ประเด็นคือที่ทำงานใหม่นัดสัมภาษณ์ผมวันที่26 ตุลาคม เขาถามผมว่าเริ่มทำงานได้วันไหน
ผมก็ตอบว่า 19 พฤจิกายน เนื่องจากต้องทำการลาออกล่วงหน้าก่อนและจะให้ไปเริ่ม 1ธันวา ก็ดีจะไกลเกินไป เมื่อสัมภาษณ์เสร็จเขาบอกว่าจะโทรมาบอกผลวันที่ 29
พอถึงวันนั้นเขาก็โทรมาจริงๆแต่โทรมาเรียกสัมภาษณ์รอบที่ 2 วันที่ 1
ผมสัมภาษณ์ผมก็บอกวันเริ่มงานเดิมคือวันที่ 19 พฤจิกายน ตอนนั้นผมคิดว่าเริ่มกระชั้นชิด
แต่ผมคิดว่าเราควรบอกวันเวลาเดิมไป ซึ่งเขาก็บอกว่าจะติดต่อมาวันนี้ว่าจะได้งานไหม
ซึ่งเขาติดต่อมาล่วงหน้าว่าได้งานนู้นนี้นั้นให้เริ่มวันที่ 19 ตามที่ตกลง
ประเด็นมันอยู่ตรงที่ผมมาขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคลครับ วันนี้ผมบอกหัวหน้างานแล้ว
ว่าจะออกเขาก็ไม่ได้ว่าอะไรนะ แต่ฝ่ายบุคคลเขาไม่อยากให้ลาออกครับเขาบอกว่าอยากให้ออกในช่วงต้นเดือนมากกว่า เขาบอกว่าฝ่ายบุคคลทุกที่เป็นแบบนี้หมด (ผมทำงานเป็นสัญญาจ้างต่อทุกๆ2เดือน) แล้วเขาให้ผมโทรไปขอเลื่อนแต่เขาไม่รับสายครับ

สิ่งที่อยากถามคือ
1.เราสามารถเลื่อนได้ไหมในกรณีนี้ แล้วเขามีสิทธิไม่รับเราเข้าทำงานเลยไหม(ไปอ่านในพันทิปมาเยอะครับ555)
2.มันสมควรไหมที่เราจะเลื่อน
3.ผมควรโทรไปอีกรอบวันนี้หรือรอวันอื่นดีครับ ผมอยากได้คำตอบเพราะเวลามันก็ไหลไปเรื่อยๆ

ปกติผมจะบอกว่าเริ่มงานได้ 30 วันหลังจากเซ็นสัญญา

เคสนี้ถ้าเป็นผมก็จะบอกขอเลื่อนให้เหตุผลตรงๆครับ ทำงานตรงไปตรงมา ดีกว่ามาโกหกตั้งแต่ไม่ได้ร่วมงาน แต่ถึงโกหกไป เขาก็รู้

ใช่ๆ ควรจะบอกตามนี้
ถ้ายังไม่เซ็นก็ยังไม่ลาออก
เซ็นแล้วไปลาออก ก็ 30 วัน พอดี

แล้วผมควรโทรไปอีกไหมวันนี้หรือรอพรุ่งนี้ดีครับ

ผมโทรไปแบบนี้จะได้ไหมครับ-*-

สัญญาต้องเป็นสัญญา

สัญญาว่ามาต้องมา

เมื่อใดที่ใครให้คำ สัญญา

ต้องรักษาดีดี ด้วยหัวใจ

โทรไปคุยกับที่ใหม่เลย.. ว่าขอเลื่อน เนื่องจากกฎของที่ทำงานเก่าอะไรก็ว่าไป
บอกไปตรงๆ..ทั้งนี้ ถ้าที่ใหม่ เค้ายังต้องการคุณอยู่ ยังไงเค้าก็รอครับ
เหตุผลของเรา ไม่ได้มาจากเราเลือก หรือรองานอื่น แต่เพราะที่เก่าไม่ให้เราออกมา
ตรงนี้ HR น่าจะเข้าใจครับ..
อีกอย่าง อย่างที่เรปบนๆ บอก ถ้ายังไม่เซ็นที่ใหม่ อย่าออกที่เก่า...ผมโดนมาแล้ว

แล้วเค้านัดเซ็นสัญญายังครับ เห็นบอกแต่เรื่องเริ่มงาน

ทุกอย่างเจรจาได้ครับ

ขึ้นอยู่กับว่า
เค้ารีบมั้ย รอเราได้หรือเปล่า
เรามีเหตุผลในการเลื่อนยังไง รับได้มั้ย


ถ้ามันจำเป็นต้องเลื่อน โทรไปแจ้งเลื่อน
แต่ถ้าไม่จำเป็น ก็ไปทำตามที่นัดไว้

เซ็นพร้อมเริ่มงานอะครับ เขาบอกว่าวันที่ 19 มาบอกฝ่ายบุคคลว่ามาเริ่มงานวันแรกครับ

ออกจากที่เก่าออกเมื่อไหร่ก็ได้แต่ตามมารยาทต้อง 30 วันมันไม่มีหรอกต้องออกตัดงวดวันนู้นวันนี้
ส่วนที่เริ่มงานใหม่ถ้าคุยไม่ได้ท่านก็ชวดงานเลยนะครับ

ตามมารยาทก็ต้องรอ 30 วันครับ

แต่ผมเคยนะ ลาออกวันนี้ออกวันนี้เลย เเต่ยอมไม่รับเงินเดือนตกค้าง โชคดี HR เขาเข้าใจ

โห อันตรายมากเลย เกิดโดนเบี้ยวแย่เลย
แต่ถ้าเป็นงานประจำก็น่าจะดีกว่าทีาเก่าที่ไใแน่นอน
ผมว่าเอาตาที่ใหม่แหละ เริ่ม19ก็19
ไปเลื่อนเค้าโดยไม่มีสัญญา เดี๋ยวเกิดไปต้นเดือนหน้าแล้วเค้าไม่เอา ซวยเลย

ผิดที่ท่านเองครับแทนที่จะไปเริ่มต้นเดือนเลย แต่เพราะไม่อยากรอเอง ผมคิดว่าควรให้ความสำคัญกับที่ใหม่มากกว่า ยังไงที่เก่าก็แจ้งเบื้องต้นไปแล้ว ไปขอเลื่อนเค้าตอนนี้เค้าอาจจะให้ แต่ท่านโดนมองไม่ดีแน่ๆ คิดดีๆครับว่าควรรักษามารยาทกับที่ไหนเป็นสำคัญ

สัญญาทุก2เดือน กับสัญญา ผ่านโปร120วัน ยังต้องชั่งน้ำหนักอีกรึครับ