่

จบด้วยลูกค้ามีออเมมเบอร์ไหมคะ

วนเวียนอยู่อย่างเงี้ยทั้งวัน

ข้อดี อย่างน้อยก็ไม่ต้องตากฝน ตากแดด แอร์เย็นฉ่ำ
และทนทำไปให้มีงานทำ อย่างน้อยเซเว่นก็จะอยู่กะเราไปอีกหลายร้อยปี

ปล.ฉันว่าอย่างน้อยก็น่าจะดีกว่า พนง.Lawson108, family mart ไรเงี้ย

เจ้าสัวสลิ่ม ก็รวยฟินส์ ไปเลยค่า

ผมทำร้านในเครือ 7-11 ก็ต้องใช้ข้อมูลเยอะมากในการจัดการร้าน และไม่เคยปรับหรือให้พนักงานซื้อนะครับ ยกเว้นมันคือความผิดของตัวเขาเองทำของผิดหรือเสียหาย อันนั้นน้องต้องรับผิดชอบเอง

เจ้าของแฟรนไชส์เองก็มีส่วน ถ้าเจอเจ้าของดี ot หรือสวัสดิการก็ดีตามครับ

พี่ BH เคยคิดจะมาแผล่บ มาตอบคนอื่นบ้างป่าวครับ

ผมทำมาหลายตัวละคับ ดอกบัว ซีใหญ่ สูงสุด รวมๆเป็น 10 ปีละ(ยกเว้น 7/11)

ผมว่าแนวทางคล้ายๆกัน ปัญหามันอยู่ที่เขต ผจก. ผู้ช่วย พนง. ข้างบนบริหารดี เข้าใจลูกน้อง ข้างล่างปัญหามันน้อยคับ

ถ้าข้างบนเน้นแต่จะเอายอดขาย ยอดทำลายห้ามมี อันนี้แหละเป็นประเด็น วางอำนาจมันมีอยู่แล้วคับ เช่นเดียวกับคนที่เป็นลูกน้องชอบเลียแข้งเลียขา ผมเคยเจอหนักสด ร้านนึงมี 8 ออกซะ 5 คน เปิด 24 ด้วย 5555+ุ

ถ้าร้านไหนทำเป็นแบบนั้นก็แย่มาก
ผมยืนยันได้แค่ในส่วนของผมว่า
ผมไม่เคยได้นโยบายจากบริษัทให้หักเงิน ไม่จ่ายโอที
ให้ซื้อของเอง หรือทำอะไรเอารัดเอาเปรียบพนักงานเลยครับ

ผมเห็นพนักงานหน้าเครียดทุกคน ต้องทำยอดกาแฟ