What are your weaknesses ? แปลว่าจงบอกข้อเสียของคุณ(ข้อเสียคุณคืออะไร)

พอดีวันนี้ไปสัมภาษณ์งาน(ลากิจไปสัมภาษณ์) คือผมก็บอกข้อเสีย(ตอบเป็นภาษาอังกฤษ) ประมาณว่า ข้อเสียเรื่องภาษาครับ ระดับฟังกับอ่านระดับกลาง(toeic700+) แต่เขียนกับพูดนี่กลางค่อนล่าง(โทอิคไม่ได้วัดส่วนนี้+ไม่ค่อยได้ใช้มากนัก) แต่จะพยายามศึกษาโดยตลอด และไม่สามารถแปลคำพูดสดๆแบบคำต่อคำได้ (อันนี้ผมพูดจริงนะ แปลอังกฤษสดๆแบบคำต่อคำนี่ยากจริงๆ) แต่หากได้งานที่นี่จะพยายามครับ

สรุป คิดว่าไม่ได้ชัวส์ๆครับ เหมือนไปกวนตีน แต่พูดความจริงนะ สมองตอนนั้นคือ อยากบอกไปว่า ผมมีข้อเสียจุดนี้ +รู้ข้อเสียพยายามแก้ไข เรามีความพยายามนะ (คิดดูแล้วงานระดับนั้น เค้าเอาคนที่โปรๆจริงๆดีกว่านะ เขียนเงินไป 40,000 ไม่ต่อรองเลยนะ ผมก็อยากได้แหละ เพราะตอนนี้รับที่ 25,000-27,000 เอง )

คนสัมภาษณ์ 3 คน + เรียกสัมไม่ตรงตำแหน่งด้วย ผมสมัครเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย(จูเนียร์ ฝ่ายกฎหมายบริษัทดูแลตั้งแต่ตั้ง เพิ่มกรรมการ เพิ่มทุน ลดทุน จนเลิกกิจการ)(บริษัทนี้ดูแลกฎหมายให้กับบริษัทต่างชาติเยอะพอสมควรแต่ไม่ใช้ big 4 นะ) ที่เรียกสัมคือ จูเนียร์ฝ่ายนิติกรรมสัญญา อิน เฮาท์(งานที่ต้องไปคุย+ประชุมกับต่างชาติ)

พอตอนนี้มาคิดได้ว่า อ้างว่าพยายาม จริงๆไม่ค่อยพยายามอะไรเลย ภาษาอังกฤษทุกวันนี้ทำงานไม่ค่อยใช้ ศัพท์ก็ไม่ได้รู้เพิ่ม ความรู้ด้านกฎหมายอาจจะคงที่ แต่ภาษาอังกฤษน่าจะลดลงเรื่อยๆ (ลูกค้ามีแต่คนไทยกับคนต่างชาติที่ร่างสัญญาเป็นภาษาไทย) ญี่ปุ่นยังพอใช้บ้างนิดหน่อย

ปล.ตั้งแต่ลาออกจากราชการ รู้สึกเปิดโลกดีนะ ทำที่นี่ ออกไปสัมภาษณ์ที่อื่นๆ 2 เดือนครั้ง เห็นความห่วยตัวเองเยอะดี สมัยรับราชการนึกว่าตัวเองเก่งเป็นน้ำเต็มแก้ว ลาออกมารู้ว่ามีคนอื่นเก่งเทพๆกว่าเราอีกเพียบ เอาเป็นว่าทำงานที่นี่ไปตั้งใจอ่านพัฒนาภาษาไป ไม่เก่งก็เป็นหัวหน้างานมันที่ทำปัจจุบันนี่แหละ(แต่มันจะดูเป็น deadwood ไปหน่อย)

ตอบไปประมาณนี้ครับ

มันเเล้วเเต่บริษัทเเละคนสัมภาษณ์รวมทั้งตำเเหน่งนะ
ผมจะตอบกลางๆอะ เช่นที่ผมเคยตอบงานล่าสุด
ผมตอบว่า บางเวลาผมเชื่อข้อมูลมากเกินไปทำให้งานไม่ราบรื่น
เเต่บางเวลาผมเชื่อกึ๋นผมมากเกินไปทำให้ไม่over acheive

คหสต. อย่าตอบเป็นอะไรที่เราทำไม่ได้ อย่าตอบเป็นเเนวนิสัยเพราะมันเปลี่ยนยากเเละเเดสงถึงพื้นเเพนิสัย ซึ่งอาจไม่เหมาะกับorg culture

ขอบคุณครับ เป็นแนวทางที่ดีเลยครับ

ตอบไปแบบนั้นน่าจะได้ยากนะ

เวลาตอบข้อเสียบางทีก็ต้องมีชั้นเชิงหน่อย ถ้าข้อเสียใหญ่ๆควรจะเป็นข้อเสียที่เราแก้ได้แล้วหรือเป็นข้อเสียที่เล็กน้อยมากๆกำลังแก้ไขอยู่และไม่กระทบกับงาน

สำหรับผมผมจะตอบ weak ที่ไม่ weak แต่ให้มัน relate กับอาชีพด้วย แล้วส่วนมากผมก็จะไม่บอกว่าผมห่วยนะ ผมจะพูดว่าแค่ยังด้อยกว่าด้านอื่นเฉยๆและพร้อมจะพัฒนาหรือกำลังแก้ไขบลาๆอยู่ แล้วก็ห้ามไปบอกว่าเราห่วยในด้านที่เป็น core ของอาชีพของเรา

ผมตอบไปตรงๆตลอดนะ ว่าข้อที่ต้องปรับปรุงคืออะไร

อย่างความเห็นข้างบนไม่แนะนำให้ตอบเป็นนิสัย แต่ส่วนตัวคือตอบไปเถอะครับ เพราะยิ่งถ้าเป็นนิสัย คุณไม่ตอบวันสัมภาษณ์เด๋วมันก็ไปแสดงออกตอนทำงานอยู่ดีครับ

อย่างผมคือตรงไปตรงมามันไปเลย จะได้ไม่ผิดหวังทั้งสองฝั่ง

อย่างไรก็ดี เราควรจะบอกไว้ด้วยว่า ถ้าเป็นข้อเสียด้านนิสัย เราได้พยายาม address ปัญหาอย่างไร และ action plan ในการปรับปรุงคืออะไรด้วยครับ

ตอบไปประมาณนี้ครับ

ขอบคุณครับ จริงๆที่ตอบไปน่าจะไม่ผ่านค่อนข้างแน่เพราะที่นี่ภาษาค่อนข้างสำคัญแบบพลาดไม่ได้เลยเพราะงานใช้ภาษาโดยตรง รู้สึกพลาดแต่ก็ดีใจที่เค้าเลือกไปสัมภาษณ์

ขอบคุณทุกๆท่านมากๆครับ

ผมไม่มีจุดอ่อน ผมมีแต่จุดที่ต้องพัฒนา



ขออนุญาตไม่แปลไทยเป็นอังกฤษให้นะครับ

ต้องตอบให้ฟังดูไม่ negative กับงานอ่ะครับ

เช่นผมตอบว่า บางทีจริงจังอยากให้งานออกมาดีเกินไปแล้วกดดันตัวเองเกินความจำเป็น ตอนนี้พยายาม balance อยู่

คุณเป็นคนสัมภาษณ์ก็จะรู้สึกว่าเออคนนี้โอเคน่าจะตั้งใจทำงานดีซึ่งไม่ใช่ข้อเสียกับงาน

พอเก็ทมั๊ยครับข้อเสียที่เค้าฟังแล้วรู้สึกโอเคน่ะ ลองไปปรับเป็นอะไรที่เกี่ยวกับนิสัยคุณดู ส่วนตัวผมเคยตอบไปประมาณนี้แล้วโอเค แต่ไม่ใช่ไปโกหกเค้านะ เข้าไปทำงานแล้วถ้าเค้ารู้สึกว่าเราเฟคก็อาจทำให้ไม่โตในหน้าที่การงาน เอาที่เราเป็นจริงแล้วฟังดูไม่เป็นข้อเสียกับงาน

ซ้ำจ้ะ

ในมุมผมที่มีลูกทีมค่อนข้างเยอะ(ร้อยกว่า)และสัมภาษณ์คนมาเยอะกว่านั้นมาก
คำถามนี้เวลาผมถาม ผมไม่ได้สนใจและคาดหวังว่าจะตอบว่าอะไร เพราะจะตอบเลี่ยง โลกสวย หรือข้อเสียที่ไม่ใช่ข้อเสีย หรือตอบอะไรก็ได้ บางคนจริงๆไม่รู้ตัวเองด้วยซ้ำว่าข้อเสียตัวเองคืออะไร
ที่ผมสนใจคือไหวพริบว่าทำไมถึงเลือกอันนั้นเป็นข้อเสีย มันคือข้อเสียจริงเหรอ และจะจัดการมันยังไงมากกว่าครับ ซึ่งไม่ว่าตอบอะไรมามันจะมีข้อแย้งกลับอยู่ดี

ซึ่งต้องบอกว่ามันขึ้นอยู่กับhr หรือคนสัมภาษณ์ว่ามีวิธีเลือกคนยังไง

แต่ถ้าสัมภาษณ์กับผม แนะนำให้แชร์เรื่องจริง.และเป็นเรื่องที่มีผลกับงานครับ เพราะคนที่ยอมรับว่าตัวเองมีจุดด้อยอะไรคือคนที่สามารถปรับปรุงและพัฒนาได้ครับ
ซึ่งทุกคนมีจุดเด่นจุดด้อยอยู่แล้ว ไม่มีใครเพอร์เฟค แต่ตอนสัมภาษณ์ให้พยายามเอาข้อดีเป็นประเด็นครับ

ซ้ำจ้ะ

ผมคิดว่าคำตอบแนว "ละเอียดเกินไป" จริงจังเกินไป" เกรงว่าเค้าจะมองว่าเราตั้งใจตอบเกินไปครับ มันเป็นคำตอบที่แนะนำมาตั้งแต่รุ่นผมสมัครงานแล้ว (เกิน 10 ปีที่แล้วอ่ะ)

ผมแนะนำตามประสบการณ์ตัวเองนะครับ ผมจะตอบประมาณว่า "ผมเกรงใจผู้อาวุโส ทั้งด้านอายุ แล้วก้อายุงาน ทำให้บางครั้งเราจะไม่กล้าออกความเห็นหรือถามอะไรต่อหน้ามากเกินไป"

ที่ผ่านๆ มา ผมถูกมองกลายเป็นทางบวกครับ เค้าก้จะแนะนำประมาณว่า "ที่นี่ใจดีทุกคน ถามได้ เสนอได้เต็มที่" หรือเอ็นดูเรามากขึ้นครับ