ส่วนตัวเอาจริงๆ ผมอยู่กลางๆในเรื่องนี้ เพราะทั้ง2ฝ่ายก็มีประเด็นกันทั้งคู่ถ้ามองอย่างเป็นธรรม ไม่ดราม่า

(แน่นอนว่าเรื่องทอง อันนั้นมันชัดเจน ถ้ามีสัญญา ยังไงเรื่องนี้มันต้องได้แน่ๆ)

แต่เรื่องโบนัสและเรื่องอื่นๆ เป็นเรื่องที่ต้องมองให้รอบด้านเหมือนกัน

ด้านแรกเรื่องประเทศ ที่รัฐบาลโง่มายาวนาน จุดแข็งเริ่มอ่อนลงเรื่อยๆโดยเปรียบเทียบ

ด้านที่สองควรมอง HVAC ให้รอบด้านด้วย ว่าอะไรมันกำลังเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมนี้
อย่ามองแค่ในมุมพนักงานอย่างเดียว อย่ามองแค่ผลประกอบการที่ผ่านมาอย่างเดียว

ถ้าดูถึงอนาคตด้วย HVAC ที่เคยเป็นจุดแข็งของ Daikin กำลังเสื่อมอำนาจ
เพราะคู่แข่งเช่น Haier, Toshiba (Midea) และ Carrier เข้าสู่โหมด Aggressive อย่างเห็นได้ชัด
แค่ลองไปติดตามบริษัทเหล่านี้ จะเห็นว่า ในช่วงที่ผ่านมา บริษัทเหล่านี้ Aggressive มากขึ้นขนาดไหน

Daikin ที่ว่าลงทุนสูงแทบทุกปี แต่หันกลับมาดูอีกที IOT แข่งขันกับ Brand คู่แข่ง ไม่ได้แล้ว
คู่แข่งแทบทั้งหมด มี IOT ที่ล้ำเกินกว่า Daikin ไปแล้ว

การแข่งขันในอนาคต คู่แข่ง โดยเฉพาะแบรนด์จากจีน กำลังก้าวไปสู่ Smart Factory แบบมีแบบแผน
ไม่ใช่ฝันลมๆแล้งๆ คำว่า Flexible Manufacturing system ชักเริ่มเป็นเรื่องที่เห็นภาพได้ชัดมากขึ้นทุกวันๆ

ถ้าเปิดใจศึกษาเรื่องพวกนี้ซักหน่อย ผมว่าก็น่าจะเข้าใจทางฝั่งผู้บริหารของ Daikin ได้เหมือนกัน
และก็แน่นอนว่าก็เข้าใจพนักงาน เท่าที่หลายๆคนว่ามามันก็เข้าใจได้ แต่ถ้ามองทั้ง2มุม
สุดท้ายเรื่องประเทศไทย กำลังค่อยๆหมดความสามารถในการแข่งขันลงทุนวันๆ ก็เป็นเรื่องที่จริงขึ้นทุกวันเช่นกัน  

เรื่องโบนัสผมมองว่าต้องไปดูฐานเงินเดือน กับตอนคุยตอนรับสมัครครับ เพราะอย่าลืมว่าเงินเดือนสายโรงงานเนี่ยมันไม่เหมือน พนง office ทั่วไปครับ สายโรงงานส่วนมากเงินเดือนน้อยแต่อาศัยเอาโบนัสมาโปะเอา แต่ถามว่าเข้าใจ บ มั้ยก็เข้าใจ แต่ก็ต้องถกเถียงโดยยืนอยู่บนฐานเรื่องเงินเดือนสายโรงงานครับ  

แล้วเพราะอะไรละครับ ทำไมฐานเงินเดือนโรงงานมันถึงไม่เท่ากับพนง.ออฟฟิศ ก็เพราะความสามารถ ความรู้คุณมันไปสมัครพนักงานออฟฟิศไม่ได้ไงครับ คุณก็ต้องมาสมัครโรงงานที่เงินเดือนน้อยตาม spec ไม่ใช่ความรู้ความสามารถน้อยแต่อยากเรียกร้องเงินเดือนให้เท่ากับคนมีความรู้ความสามารถมากกว่าให้มัน make sense หน่อย


ส่วนถ้าไม่พอใจก็เลิกจ้าง ก็เนี่ยไงกระบวนการมันกำลังจะไปจุดนั้น ถามกลับแล้วทำไมไอ้ทาสที่คุณบอกไม่ลาออกละเงินเดือนไม่พอใจ เงินเดือนน้อย โดนกดขี่ แต่เสิกไม่ลาออก ยากอะไร งง??  

เอ๊ะ ผมบอกตรงไหนว่าคนทำงานโรงงานเงินเดือนเท่าคนทำ office แค่บอกว่าเรทการจ่ายค่าตอบแทนมันต่างกัน จะคิดบนฐานของคนทำงาน office ไม่ได้ปะ อ่านให้แตกก่อนค้อยเม้นท์ครับ  

แล้วเพราะอะไรละครับ ทำไมฐานเงินเดือนโรงงานมันถึงไม่เท่ากับพนง.ออฟฟิศ ก็เพราะความสามารถ ความรู้คุณมันไปสมัครพนักงานออฟฟิศไม่ได้ไงครับ คุณก็ต้องมาสมัครโรงงานที่เงินเดือนน้อยตาม spec ไม่ใช่ความรู้ความสามารถน้อยแต่อยากเรียกร้องเงินเดือนให้เท่ากับคนมีความรู้ความสามารถมากกว่าให้มัน make sense หน่อย


ส่วนถ้าไม่พอใจก็เลิกจ้าง ก็เนี่ยไงกระบวนการมันกำลังจะไปจุดนั้น ถามกลับแล้วทำไมไอ้ทาสที่คุณบอกไม่ลาออกละเงินเดือนไม่พอใจ เงินเดือนน้อย โดนกดขี่ แต่เสิกไม่ลาออก ยากอะไร งง??