ผมว่าอันนี้มันจะไปที่ข้อ 2 ของ จขกท ซึ่งทำให้ข้อ 2 มันฟังขึ้น

ถ้าคิดว่ามีความสามารถจริง และควรได้มากกว่านั้น ก็รับงานเองเลย อย่าไปกลัว

ถ้าคนทำแล้วสำเร็จเยอะๆ แรงงานจะขาดแคลนเอง นายจ้างจะต้องเพิ่มเงินเพื่อดึงดูดแรงงาน ไม่งั้นบริษัทตัวเองก็ล้ม

ถ้าทำไม่สำเร็จเยอะๆ แสดงว่าคิดไปเอง หรือแนวทางการผลิตแรงงานยังไม่ดีพอ ก็ค่อยกลับไปพึ่งพานายทุนกันคืน

ประเด็นที่ผมจะสื่อคือแรงงานในประเทศไทยในภาพรวมได้ค่าแรงน้อยกว่าที่ควรจะเป็น เพราะอำนาจต่อรองน้อย ไม่มีการรวมตัวกันเป็นกลุ่มก้อน เพราะสหภาพแรงงานไม่แข็งแรง

ถามว่าทำไมไม่แข็งแรง?

ก็เพราะสหภาพแรงงานมันอยู่ข้างเดียวกับนายทุน เป็นสหภาพแรงงานที่เลียขานายทุน ซึ่งโคตรตลกร้ายเลย แต่มันคือเรื่องจริง ประเทศอื่นสหภาพแรงงานเค้าแข็งแรงมาก มีบทบาทมาก เป็นปากเป็นเสียงให้แรงงานสุดๆ ดูอย่างเช่นในหนังเรื่อง The Irish Man สร้างมาจากเรื่องจริง Jimmy Hoffa ที่เป็นประธานสหภาพแรงงานนี่เค้าบรรยายเลยว่าแทบจะเป็นหนึ่งในคนที่มีอำนาจมากที่สุดในประเทศเลยครับ

ส่วนสหภาพแรงงานของไทยนี่ผมแทบไม่เคยเห็นบทบาทอะไรเลย สาเหตุทั้งหมดก็มาจากระบบอุปถัมภ์ที่เป็นปัญหาเชิงโครงสร้างมาอย่างยาวนาน ทำให้ที่พึ่งที่ดีที่สุดที่แรงงานควรจะมีกลับไม่มี

ไม่ใช่ว่าแรงงานทุกคนจะเก่งจนสามารถออกมาไปตั้งบริษัทเองได้ และแรงงานตามมาตรฐานทั่วไปก็สมควรที่จะได้รับค่าแรง มีคุณภาพชีวิตที่ดีกว่านี้ได้โดยไม่ทิ้งพวกเค้าไว้ข้างหลัง

คำตอบของเรื่องนี้จึงสั้นๆ เลยว่า 'ต้องมีสหภาพแรงงานที่แข็งแรงกว่านี้'

แต่มันจะดีกว่านี้ได้ยังไงละถ้าไม่มีการเรียกร้อง ดังนั้นตามที่ผมบอกอย่างชัดเจนตั้งแต่เม้นท์แรกเลยว่า

"พวกเบียวมันมีจริงๆ มีเยอะมากด้วย แต่ไม่อยากให้เหมารวมว่าทุกคนที่ออกมาเรียกร้องเรื่องค่าแรงคือพวกเบียวไปเสียหมด แค่อ้าปากจะพูดเรื่องสิทธิก็โดนชี้หน้าว่าเบียวแล้ว เพราะไม่ว่ายังไงเรื่องนี้มันก็มีประเด็นที่ยังต้องเรียกร้องอยู่จริงๆ"

โทษงานโทษนายโทษบริษัทโทษรัฐบาลโทษประเทศ หนักไปอีกโทษพ่อแม่

ยกเว้นอย่างเดียว ไม่โทษตัวเอง

เดี๋ยวนี้ไปที่ไหนก็เจอแต่อีพวกไลฟ์โค้ชสอนทำธุรกิจออนไลน์

เปิดทีวีแม่งมาทุกรายการ บิลบอร์ดก็เจอ ข้างรถเมล์ก็เจอ ....เจอทุกที่ยกเว้นบนออนไลน์

กับพวกไลฟ์โค้ชเบียวๆ บริหารเงิน จัดการชีวิต ใครที่หลงเข้าไปแม่งก็โคตรเชื่อ ล้างสมองหยั่งกะพวกธุรกิจเครือข่าย

โคตรหนักอะสังคม

พอมี reference ไหมครับว่าค่านิยมคนรุ่นใหม่เป็นยังไง ในเรื่องของการเลือกงาน การทำงาน

high risk = high return.

สั้นๆง่ายๆครับ ยิ่งความเสี้ยงสูง ค่าตอบแทนต้องยิ่งสูง


ถ้าทำความเข้าใจกับประโยคข้างต้นไม่ได้ อย่าได้คิดแม้แต่จะลาออกจากงานประจำมาเปิดอะไรเป็นของตัวเองเด็ดขาด


จากพนักงานทั่วๆไป มาเป็นเจ้าของบริษัท มันจะทำงานเท่าเดิมได้ยังไง ถ้าสมมติเป็นพนักงานทั่วไป ก็ต้องมาเรียนรู้การบริหารจัดการ การวางโครงสร้าง การทำบัญชี การทำต้นทุนและโครงสร้างกำไรของธุรกิจ


ไอ้พวกที่บอกืำเท่าเดิมเนี่ย ไม่เคยทำมาก่อน ล้าน% ครับ