คนที่ถาม ควรจะเป็น HR น่ะถูกแล้วครับ หน้าที่ของ HR มีหลายส่วน แยกได้ตามนี้ครับ

Talent Acquisition (TA) = หาคน
Compensation & Benefits = ค่าตอบแทน & สวัสดิการ
HR Business Partner (HRBP) = เวิร์คกับแผนกวางแผนเรื่องคน
Learning & Development (LD) = พัฒนาบุคคลากร
HRIS = ควบคุมดูแลระบบต่างๆสำหรับ HR

ถ้าเห็นฟังค์ชั่นพวกนี้ จะเข้าใจครับ ว่า HR เป็นผู้กำหนดกระบอกเงินเดือนตำแหน่งต่างๆในบริษัท โดย Com & Ben จะทำงานคู่กับ HRBP และ Controller ว่าแผนกมีงบเท่าไหร่สำหรับตำแหน่งที่หัวหน้างานต้องการที่จะเปิดรับ แล้วก็โยนไปให้ TA หาคนตามกรอบทั้งวงเงินและความสามารถตามบรีฟที่ได้มา

ฉะนั้นตอนสัมภาษณ์ เค้ามีทุกสิทธิ์ที่จะถามได้ครับ เพราะนั่นเป็นหน้าที่ของทีมเค้าอยู่แล้ว เพราะ Line Manager อย่างผมถ้าไม่ใช่ในสถานการณ์ covid แบบนี้ที่ต้องคุม P&L ดีๆ ผมไม่สนใจว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่ครับ ผมอยากได้คน จบ ... รวมไปถึงอย่างที่ความเห็นบนๆบอกว่าก็หยั่งเชิงด้วยเหมือนกันเพราะถ้าเค้าได้คนเก่งในราคาถูก เค้าก็วินยิ่งไปอีก

และยังไม่จบแค่นั้นนะครับ อย่าคิดว่า HR ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจรับใครนะครับ หัวหน้างานหรือ Line Manager อาจจะเป็นคนสุดท้ายที่ฟันธงก็จริง แต่หลายๆบริษัท HR เองก็เป็น panel ได้เช่นกัน ที่จะมาให้คอมเมนต์เรื่อง culture fit รวมถึงดู career growth ของผู้สมัครด้วยนะครับ เช่นวิเคราะห์ว่ารับมาแล้วจะอยู่ยาวมั้ย หรือดูแล้วมาแปปๆก็ออก ฯลฯ

สรุปคือ มันไม่แปลกที่ HR จะถาม และเป็นหน้าที่ของเค้าที่ถามได้ด้วยครับ เพราะตัวหัวหน้างานเอง เค้าไม่ได้ดูเรื่องเงินเดือนอยู่แล้วครับ