แมนยูไม่จ่ายให้หรอก ถ้าให้จ่ายค่าเหนื่อยโดยตรง
เล่นให้ทีมอื่น แต่จะให้อีกทีมจ่ายค่าเหนื่อยให้ไม่มีใครยอมหรอก

ยังไงบาซ่าต้องเอาเงินส่วนที่ได้รับจากค่าตัวนั่นแหละไปจัดการเอาเอง

เอาจริงอยากให้เดอยองอยู่ต่อไปเลย แบบสัญญาเดิม
ปล.ใครพอรู้ไหม นักเตะที่จะเข้ามาใหม่ที่รอลงทะเบียนอยู่
ดีลเดยองมันมีผลต่อพวกนั้นไหม

ถ้ายังไม่เอา เราไปดีกว่าครับ

ผมแค่คิดว่าวัดใจเดอยองไปเลย

รู้แหละว่าถ้าจ่ายให้ไม่ว่าจะเท่าไร เหมือนทีมเราไปจ่ายของที่ไม่ได้ใช้

แต่ถ้าจบได้เร็ว ก็อยากให้ช่วยให้จบๆไป

คริส กับเคสซี่ป่ะที่ยังลงทะเบียนไม่ได้ เพราะกฏค่าเหนื่อยของลาลีก้า

คนเซ็นบาโตเมว
คนขายลาปอต้า
คนซวยเดอยอง

เพิ่งได้กลับมาเข้ามู้นี้ ตลาดวายไปรึยังนี่ 555

ขอเล่าในมุมของการตีความสัญญาจ้างงานครับ (พอดีทำงานใน field นี้เลยอยากแชร์ประสบการณ์)
เวลามีเคสที่ต้องตีความเรื่องสัญญาจ้าง ศาลหรือเจ้าหน้าที่ด้านแรงงานจะตีความโดยยึด fact ของสัญญาหลัก (Main Contract) ก่อนเป็นหลัก
ซึ่งในเคสของเดอยอง Main Contract ก็คือลูกจ้างรับเงินค่าจ้างอัตรา xxx,xxx ยูโร/สัปดาห์ โดยกำหนดจ่ายทุก xx สัปดาห์/เดือน ว่ากันไป

ทีนี้หลักการคือ สิ่งที่เกิดใน Main Contract และไม่เข้าข่าย Disclaimer ตามที่เขียนในสัญญาและไม่ขัดกฎหมายแรงงาน (ของประเทศนั้นๆ) และสำเร็จไปแล้ว นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้ครับ
เคสของเดอยองก็คือ FCB มีหน้าที่จ่ายเงินค่าจ้างมูลค่าตามที่ระบุในสัญญาจ้างงานตลอดช่วงเวลาที่เดอยองยังเป็นลูกจ้างอยู่

ส่วนการตกลงลดค่าเหนื่อยแล้วเอามาทบจ่ายเพิ่มให้ทีหลังนั้น ก็ต้องดูแล้วว่าตอนเซ็นเรื่องนี้ เซ็นแบบไหน ระหว่าง

1. Amendment คือแก้ไขเนื้อหาในสัญญาแล้วเซ็นโดยถือเป็นสัญญาฉบับใหม่ เช่น สัญญาหลักฉบับแรกบอกว่าค่าจ้าง 400,000 ยูโร/วีค แต่ทำ Amendment แล้วเซ็นใหม่ว่าระหว่างปี 20xx - 20yy เดอยองรับค่าจ้าง 200,000 ยูโร/วีค หลังจากนั้นรับ 600,000 ยูโร/วีค (ตัดครึ่งแรกมาจ่ายครึ่งหลัง)

2. Agreement ทั่วไป เซ็นเพิ่มแล้วแนบท้ายสัญญาหลักฉบับแรก ถ้าเป็นแบบนี้ใจความจะกลายเป็น นายจ้าง (FCB) ขอแบ่งการชำระค่าจ้างช่วงปี 20xx-20yy เป็นสองส่วน ส่วนแรกจ่ายทันที ส่วนที่สองจ่ายให้หลังปี 20yy


ถ้าเป็นแบบแรกก็ก้ำกึ่ง ว่ากันตามตัวอักษรในสัญญาคือเดอยองไม่มีสิทธิ์เรียกร้อง เพราะคุณยอมรับเนื้อหาในสัญญาฉบับแก้ไขแล้ว แต่ขึ้นศาลก็ไม่แน่ เพราะศาลก็ต้องสืบหามูลเหตุของการทำ amendment ว่าเกิดจากอะไร แล้ววัตถุประสงค์ที่ทำ amendment คืออะไร พอเจอว่าเนื่องจากบลาๆๆตามที่รู้กันอยู่แล้วของเคสนี้ ศาลมักจะให้ความคุ้มครองลูกจ้างมากกว่านายจ้างเสมอ

แต่ถ้าเป็นแบบที่สอง เดอยองชนะ 100% เพราะสิ่งที่นายจ้างสัญญาจะให้ใน Main Contract ช่วงระหว่างที่เดอยังยังเป็นลูกจ้างอยู่นั้นสำเร็จไปแล้ว FCB มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายให้เต็มจำนวน (แต่สามารถแบ่งจ่ายได้ตาม Mutual Agreement เพิ่มเติมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง)

ส่วนตัวมองว่าน่าจะแบบข้อสองคือ Agreement มากกว่า คือบาร์ซ่าไม่มีทางปฏิเสธการจ่ายได้เลย ต่อให้เขียนเงื่อนไขว่าต้องอยู่จนถึง 20yy เพื่อจะได้รับเงินส่วนที่เหลือ ศาลก็ตีตกแน่นอนเพราะถือว่าขัดกับสิ่งที่สัญญาว่าจะให้ตาม Main Contract


ป.ล. ที่เล่ามาคือของไทย แต่ก็เป็นไปตามหลักคุ้มครองแรงงานที่เป็นสากลแหละครับ ประเทศอื่นๆก็คงตีความไม่แตกต่างกันมากไปสักเท่าไร