จริง นี่บริษัทไม่รู้กฏหมายและดูถูกเด็กยุคใหม่เกิน

บริษัทเพื่อนผมส่งใบเตือนพนักงานเรื่องใช้เน็ตทำเรื่องอื่น (ถึงแม้ว่างานหมดแล้วก็เถอะ)

กับหลักฐานการปริ้นเอกสารนอกเหนือจากงาน ที่ระบุกฎในสัญญา ส่งใบเตือนให้ก็แล้ว

พนักงานคนนั้นดันเนียนถือว่าแน่ ไปฟ้องกรมแรงงาน เจอบริษัทฟ้องกลับขี้แตก

เคยครับ ฟ้องกลับด้วย สนุกดี เสียหมากันไป

ขอบคุณ​ในความเขี้ยวของจขม.จริงๆคับ​ ขอบคุณ​จริงๆ​ อ่านแล้วสะใจจริงๆ​ อ่านแล้วเหมือนเหตุการณ์​ในอดีตได้รับการปลดปล่อย​

ขอสอบถามเป็นความรู้ครับ ถ้าผมทำงานด้านการตลาดที่ต้องตาม trend ต่างๆไม่ว่าจะพวก social / หนัง / เพลง (หรือแม้แต่ soccersuck เองก็ตาม) แบบนี้ทางออฟฟิศจะสามารถนำมาใช้ฟ้องร้องได้หรือไม่ครับ?

ขอบคุณล่วงหน้าครับ

การรู้กฏหมายนี่สำคัญจริงๆ

ดีครับพวกนี้อย่าไปยอมมัน

โหดจริงครับ เป็นผมไม่กล้าฟ้องแบบนี้นะใจไม่ถึง 555
ตอนไกล่เกลี่ยให้มา 80,000 เป็นผมก็รับละนะ นี่ จขกท. ใจแข็งยื้อจนได้เต็มจำนวน นัยถือๆจริงๆครับ

ปล. เคยเจอกับตัวเคสนึงคือ ผมทำงานที่นึงใน กทม. เงินเดือน 18k ข้อตกลงคือผ่านโปรจะ+เพิ่มอีก 2k แต่พอถึงเวลาจริงๆครบ 4 เดือนไม่ให้ผมผ่านโปร แต่ขอต่อโปรผมออกไปไม่มีกำหนด แล้วซักพักบีบจะให้ผมย้ายไปคลังสินค้าแถวอยุธยา ที่อยู่โคดไกลบ้านและไม่ได้เงินเพิ่ม ถ้าไม่ย้ายจะให้ออกและไม่จ่ายชดเชย

จำได้ว่าตอนนั้นไปศึกษามาว่าทำงานเกิน 4 เดือนตามกฎหมายถือว่าต้องได้รับเงินชดเชยแล้ว แม้จะไม่ผ่านโปรก็ตาม แต่โชคดีได้งานใหม่ก่อนเลยยื่นออกไป จบๆไม่มีเรื่อง

ซ้ำด้านล่าง

ความคิดเห็นส่วนตัว นะครับ ย้ำ ส่วนตัว

ผมว่าใช้ไม่ได้ครับ เพราะเป็นหนึ่งในภาระกิจที่คุณได้รับมอบจากบริษัทมาให้คอยมอนิเตอร์ความเคลื่อนไหวในโลกออนไลน์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงาน (อันนี้ต้องไปดูJD) ของท่านแล้วครับ ว่าได้ระบุไว้ไหม ถ้าระบุไว้ ท่านก็ลอยตัว แต่ถ้าบริษัทเคี่ยวจริงๆเขาเก็บlogหมด แล้วเขาเอามาพิสูจน์ได้ว่า เออ ท่านออนไลน์มอนิเตอร์ความเคลื่อนไหวโซเชี่ยลจริงแหละ แต่แค่ 50% ท่านไปใช้ส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับงานมอนิเตอร์เรื่องเทรนด์โซเชียล ที่ไม่เกี่ยวกับบริษัทอีก 50% อันนี้ เขาก็มีสิทธ์แย้งได้ในกรณีมีการฟ้องร้องนะครับ

ย้ำ ความคิดเห็นส่วนตัวครับ

ยินดีให้คำปรึกษาครับ ยอมรับว่าตอนฟ้องก็กังวลเหมือนกัน แต่นึกดูแล้ว เรื่องการดูหนัง ฟังเพลง ก็เห็นทำกันทั้งบริษัท ถ้าเอาข้ออ้างนี้ในการไม่จ่ายเงินชดเชย ผมก็ว่ามันแปลกๆ เหมือนกันนะ

ตอนคุยกันผมขอแค่แสนเดียวด้วยครับ ตกหล่นไปหน้าแรก แต่เค้าบอกยังไงก็ไม่จ่ายผมเลยขอจำนวนเต็มๆ ครับเพราะทางเจ้าหน้าที่ เค้ามั่นใจว่าผมไม่ได้ผิดจริงๆ ถึงจะดูหนัง ฟังเพลงก็เถอะ เพราะเค้ามีหลักฐานมาแล้วก็เห็นว่าทำกันทั้งบริษัท เรื่องดูหนัง ฟังเพลง

ผมที่ทำงานไปเล่น SS ไปด้วยหลังผมคือIT

สมควรล่ะศาลแรงงานยังไงก็เข้าข้างลูกจ้างครับถ้าเราไม่ผิดจริงยังไงก็ชนะ

อ่านแล้วสะใจมากครับ

ผมก็ทำแบบนี้แหละครับ แต่ทั้งบริษัทก็ทำกันหมด บางคนถึงกับเล่นเกมก็มีของผมคือดูหนัง ฟังเพลง แต่หลังจากงานผมเสร็จเท่านั้นนะครับ ผมถึงจะทำ

ตอนนี้ทำที่บริษัทใหม่แล้วก็แจ้งเขาไปตามตรง ว่าออกจากที่เก่าเพราะอะไร ดีที่บริษัทนี้ เจ้าของเป็นฝรั่ง เขายังชมผมเลยว่า ยูแน่มากนะ คนไทยส่วนมากเจอแบบนี้ไม่กล้าฟ้องบริษัทเพราะกลัวจะติด Blacklist อะไร เลอะเทอะ ตอนนี้ที่ใหม่ งานยังไม่เข้าระบบสักเท่าไหร่แต่งานคุณเสร็จคุณ Freestyle ได้แน่นอนครับ 08.00-16.00 น. รอเลิกงานอย่างเดียวตอนนี้

ผมว่ามันแล้วแต่ role/function ของงานนะครับ ถ้าทำทาง marketing จริงๆ ที่ต้องเข้าใจพวก so-comm แล้วก็พวก trend ต่างๆผมว่ามันก็ปกติ แต่ถ้ามันไม่เกี่ยวกับงานเลย (แบบ totally off จริงๆเช่นงานคือทำตลาดให้รถยนต์ แต่ไปดูรีวิวทำอาหาร) อันนี้จริงๆมันก็ต้องไปพิสูจน์กันอีกครับ เพราะเอาจริงๆจะตามเทรนด์ ไปหาดู # ของ TW, IG, FB เอาก็ได้ ไปดู GG Lighthouse ก็ได้ หรือดู GA หรือพวก analytic tools อื่นๆอาจจะใช้ได้ผลมากกว่าที่พวกเราๆเล่นๆกันแบบ SS นี่ด้วยซ้ำครับ

อย่างที่เก่าผม บล็อค youtube, facebook, IG สำหรับคนทั่วไปในออฟฟิศหมด ยกเว้นส่วนงานที่เกี่ยวข้องถึงจะมีสิทธิ์ใช้ครับ (marketing เพียงอย่างเดียว) ขณะที่บ.ปัจจุบันผมก็เป็น marketing-driven ก็ปล่อยให้ใช้ได้ทุกคน แต่ monitor traffic ตลอดเวลาแทน อะไรแบบนี้ครับ

ซึ่งสุดท้ายแล้ว มันก็ไปตกที่ compliance ของแต่บริษัทก็ไม่เหมือนกัน โหดไม่เท่ากัน ผมคงตอบแทนไม่ได้ครับ แต่ถ้าในสถานการณ์แบบเดียวกันกับที่คุณถาม ถ้า performance ตกลงชัดเจน ถ้างาน deliver ไม่ได้ พวกนี้ย้อนเข้าตัวแน่ๆครับ (ปกติเค้าก็ไม่ค่อยสนใจครับ ยกเว้นจะโดนเพ่งเล็งจริงๆ)