เป็นเด็กของใครสักคนที่อยู่มานาน อาจจะจบมาจากที่เดียวกัน มหาลัยเดียวกัน

ได้อภิสิทธิ์แบบออกนอกหน้า ทั้งตำแหน่งขึ้นไว การ Approve คำขอร้องต่างๆ
ทั้งๆที่ หน้างาน ทำงานจริงๆ ไม่ได้เรื่องอะไรเลย ลูกน้องสอนงานซะด้วยซ้ำ
แต่เวลาพรีเซนต์ต่อหน้าผู้ใหญ่ พูดดี ทำแบบนั้น แนะเราแบบนี้ เพื่อให้บลาๆๆๆๆ

เราจะต้องปรับตัวยังไงให้ไม่คิดเยอะกับสิ่งเหล่านี้ครับ

ปล่อยวางไม่ต้องเปรียบเทียบ ทำหน้าที่เราให้ดีพอ


ไปเปรียบเทียบมันก็ไม่ได้ไรเสียรมณ์เปล่าๆ เสียเวลาชีวิต

ขอบคุณครับ

มีทุกที่ครับ อย่าไปคิดมาก

เจอครับผมว่ามีทุกที่แหละ

ตัวอย่างง่ายๆ การบินไทย

เจอจนเบื่อ

ทุกที่แหล่ะครับ
ขนาดคนในครอบครัวเดียวกัน ยัง treat ไม่เท่ากันเลย

เคยครับ ทำงานในมอฝ่ายวิเทศฯ หลานรองคณบดีมาทำงานด้วยปีเดียวได้ส่งตัวไปดูงานนิวซีแลนด์ ส่วนคนทั่วไปที่สอบเข้าทำงกๆไปดิ ไปไกลแค่สิงคโปร์กับจีน

เจอครับ ลาออกมาแล้ว ปล่อยวางไม่ได้เพราะ แม่งเป็นคนขึ้นงานทุกอย่าง แล้วเรามารับช่วงต่อ ส่ง feedback ไปให้เจ้านาย โดนตอบกลับมาว่า เขาเป็นคนเก่าแก่ เขาอยู่กับพี่มาตั้งแต่สร้างบริษัท น้องเข้าใจพี่เขาหน่อยนะ

ทำใจครับ ทำงานตามหน้าที่พออย่าไปทุ่มเทมาก พยายามหารายได้จากทางอื่นๆเพิ่มเติม

เคยครับ และเจออยู่ทุกวัน ผมทำในระบบรัฐวิสาหกิจครับ ก็พยายามมองข้ามนะ มาแรกๆคือไม่ไหวจริงๆ จะไฟต์อย่างเดียวเลยผม หลังๆก็มองข้ามบ้าง เพิ่งเข้าใจจริงๆกับคำว่าเปลี่ยนอะไรไม่ได้หรอก ก็ทำของเราให้ดีที่สุดครับ

เจอประจำอะ

ผมเป็นผู้บริหาร พยายามจะไม่ให้มีแบบนั้น แต่มันยากเหมือนกันนะ

ไม่ใช่ว่าเราจะสร้างระบบลูกรักนะ

พนักงานเราต่างหากคิดว่ามันมี

ทั้งๆ ทีผม treat ทุกคนเท่ากัน

ผมว่ามีหลายกรณีครับ ที่จะถูกมองเป็นระบบลูกรัก

1. หัวหน้างาน อาจต้องการ skills บางอย่างมากกว่าอย่างอื่นแล้วพอดีคนนี้มี ทั้งๆที่ทักษะอื่นด้อยกว่า คนอื่นอาจจะมองว่าไม่เก่งแต่ตอบโจทย์หัวหน้าได้

2. หัวหน้าก็ไม่เก่ง องค์กรไม่มีเจ้าของชักเจน หาพวกคล้ายๆกันอยู่แล้ว สบายใจ หรือมีคนมาคอยเอาใจเลยชอบพวกนี้ ก็ลูกรักได้

3. พนักงานคิดเอาเองว่ามีลูกรัก เพราะมองแต่มุมตัวเอง อันนี้องค์กรอาจจะมีปัญหาได้เหมือนกันถ้าไม่ลดระดับลงมา

อื่นๆน่าจะมีอีกคิดไม่ออกละครับ ส่วนผมว่าในองค์กรก็มีแหละ แต่ผมแบบไม่ค่อยใส่ใจอะไรพวกนี้ เราหาอะไรทำของเราข้างนอกเป็นส่วนเสริมครับ ให้งานจากบริษัทเป็นแค่ cashflow เราจะได้พร้อมออกเมื่อไม่ไหว

ส่งนท่านที่เป็นหัวหน้า เป็นเจ้าของ แนะนำ อ่านหนังสือ เรื่อง hard things about hard things ดูครับ ผมว่ามีหลายจุดเลยที่ช่วยให้คุณเข้าใจการเมืองในองค์กรได้มากขึ้น พยายามให้ไม่มี อาจเป็นตัวทำให้เกิดขึ้นได้ถ้าจัดการไม่ถูก