ผมเริ่มงานวันที่ 4 บริษัทตัดเงินเดือนวันที่ 30 เเล้วเงินเข้าวันที่ 29 เพราะวันที่ 30 ตรงกับวันเสาร์
ที่ผมได้ตอนนี้ เงินเดือน/30 * 21 วัน
มันไม่ใช่ 26 วันหรอครับ เพราะคิดเเบบรายเดือน 4-30 มีนาคม = 26 วัน

ตัดวันหยุดเสาร์ อาทิตย์ ก็ 21 วัน ถูกแล้ว

ถาม HR ครับ...ชัดเจนที่สุด ว่าหลักเกณฑ์การคิดและนโยบายบริษัทเป็นยังไง
หลังจากนั้นก็ขึ้นอยู่กับความพอใจ ว่าการคิดแบบนี้ท่านพอใจหรือไม่ พอใจก็ตามนั้น ไม่พอใจก็ฟ้องกรมแรงงาน(จะอยู่ทำงานต่อได้ไม่ได้ ก็อีกเรื่องนึง)

มันจะ21ยังไงครับ

เขาจ่ายเป็นเงินเดือน ไม่ได้จ้างรายวัน

เงินเดือนคือต้องทำเต็มเดือน ถ้าเริ่มงานวันที่สอง จะโดนตัดจ่ายเป็นรายวันทันที

กรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงานก็ตอบไม่ได้ในจุดนี้ครับ ว่าหารเป็นรายวันแล้วจ่ายยังไง เนื่องจากไม่มีข้อกฎหมายระบุไว้ชัดเจน จึงไม่ผิดทั้งสองแบบ

บางบริษัทก็หารแล้ว เอาแค่หักวันที่ยังไม่เริ่มงานออก แต่ส่วนฝ่ายบุคคล/Payrollแบบไทยๆส่วนใหญ่จะหักวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ทั้งหมด"เพื่อประโยชน์ของบริษัท" ซึ่งก็ไม่รู้ทำไมเหมือนกัน ว่าฝ่ายบุคคลมีส่วนได้ส่วนเสียกับกำไรบริษัทขนาดนั้นเลยเหรอ ถึงต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัทโดยการเอาเปรียบระดับพนักงาน(เหมือนตัวฝ่ายบุคคล)ขนาดนั้นครับ

ทำงานเดือนแรก ถ้าวันที่ 1 2 3 หรือ วันที่ 29 30 31 เป็นวันเสาร์อาทิตย์นี้เข้าทางเลย
ตัดรายวันเจ็บเยอะมาก

ต้อง 27 วันสิ 4-30 มีนาคมอะ เงินเดือนนะ ไม่ใช่รายวัน

เขาตัดรอบเดือนวันที่25ป่าว บริษัทผมก็ตัดรอบเดือนวันที่25

อันนี้ผิดนะครับ กฎหมายไม่มีกำหนดไว้
กฎหมายระบุแต่เพียงคาบการจ่ายเงินเดือน ว่าต้องไม่เกินกี่วันในการจ่าย1ครั้ง จะจ่ายถี่กว่านั้นก็ได้เช่น กลางเดือนกับสิ้นเดือน
ทีนี้เมื่อทำงานไม่ตงครบตามคาบก็ต้องจ่ายตามส่วน
ไม่ใช่ว่าจะเปลี่ยนเป็นแบบรายวัน

อยู่ในช่วงทดลองงานแล้วเค้าจ่ายเป็นรายวันหรือป่าวครับ แต่ถาม HR ดีกว่าครับชัวสุด

ส่วนใหญ่ เอาตามวันครับเดือนแรก ส่วนมากคนที่มาถี่กับเงินเดือนมักจะอยู่ไม่นาน

ของผมเข้าวันจันทร์ที่แล้ว เขาก็หาร 21 ตามจำนวนวันทำงานจริงอะครับ แล้วคูณวันที่มาทำงาน

จริงๆเดือนแรกมันจะนับยากอยู่แล้วครับ เพราะเขาต้องเอาเงินเดือนมาหารวันทำงานแล้วคูณ
ขณะที่หลังจากนั้นมันคือเหมาจ่ายเลยต่อเดือนว่าเท่าไหร่

อย่างของจขกทเริ่มงานวันที่ 4 ก็ทำงานทั้งหมด 20 วัน จริงๆก็ควรจะเป็น เงินเดือน/21 *20 (ถ้าทำวันเสาร์ด้วยก็ เงินเดือน/26 *25) แต่ให้เป๊ะสุด คุยกับ HR หรือคนทำ payroll ครับ

ถาม HR ดีที่สุดครับ

ผมเจอแบบต่อให้เป็นพนักงานเงินเดือน เค้าหารทั้ง 30-31 วันก็มี หรือหารเฉพาะวันทำงานก็มี (ข้อดีของการหารเฉพาะวันทำงานคือเวลาลาออกแล้ววันลาเหลือ มันจะได้เงินคืนมากกว่าหารแบบ 30 วัน 555)

หรือเจอแบบถ้าเข้าเลทกว่าวันตัดยอดทาง payroll ก็ยกยอดไปจ่ายอีกเดือนก็มีครับ เช่นเริ่มงาน 18 แต่ payroll ตัดตั้งแต่วันศุกร์ที่ 15 เงินเดือนของเดือนนั้นจะไม่จ่ายสิ้นเดือน ไปจ่ายอีกทีสิ้นเดือนหน้ารวบไปเลยก็มีครับ

ฉะนั้น คุยกับ HR ดีที่สุดครับ

ถูกแล้วครับ เดือนแรกไม่เต็มเดือน เค้าคิดเป็น รายวันให้