มีทั้งแบบ 1 และ 2 และมีอีกหลายแบบ
แต่ส่วนตัวจะเลือกใช้แบบที่ 2 แต่กำหนดเวลาให้

อย่างไรก็ต้องเทียบกับผู้สมัครท่านอื่นๆก่อน
คนสมัครงานยังเลือกงานที่จะสมัคร นายจ้างก็เลือกคนที่จะมาทำงานเหมือนกันครับ

ถ้าท่านอยากได้คำตอบเลยเลือกสมัครงานที่บอก หลังสัมภาษณ์รู้ผลทันทีครับ

ถ้าเป็นเลเวลทั่วไปนี่ยากนะครับ คนสมัครจะเยอะมากๆครับ โดยเฉพาะช่วงนี้

พอ HR ดูเรซูเม่แล้ว โอเคผ่าน ก็จะสัมภาษณ์พรี Screen พอเสร็จ ก็ต้องส่งให้แผนกที่เป็น Hiring ดูอีก

ซึ่งถ้ามีคนสมัครเยอะมากจริงๆ อาจจะ Pre แล้วผ่าน แล้วค่อยเอามาชอร์ทลิสอีกที จนสัมภาษณ์รอบสุดท้ายอาจจะมีมากถึง 3 คน ซึ่งก็จะเอามาเปรียบเทียบกันอีกว่าคนไหนเหมาะมากที่สุด ก็จะเหลือคนเดียว

คือมันไม่มีหรอกครับ แบบคนเดียวประกาศผล ผ่านเลย ยกเว้นงานรีบจริงๆ หรือแรงงาน Blue Collar ที่ทำฝ่ายผลิต หรือเค้าถูกใจจริงๆ อย่างน้อยๆไฟนอลต้องมี สามคนอะ มาตราฐานเลย

HR หรือ Line Manager ต้องมีคอมแพร์เสมอๆครับ ไม่งั้นทางผู้บริหารจะถามว่า ฮั๊วกันหรือเปล่า หรือ Lobby ตำแหน่งหรือเปล่า

ส่วนตัวเป็น HR ครับ

กรณีแบบนี้ คือ โปรไฟล์ จัดอยู่ในกลุ่ม รอเปรียบเทียบกับรายอื่นครับ

ท่านมีคุณสมบัติ ยังไม่ครบถ้วน น่าจะขาดไรสักอย่างสองอย่าง

ถ้าเป็น ฟุตบอลก็ไม่ใช่ 11 คนแรก ของเกมส์ อาจจะ นั่งม้านั่งสำรอง หรือ ตัดออก

ผมบอกเค้าเลยว่าถ้าไม่ผ่านไม่ต้องโทรมา ผ่านชัวๆค่อยโทร

บางทีตอบไม่ได้มันก็แอบเฟล ยิ่งรู้ผลยิ่งเฟล ก็หว่านไปหลายๆที่

ประมาณว่า 20 เอาแค่ 2 คน