ถ้าคุณชอบเรื้อรังก็ข้ามไปครับ

ถ้าไม่ สิ่งที่ต้องทำคือหาหลักฐานว่าได้แจ้งล่วงหน้าตามกฏ และถ้าอยู่ครบแล้วก็ออกมา ถ้าอันเก่าหาไม่เจอก็เริ่มใหม่ ถึงวันก็ออก จบ

ไม่มีไรต้องคิด

ถ้าความคิดของคุณคือไม่อยากหักดิบ ความคิดของเจ้านายอาจไม่ได้สวยหรูคับ "ไอ้นี่มันขี้เกรงใจ ปล่อยไปเรื่อยๆแบบนี้แหละ ถึงจะออกจริงเดี๋ยวก็มาแจ้งใหม่ เกลี้ยกล่อมใหม่ วนลูป "

เป็นผม ยื่นตอนไหน อีก 1 เดือน ผมออก จบๆไป

แคร์ไรมาก แคร์ตัวเองดิสำคัญสุด

ยิ่งเจอยัดงาน ผมยิ่งชิล ถึงวันทำงานวันสุดท้ายผมออกเลยครบ 1 เดือน ตามกฎหมาย

ส่งเมล์ไปยืนยันอีกรอบนึง ถึงกำหนดก็ออก
พักร้อนที่เหลือ ก็ใช้ซะ

แจ้งลาออกเมษา ออกเสิ้นเดือนพฤษภาคมให้ชัดเจน

เตรียมฟ้องเอาเงินเดือนก้อนสุดท้ายด้วยถ้าเขาไม่จ่าย


ต้องชัดเจน

ปกติต้องมีการ Tranfer Knowledge ให้คนที่จะมารับงานต่อครับ
ไม่แน่ใจว่ามีการทำในส่วนนี้มั้ยครับ

ถ้าไม่มีก็จัด Section ขึ้นเลยครับ จะได้ไม่รู้สึกค้างคา
ไปได้อย่างสบายใจ

น่าเบือจริงๆ พวกที่มีแนวคิดอย่างเดียวว่าให้ลูกน้องมีความสุขกับการทำงาน เพิ่มคุณค่าให้รู้สึกว่าลูกค้าน้องมีค่า

แต่หารู้ไม่ว่าคุณค่าในการทำงาน มันเอาไปซื้อมาม่ากินไม่ได้ โว้ยยยยย

ตามกฏหมายคุณออกได้เลยครับ
ต่อให้ฝ่ายบุคคลหรือเจ้านายไม่อนุมัติก็ไม่เป็นไร เพราะถือว่าคุณได้แจ้งไปแล้ว
ถ้าไม่ให้น่าเกลียดจนเกินไปก็ 30 วันนับจากที่ยื่นไปลาออกครับ เพราะคงไม่มีบริษัทไหนมีกฏว่า ห้ามลาออก หรือลาออกอย่างน้อย 120 วันหรอกครับ


1. กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ที่บริษัทมักกำหนดไว้ก็เพื่อจะได้มีเวลาเตรียมหาคนมาแทน และจัดการงานส่วนที่เรารับผิดชอบ
2. เมื่อเราส่งจดหมายลาออกแบบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ก็ถือว่าการลาออกของเราสมบูรณ์ โดยไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง
3. สัญญาจ้างของพนักงานประจำ เป็นสัญญาแบบไม่มีระยะเวลา ทำให้เราสามารถยื่นลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ แต่สำหรับพนักงานสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาในการทำงานกำหนดอยู่ในสัญญา จะไม่สามารถลาออกก่อนครบกำหนดสัญญาได้ หรือถ้าได้ ก็อาจจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้บริษัท
4. การลาออกเองเราจะไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยจากบริษัท แต่เรามีสิทธิขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมได้ ถ้าปฏิบัติตามเงื่อนไขของเขาอย่างครบถ้วน

ที่มา : https://blog.jobthai.com/career-tips/สิทธิที่คนทำงานต้องรู้-แจ้งลาออกล่วงหน้าจำเป็นแค่ไหน-มีสิทธิอะไรบ้างที่ควรจะได้

ยื่นแล้วจบเลย ออกได้เลย

เค้ายัดงานมาเพราะจะใช้ให้คุ้มก่อนจะออกไปละมั้งจะออกใช้ไหมงั้นเอางานไปทำให้เยอะๆเลยไหนๆก็จะออกรีดจากเราให้ได้มากที่สุด

ชั่งหัวมัน คือสิ่งที่ถูกต้องเมื่อเราทำถูกทุกอย่างแล้ว

ไอ้ที่บอกไม่ไมีใครแทนได้ นี่ขอบอกเลิกคิดเลยครับแม้แต่เจ้าของบริษัทก็เปลี่ยนได้
ถ้าเขาไม่ไหว เขาก็แค่ขายบริษัททิ้ง

ถ้ามีลูกพี่ที่รั้งลูกน้องไม่ให้ออก โดยเห็นคุณค่าในแค่เรื่องงานแต่ไม่ยอมเพิ่มเงินเดือนกับสวัสดิการให้
เจอหัวหน้าแบบนี้ต้องยิ่งรีบถอยออกมาเลยครับ
ความจริงเขาก็แค่อยากใช้งานเราต่อไป ไม่อยากรับคนมาใหม่แล้วต้องสอนงานใหม่เท่านั้นเอง

และความคิดที่ว่าไม่มีใครทำงานแทนเราได้ เลิกคิดแบบนี้เลย
ถ้าคุณออกไปเดี๋ยวเขาก็หาคนใหม่แทนได้เองแหละ เราจะเก่งแค่ไหนมันก็ยังมีคนเก่งกว่าเราอีกมาก
ถ้ากรณีเขารับคนมาแล้วทำไม่ได้ดีเท่าเรา เดี๋ยวเขาก็หาคนใหม่ หรือไม่เขาก็กระจายงาน ทำให้บริษัทไปต่อได้อยู่ดี

อย่ากลัวที่จะออก ถ้าเราจะออกเพราะว่าเราอยากออกเอง และอย่าคิดแทนเขาว่าถ้าเราไม่อยู่ งานจะเป็นยังไงต่อ
มันหน้าที่ของเจ้าของบริษัทหรือผู้บริหารเขาจะจัดการต่อเอง

ถ้าคูณเก่งจริงและเขาไม่อยากให้ออก ข้อเสนอสารพัดที่เขาจะเสนอให้คุณพิจารณา
สู้ๆ ครับ

ปกติใบลาออกเรายื่นให้หัวหน้าเลยไม่ใชเหรอครับ
แล้วหัวหน้าอนุมัติส่งต่อให้ HR
จากประสบการณ์ที่ทำงานมา 4-5 ที่ ผมก็ยื่นให้หัวหน้าก่อนทุกที่

แต่ของท่านมาแปลก ยื่นให้ HR ก่อน
ปกติยื่นใบลาออก ถ้ายื่นวันนั้นก็สามารถลงวันลาออกวันนั้นได้เลยนะครับ
แต่โดยส่วนใหญ่จะลาออกล่วงหน้า 15-30วัน อย่างน้อยให้นายจ้างได้หาคนแทนได้ทัน

ได้เงินเดือนแล้วไม่ไปทำงานเลยครับ ชิ่งเลย

สัมภาษณ์งานอื่นรอให้ได้ก่อน แล้วพอได้เงินเดือนก็ชิ่งเลย

ส่งจดหมายลาออกแล้วให้ฝ่ายบุคคลเซนต์รับในสำเนาใบลาออกเก็บไว้ใช้เป็นหลักฐาน เผื่อมีปัญหาในอนาคต