คิดว่า ควรให้ hr แจ้งผลเลยว่าผ่านหรือไม่ หรือบอกให้รอติดต่อกลับครับ

ปล.วันนี้ไปสมัครงานมาครับ กรอกเสร็จ รปภ. ต่อสายตรงถึงออฟฟิศ คุยกันซักพัก บอกรอติดต่อกลับไป

มีแววหาที่ใหม่แล้ว

บางที่อาจจะต้องรอประเมินอะไรแบบนี้ก่อนรึป่าวครับ อาจจะสัมแคนดิเดทหลายคน

ถ้ารับคนไปใช้แรงงานคงตอบได้ในวันนั้นเลย

เเค่ไปสมัครงานยังไม่ได้สัมภาษณ์เลยหนิ

ในทางปฏิบัติ (มุมคนจ้าง) ยังงัยก้ต้องขอ gap เวลาอยุ่ละฮะ..

คือถึงจะมองเผินๆแล้วไม่ตรงตำแหน่ง หรือวุฒิไม่ถึง requirement แต่เก็บไว้ก่อนเหลือดีกว่าขาด..จะไม่เอาจริงๆโทรกริ๊งเดียวก็จบ

ดังนั้นไม่แปลกที่ HR จะกั๊กไว้ก่อนอ่ะฮะ..

จะให้รอ ก็ขอกำหนดเวลาให้ชัดเจนอ่ะ ภายในกี่วัน

จะได้เดินหน้าต่อ

ปกติหาคนทำงานเค้าก็ต้องเลือก
เพราะฉะนั้นไม่แปลกที่เค้าจะติดต่อกลับ
เค้าไม่ได้สัมภาษณ์คนเดียว
เค้าอาจจะถูกใจคุณ แต่อาจจะถูกใจคนถัดไปมากกว่าคุณก็ได้
หรือบางทีชอบสองคน คนนึงอาจจะเกินงบ

ปกติถ้าสมัครแล้ว สเต็ปต่อไปคือเค้าเรียกไปสัมภาษณ์
สัมภาษณ์อาจจะมีสองรอบ รอบแรกสกรีนก่อน
รอบสองละเอียดขึ้นลึกขี้น อาจจะหัวหน้าที่เกี่ยวข้องมาคุยเพิ่มด้วย

ของผมตอนสัมภาษณ์รอบสอง ตอนเสร็จน้อง HR พูดทำนองว่าขอให้โชคดีอะไรประมาณนี้ ก็คิดว่าเค้าคงพูดกับทุกคน พอโทรมาปุ๊บรู้เลยว่าได้

อย่างน้อยๆก็ต้องครบทุกคนก่อน เรียกมา10ก็ต้องคุยทั้ง10ก่อน

ถ้าเข้าคนแรกเค้าก็ต้องรอเทียบกับอีก9คนหรือถ้า10คน

ไม่โดนเลยก็ต้องเรียกมาใหม่อีก จะให้เค้าบอกเลย ยากอยุ่

นอกจากเทพสุดๆ แต่พอเทพจัดก็กลัวจะอยุ่ไม่นานอีก

เลยต้องหาพอดีๆ

ของผมทั้งสองที่ ที่เคยทำมาเขารับผมตั้งแต่วันที่ไปสัมภาษณ์เลย อาจจะเพราะบริษัทไม่ได้ใหญ่อะไร

ส่วนอันที่ไม่ได้คือเขาบอกจะติดต่อกลับ ...

ข้อ 1 มันให้คำตอบเลยไม่ได้อยู่แล้วเพราะต้องดู แคนดิเดตคนอื่น ต่อรองเงินเดือนอีก อนุมัติจากคนใหญ่คนโตอีก ตัดไปเลย
ข้อ 2 นั่นแหละดีสุดแต่ผมอยากให้ติดต่อมากรณีไม่ได้ด้วย จะได้ไม่ต้องตั้งตารอ แต่เคยคุยกับ HR มันก็เยอะอยู่นะถ้าต้องโทรบอกทุกคน 555

ผมเคยเจอ 3 แบบเลย

แบบแรกคือ เรามาเซ็นต์สัญญากันเลยดีกว่า

แบบ 2 คือแบบที่เลวร้ายที่สุดที่เคยเจอเลยครับ ไม่ผ่านค่ะ เชิญกลับ พูดเสียงดัง แทบทุกที่อยู่ตรงนั้นหันมามองหมด ธนาคารสาขาใหญ่แห่งนึงย่านศาลาแดง

แบบ 3 คือ เดี๋ยวติดต่อกลับเพราะว่าต้องนำไปเทียบกับคนอื่นๆ อันนี้ผมมักจะถามเลยนะครับว่า จะ feedback ได้ประมาณวันไหน ประมาณมาก็ได้ครับ

ผมชอบแบบ 3 สุดนะครับ อย่างน้อยๆแทบทุกคนมันผ่านการคัดครอง คัดเลือก เทียบมา เพราะงั้นเพื่อนร่วมงานเราจะมีแต่ คุณภาพ

แบบ1 นี่ส่วนใหญ่จะพวก เกรดไม่ถึง ม.ไม่ดัง คะแนนภาษาไม่ถึง

พวกไม่ดูคุณสมบัติขั้นต่ำ หรือดูแล้วดันทุรังมา กับบุคลิคแย่จริงๆ

แบบ2 นี่คือพวกทั่วๆไป ไปเทียบกับคนอื่นก่อน เดี๋ยวถ้าเลือกจะติดต่อไป ถ้าไม่ก็คือไม่เลือก

มันไม่น่าจะบอกเลยได้นะครับ ต้องเอาคนสมัครมาเปรียบเทียบกัน ต้องถามความเห็นผู้บริหารอีก

คือถ้าเค้ารู้ผลเลยเค้าบอกเลยดีกว่า

แต่ส่วนมากผมว่าเค้าก็ต้องเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่นก่อน

บางทีเค้าต้องเทียบกับคนอื่นๆอีกครับ

นอกจากจะสัมภาษณ์เทพมาก เค้าอาจจะทดในใจไว้ให้ก่อน