ทำไมหลายคนออกจากงาน เวลาแจ้งลาออกดูพูดยากกันจังเลย


ผมจะออกผมก็ไม่เคยกังวลเรื่องเหตุผลเลย (หรือเพราะทำแค่ที่ละปีสองปี)

1. แจ้งเหตุผลและความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลงออกจากงาน
2. ซักถามห่วงใยคนที่จะมาแทนทั้งภายในองค์กร หรือหาคนใหม่
3. แจ้งงานที่ค้าง และแผนการเคลียงานให้เรียบร้อยก่อนจะออก
4. หลังจากออกแล้ว สามารถติดต่อ หรือประสานงานได้ถ้ามีปัญหาหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม

แบบนี้ก็จะจากกันด้วยดีครับ ซึ่งควรมีเวลาให้บริษัทหาคนอย่างน้อย 1 เดือนครับ

ผม ล่า ออก!!!!!! พร้อมกราบสวัสดีงามๆ หลังครบกำหนด 15 วัน

จากใจเจ้าของบริษัทเลยนะครัช

มาบอกเถอะ ขอแค่บอกล่วงหน้าอย่างน้อยเลยซัก 1 เดือน

ไม่มีงานไหน ที่หาคนแทนไม่ได้หรอกครับ แค่ต้องใช้เวลานิดนึง

ผมทำแทนลูกน้องได้บริษัทได้ทุกตำแหน่ง ผมถึงเปิดมันขึ้นมา และคอนเนคชั่นสำรองมีเผื่อไว้อยู่แล้ว

เพราะฉะนั้น แค่บอก อย่างน้อยๆเวลาเจอกันข้างนอกจะได้มองหน้ากันติด และเผื่อมีโอกาสไหนจะได้ร่วมงานกันอีกในอนาคต ก็ยังเป็นไปได้ มีมิตรดีกว่ามีศัตรู วงการบางอย่างมันแคบมาก จากกันแบบดีๆ อะดีแล้ว เชื่อผมเถอะ

หืม ก็บอกหัวหน้างานไปตามตรง

เข้าไปคุยแบบส่วนตัวก็ได้

ระยะเวลาที่เหมาะสมหน่อยก็ 4 สัปดาห์ - 1 เดือน หรือตามรอบเงินเดือน

เหตุผลที่จะออกก็บอกไปตามนั้นดิ มีธุระเรื่องส่วนตัวที่ต้องจัดการ จำเป็นต้องลาออก

ส่วนงานที่ยังไม่จบ เป็นหน้าที่ของหัวหน้างานที่จะหาคนมาดูแล หน้าที่คุณคือส่งต่อสถานะล่าสุดให้กับคนคนนั้น เวลาตั้งสี่สัปดาห์ยังไงก็เคลียร์ตรงนี้ได้

ไม่มีงานไหนที่ไม่มีคนทำต่อได้หรอก ให้สำคัญกับองค์กรยังไงก็มีคนแทนได้ เห็นมาไม่รู้เท่าไรแล้วครับ คุณไม่ได้ทำไรผิดเสียหน่อย

จริงครับ ยิ่งบอกช้ายิ่งแย่ ขอบคุณครับ

ผมขี้เกรงใจอะ แล้วทำงานคุยกันทุกวัน

เห็นใจแค่เรื่องที่ยังหาคนทำแทนไม่ได้แหละ แต่ผมก็คิดมากไปจริงๆ คนอื่นก็ลาออกแบบงานค้าง ต่างตรงที่งานผมมันมีคนเดียวทำในตำแหน่งนี้ครับ

บอกๆไปเหอะเชื่อผม

ตอนทำงานอยู่เพื่อนร่วมงานผมก็คิดงี้แหละ

สุดท้ายก็หาคนมาแทนได้ตลอด

HRบางที่สัมภาษณ์รอไว้ตลอดอ่ะคับยิ่งบ. turnover สูง

บางทีเค้าไม่ได้ง้ออะไรด้วยคับ ออกพรุ่งนี้ก็มีคนพร้อมทำแทนต่อเสมอ

เพื่อมารยาทและตามกม.ก็บอกกล่าวล่วงหน้า30วันคับ
หรือถ้าเค้ามีบุญคุณมากกก นอกจากเรื่องงานที่ช่วยเหลือคุณ ก็ลองคุยดีๆแหละว่าให้ช่วยถึงเมื่อไหร่

งานแรกที่ทำผมออกโดนพี่สนิทไปเกริ่นๆ กับหัวหน้าให้ แต่พอทำงานไปเรื่อยๆ รู้ได้ว่าจะออกก็ออกไปเถอะยังไงเค้าก็หาคนมาแทนได้ บอกไปตรงๆ อย่าทิ้งงานส่งเขียนงานที่ทำให้ครบ ออกจากงานเปลี่ยนงานเป็นเรื่องปกติ

ถ้าคิดว่าเค้าดีกับเราจริงเกรงใจเค้าจริง ให้รีบบอกเลยครับ เค้าถามเหตุผลก็พูดไปตามจริงทุกอย่าง เค้าจะได้รีบหาคนมาทำแทนไม่เสียหาย

การพูดว่าเกรงใจไม่กล้าบอกไม่กล้าพูดความจริงมันคือความไม่มืออาชีพไม่ให้เกียรติกันซะมากกว่าอีก

จริงๆไม่ต้องคิดเยอะเลยแค่พูดไปตรงๆ simple as that

ผมไม่ได้ว่าเจ้าของกระทู้นะ

แต่ผมไม่ชอบคนนิสัยแบบนี้เลยอะ

ปากบอกเกรงใจไม่กล้าพูด แล้วก็ปล่อยเวลาผ่านไป ไปบอกตอนใกล้ๆ เขาก็ลำบากดิ

เอาแค่เรื่องเล็กๆก็ได้ พวกที่ไปตามนัดไม่ได้ ไปทริปที่รับปากไว้แล้วไม่ได้แล้วไม่กล้าบอก อ้างเกรงใจเนี่ย เพื่ออะไร

คนอื่นเขาเสียหาย แทนที่รู้เร็วๆจะได้วางแผนรอบรับได้ เจอแบบนี้โคตรเซง




ผมว่าไม่ใช่เกรงใจคนอื่นหรอก ที่ไม่บอกอะคนแบบที่ไม่กล้าพูดอะ กลัวตัวเองรู้สึกไม่ดีมากกว่า

ถ้าคนที่ขี้เกรงใจจริงๆอะ มันจะคิดได้เลยว่าที่เราทำอะจะกระทบคนอื่นไหม ทำให้คนที่เราเกรงใจลำบากไหม

พี่ ผมทำงานเดือนนี้เดือนสุดท้ายนะ

แค่นี้เลย จบ ตรงประเด็น

ยังไงก็ต้องบอกล่วงหน้าก่อน 1 เดือนเป็นอย่างน้อยอยู่แล้วครับ แต่ผมรอเขาหาคนในตำแหน่งเดียวกันมาเพิ่มด้วย ถ้าออกก่อนหาได้ก็มีปัญหามากกว่าเพราะจะไม่มีคนช่วยบรีฟงาน

ขอบคุณครับ อย่างน้อยคงต้อง 1 เดือนเพราะมีโปรเจคที่ค้างอยู่ และเข้าใจว่าหาคนในตำแหน่งนี้ยาก มีสัมภาษไปหลายคนก็ไม่ได้ แต่แค่หาคนสมัครก็ยากพอสมควร พอมีคนนึงผ่านเข้ามาก็ไม่ผ่านโปรต้องออกไปอีก[/i]