ส่วนตัวคิดว่าคนที่สมควรจะถามคำถามนี้ควรจะเป็นบุคคลในฝ่ายหรือแผนกนั้นๆหรือผู้บริหารที่มีอำนาจพิจารณารับผู้สมัครเข้าไปทำงานด้วย เพราะเข้าใจได้ว่าอาจจะอยากทราบว่าการที่คุณเรียกเงินเดือนแพงๆเนี่ย จะสามารถทำอะไรให้เขาได้บ้าง และคิดว่าคำถามนี้ไม่ควรเป็นHRที่เป็นคนถาม แล้วพอเจอผู้สมัครถามHRกลับบ้างว่า ตำแหน่งนี้คุณมีงบประมาณเท่าไหร่? กลับตอบมาว่า เรื่องนี้ความลับของบริษัทค่ะ

จริงๆมันก็เป็นเชิงจิตวิทยาแหละฮะ..

การถามแบบนี้มันทำให้เรารู้สึกเราเรียกแพงเกินไปป่าววะ..หรือรู้สึกว่าเค้าจะให้เราน้อยกว่านั้น..หรือถึงขนาดเราอาจจะไม่ได้งาน

มันเป็นการลดระดับความคาดหวังของเรา จนเราอาจจะต้อง set ระดับขึ้นมาใหม่ (ถ้าเราไม่ self พอ)

- ถ้าบทสรุป เค้าให้น้อยกว่าที่เราเรียก..เราก็รู้สึกว่าเออว่ะ เราเรียกแพงไป, ดีที่ยังได้งาน ฯลฯ

- ถ้าเค้าให้เท่ากับที่เราเรียก..เรากลับดีใจ (ทั้งๆที่ ก่อนโดนถาม เราก็คาดหวังว่าจะได้เท่านี้อยู่แล้วหนิ)

ไม่ว่าจะทางไหน มันเป็นผลดีต่อบริษัทฯแน่ๆแหละฮะ..

คิดเหมือนกัน รู้สึกว่าคำถามนี้ ตอบ HR ไป มันก็ไม่ได้อะไรอ่ะ

คนที่ได้รับฟังส่วนนี้มันต้องเป็นคนในแผนกมากกว่า

HR เขาก็จ้างมาเพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทนั่นหละครับ เขาทำแบบนี้ไม่แปลกหรอก
ถ้าเขาบอกว่า ทำไมคุณเรียกเงินเดือนน้อยจัง เพิ่มอีกหน่อยสิ


เขาก็บินสิครับ แหม่

จริงๆมันก็เป็นเชิงจิตวิทยาแหละฮะ..

การถามแบบนี้มันทำให้เรารู้สึกเราเรียกแพงเกินไปป่าววะ..หรือรู้สึกว่าเค้าจะให้เราน้อยกว่านั้น..หรือถึงขนาดเราอาจจะไม่ได้งาน

มันเป็นการลดระดับความคาดหวังของเรา จนเราอาจจะต้อง set ระดับขึ้นมาใหม่ (ถ้าเราไม่ self พอ)

- ถ้าบทสรุป เค้าให้น้อยกว่าที่เราเรียก..เราก็รู้สึกว่าเออว่ะ เราเรียกแพงไป, ดีที่ยังได้งาน ฯลฯ

- ถ้าเค้าให้เท่ากับที่เราเรียก..เรากลับดีใจ (ทั้งๆที่ ก่อนโดนถาม เราก็คาดหวังว่าจะได้เท่านี้อยู่แล้วหนิ)

ไม่ว่าจะทางไหน มันเป็นผลดีต่อบริษัทฯแน่ๆแหละฮะ..

มันเป็นคำถามจิตวิทยานะ ผมว่า

้เขาแค่อยากดูเราว่าจะตอบยังไง ตอบไปเลยว่าเราทำอะไรได้บ้าง

แต่ถ้าเราทำได้น้อยอย่าง อ้ำอึ้งๆ มันก็ทำให้คำถามนี้ดูเป็นคำถามน่าเกรงขามไปในทันที ทำให้เราเหงื่อแตก ประหม่า

แต่ถ้าเรามี ปสก ประมาณนึง ก็อธิบายไป(รวมถึงโม้ๆนิดหน่อยเข้าไปด้วย)คำถามนี้มันก็จะกลายเป็นคำถามเล็กๆ คำถามนึง แค่นั้นเอง

แต่ถ้าเอาจริงๆ มันก็เป็นคำถามไร้สาระคำถามนึงอ่ะนะ เพราะตอนผมสมัคร ไม่เคยมีใครพูดแบบทำนองนี้ "ทำไมเรียกแพงจังเลย" ถ้าบริษัทมืออาชีพหน่อย ผมว่าไม่เจอคำถามลักษณะนี้หรอก เอาจริงๆ

คุยแต่เรื่องประสบการ และถามว่าเราสามารถทำอะไรได้บ้าง คือคำถามเกี่ยวกับงานล้วนๆ

ถ้าเขาอยากคุยเรื่องเงิน มีเรื่องเดียวที่เขาจะคุยคือ เขาต่อรองให้คุณลดเงินเดือนได้มั้ย เพราะถ้าอยู่ในเรตที่เขาจ่ายได้ เขาจะไม่มีเอาเรื่องเงินเดือนมาคุยกับคุณในการสัมภาษณ์แน่นอน

เฮ่ยท่านพูดไป ผมเคยเจอนะแบบนั้นอะ ทำงานด้วยกัน3ปีแน่ะ

ผมเรียกไป 27kแม่งให้ผม30kเลย

ตอนเซนสัญญาแม่งบอกเพิ่มให้ 5555 ผมก็เออเอาว่ะ

แล้วตอนนั้นผมเริ่มงานวันที่10 สิ้นเดือนแม่ง แทนที่จะได้ไม่แบบวหักวันที่หายไป เงินผมออกเต็มเดือนผมเลย เยดเข้

ชิลเลย ตอนหลังเลยเลี้ยงเบียร์มันบ่อยๆ

โครตเฟี่ยว 55

ผมก็เจอ แต่สาเหตุจริงๆคือ คนตำแหน่งเดียวกันกับผมเค้าได้สูงกว่าที่ผมเรียกเยอะ เค้ากลัวเราจะมารู้ทีหลังแล้วหางานใหม่ เค้าไม่อยากให้เทรินโอเวอร์สูงครับ เพราะ HR ก็ต้องมีผลกระทบด้วยที่ประเมินพลาด หลายปัจจัยครับ

อาจเป็นเพราะเค้าอยากได้คุณเข้าทำงานนะครับส่วนนึง แต่มันเกินกระบอกโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทที่มี ยังไงก็ผมว่าจริงๆสามารถเลี่ยงประโยคนี้ด้วยคำถามอื่นได้เหมือนกัน

จิตวิทยาตาม คห บนๆแหละ

คนที่คิดว่าเรียกแพงไปจะมีอาการไม่แน่ใจ เอิกอะ ดีไม่ดีจะยอมลดลงเอง

คนที่มั่นใจจะตอบได้ชัดเจน

ซึ่งมันไม่ได้เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานเสมอไป แต่คนที่มีความมั่นใจ มักได้เปรียบ

คนที่ถาม ควรจะเป็น HR น่ะถูกแล้วครับ หน้าที่ของ HR มีหลายส่วน แยกได้ตามนี้ครับ

Talent Acquisition (TA) = หาคน
Compensation & Benefits = ค่าตอบแทน & สวัสดิการ
HR Business Partner (HRBP) = เวิร์คกับแผนกวางแผนเรื่องคน
Learning & Development (LD) = พัฒนาบุคคลากร
HRIS = ควบคุมดูแลระบบต่างๆสำหรับ HR

ถ้าเห็นฟังค์ชั่นพวกนี้ จะเข้าใจครับ ว่า HR เป็นผู้กำหนดกระบอกเงินเดือนตำแหน่งต่างๆในบริษัท โดย Com & Ben จะทำงานคู่กับ HRBP และ Controller ว่าแผนกมีงบเท่าไหร่สำหรับตำแหน่งที่หัวหน้างานต้องการที่จะเปิดรับ แล้วก็โยนไปให้ TA หาคนตามกรอบทั้งวงเงินและความสามารถตามบรีฟที่ได้มา

ฉะนั้นตอนสัมภาษณ์ เค้ามีทุกสิทธิ์ที่จะถามได้ครับ เพราะนั่นเป็นหน้าที่ของทีมเค้าอยู่แล้ว เพราะ Line Manager อย่างผมถ้าไม่ใช่ในสถานการณ์ covid แบบนี้ที่ต้องคุม P&L ดีๆ ผมไม่สนใจว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่ครับ ผมอยากได้คน จบ ... รวมไปถึงอย่างที่ความเห็นบนๆบอกว่าก็หยั่งเชิงด้วยเหมือนกันเพราะถ้าเค้าได้คนเก่งในราคาถูก เค้าก็วินยิ่งไปอีก

และยังไม่จบแค่นั้นนะครับ อย่าคิดว่า HR ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจรับใครนะครับ หัวหน้างานหรือ Line Manager อาจจะเป็นคนสุดท้ายที่ฟันธงก็จริง แต่หลายๆบริษัท HR เองก็เป็น panel ได้เช่นกัน ที่จะมาให้คอมเมนต์เรื่อง culture fit รวมถึงดู career growth ของผู้สมัครด้วยนะครับ เช่นวิเคราะห์ว่ารับมาแล้วจะอยู่ยาวมั้ย หรือดูแล้วมาแปปๆก็ออก ฯลฯ

สรุปคือ มันไม่แปลกที่ HR จะถาม และเป็นหน้าที่ของเค้าที่ถามได้ด้วยครับ เพราะตัวหัวหน้างานเอง เค้าไม่ได้ดูเรื่องเงินเดือนอยู่แล้วครับ

เขามีเพดานสูงต่ำในใจแล้ว เหลือแค่ ผู้สมัคร อยู่ในเพดานที่ว่ารึเปล่า ถ้าเกินไปหรือน้อยไป เขาก็ถามอยู่แล้ว

ผมก็เคยโดนถามนะครับวุฒิ.6 เรียกเงินเดือน 70k-80k แต่เป็นการโทรมาถามนะก็มีมานัดสัมบ้างแต่ผมไม่ไป หยิ่ง

HR ที่ผมทำงาน ถามผมว่ามีเมียหรือยัง ตอนผมมาสัมภาษณ์อะใหม่

คิดในใจมันเกี่ยวกับงานตรงไหน เลยมารู้ที่หลัง

น่าจะตามโครงสร้างบริษัทนะผมว่า

ตอนสมัครงานแรกผมเขียนไป 14k แต่โครงสร้างมัน 16k เค้าก็ให้ 16k อีกคนจบที่เดียวกันมันเขียน 18k มันจบเกียรตินิยมอันดับ 1 ผมไม่ได้อะไรทั้งนั้น แต่ได้งาน มันไม่ได้ อยู่ที่หัวหน้าเราคนที่สัมภาษณ์เลือกล้วนๆ