จะลาออกจากงานพูดยังไง เข้าใจว่าต้องพูดตรงๆ ไปแหละแต่ก็ไม่ง่าย

นอกจากพูดตรงๆตามจริงแล้วมีคำพูดหรือวิธีเริ่มคุยยังไงให้สบายใจทั้งสองฝ่ายไหม เพราะทุกอย่างดีไม่มีปัญหาในเรื่องงานและเพื่อนร่วมงาน

ติดแค่เรื่องเกรงใจเพราะงานที่ทำยังไม่มีคนทำแทนได้ แค่อยากออกไปพักและจัดการชีวิต ไม่ใช่ย้ายงานหรือมีเหตุผลอะไรมาก

แล้วปกติแจ้งล่วงหน้านานกันแค่ไหนครับเขาถึงให้ออกได้ (งานออฟฟิส)

เกรงใจทำไมครับ ผลประโยชน์อะไรเค้าก็ไม่เคยให้เกินกว่าเงินเดือนคุณนะ

ก็แจ้งไปตรงๆ คุณไม่ได้ติดหนี้อะไรเขา ทำงานแลกเงิน

บอกให้ทราบล่วงหน้า 1 รอบเงินเดือน

บอกตรงๆเลยครับ อาจจะเข้าไปแจ้งกับหัวหน้างานตรงๆ ว่าผมจะออกเนื่องจากได้งานที่ใหม่
ถ้าเค้าถามเหตุผลว่าทำไม ก็บอกไปตรงๆ เรื่องความก้าวหน้า เรื่องเงินหรือปัจจัยที่เราไปสมัครงานที่ใหม่เพราะอะไร

ที่ใหม่ให้เริ่มงานเมื่อไหร่ ก็ต้องรีบแจ้งไปครับ ตามมารยาทคือแจ้งล่วงหน้าไม่ต่ำกว่า 30 วัน แต่จริงๆก็ไม่ได้บังคับขนาดนั้นนะครับ ขึ้นอยู่กับทั้งสองฝั่ง

เข้าใจครับ แต่มันไม่ง่ายผมขี้เกรงใจและเขาให้โอกาสมาดีมากๆ มีค่ากว่าเงินเดือนที่ได้อีก และทุกคนดีมาก

ไม่รู้จะบอกเขาว่าไงแคืนั้นแหละ มันไม่มีเหตุผลอะหลักๆแค่อยากพัก แต่พูดไปก็ดูมีอะไรปิดบังดูน่าเป็นห่วงอีก

ล่าสุดผมก็พึ่งแจ้งไปว่าสิ้นปีจะย้ายงาน ตอนนี้ขอเคลียโปรเจคก่อน
อยากออกก็แจ้งไปครับ เขาจะว่ายังไงก็ชั่ง
เรามีสิทธิ์ที่จะทำ ถ้าเขาตุกติกก็กรมแรงงานเลย

ขอบคุณครับ ผมว่า 1 เดือนก็หมาะสม เห็นใจเขาอยู่เพราะไม่มีคนทำแทนตำแหน่งนี้เลยตอนนี้ งานปัจจุบันก็ยังค้างอยู่ จะกลายเป็นผิดสัญญากับลูกค้าที่ทำไว้เลย โดนปรับมหาศาลแน่ถ้าหาคนทำแทนไม่ได้

ถ้ามีเหตุผลแบบนั้นผมว่าก็ง่ายฟน่อย แต่ผมไม่เหตุผลอะไรมากแค่อยากพักและเคลียชีวิต โปรเจคตอนนี้ก็ยังค้างอยู่ยังไม่จบจะออกได้รึปล่าว

โปรเจคมันยังไม่จบด้วยแหละครับ ยังไม่มีคนทำแทน

ถ้ายังมีความเกรงใจ เคารพหน เพื่อนร่วมงาน
พูดตรงๆให้เร็วที่สุด
ถ้ามั่นใจว่าออกชัวร์ๆก้บอกไปเลย

ไม่ใช่บอกเกรงใจ แต่กว่าจะบอก ก้จะต้องออกแล้ว
พวกบอกเกรงใจๆ ไม่กล้าบอกตรงๆ
สุดท้ายงานเสีย เค้ามีเวลาหาคนน้อยลง เปลี่ยนแผนงานกระชั้นชิด
สําหรับผม คนแบบหลังคือคนเห็นแก่ตัวนะ
มัวแต่กลัวความรู้สึกตัวเองจนไม่สนใจความเสียหายที่จะเกิดขึ้น

ส่วนคําพูดก้พูดตรงๆแหละ
จะเหตุผลจริงไม่จริงก้อีกเรื่อง จะอ้างครอบครัว เมีย ลูกก้ว่าไป
หลักๆคือเค้าต้องรับรู้ว่าแผนงานจะมีการเปลี่ยนแปลง

แจ้งก่อนสักเดือน แค่นั่นแหล่ะ

ตอนที่ไม่มีท่าน พวกเขาก็อยู่กันได้ ไม่ต้องห่วงหรอก

แจ้งก่อน 1 เดือนตามมารยาทครับ

แจ้งตรงๆไม่อ้อมค้อมและรีบแจ้งเพื่อให้เวลาเค้าหาคนใหม่จะสบายใจทั้งสองฝ่ายครับ

เอาทีละคำถามนะ

1. แจ้งลาออก มีผลตามกฎหมายแรงงานทันทีนะ ผู้จ้างไม่มีสิทธิ์จะสั่งว่าไม่ให้ออกครับ
2. ระยะเวลาที่เหมาะสม คือระยะเวลาที่สบายใจกันทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งผมเคยทั้งลาออกล่วงหน้า 1-3 เดือน จนกระทั่งบอกวันนี้ว่าพรุ่งนี้ไม่ทำแล้วนะ...ค่าจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายตามที่เราทำงานจริง
3. ถ้าปรกติไม่ได้รีบร้อนอะไร ก็ให้เวลาเผื่อเขาหาคน ถ่ายงานหน่อยก็ดีครับ
4. เหตุผล...ไม่จำเป็นต้องปิดบังอะไร พูดกันตรงๆตามความจริง

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น "ไม่ควรใช้การลาออกเป็นข้อต่อรองใดๆ" ควรตัดสินใจให้ตกผลึกก่อนพูดคำนี้ครับ
ถ้าไม่สบายใจอะไร เปิดห้องคุยปรึกษากันตามเหตุผลดีกว่า แก้ไขกันไป ไม่ใช่บอกว่าจะลาออกเพราะ...แล้วให้เขาแก้ตรงนั้นนี้โน้นให้เราอยู่ต่อ

ไม่บอก