พึ่งรู้นะนี่ว่าถ้าเริ่มงานไม่ตรงวันที่1 คือนับเป็นรายวัน
ปกติที่เคยเจอมามีแต่ สมมติเริ่มงานวันที่ 5 เดือนเมษา

ก็เอาฐานเงินเดือนหาร30 และคูณจำนวนวันที่ทำงานเดือนนั้นคือ 5-30 หรือ 26 วัน เพราะเราเป็นสัญญารายเดือนอะ ไม่ใช่พนักงานรายวันที่จะมาหักวันที่หยุดได้ เลยงงๆ

ไม่เคยเจอเลยแฮะ
ปกติเริ่มวันไหนก็นับจากวันนั้นไปสิ้นเดือนเลย
(ต่อให้เงินเดือน จะออกก่อนวันสิ้นเดือนก็ตาม)

แล้วแต่ว่าคุยกับบุคคลว่าอย่างไร

ผมเคยเข้าทำงานระหว่างเดือน เค้าก็คิดเป็นรายเดือนนะ เช่นเข้า 16 ก็คิดครึ่งเดือนเลย

เงินเดือน 20000 ก็ได้ 10000

ทำไม่ได้ครับ ผิดกฏหมาย
ถ้าสัญญาจ้างเป็นรายเดือน จะมาเปลี่ยนเป็นรายวันไม่ได้ครับ

โดยปกติ...ถ้าพนักงานเข้างานไม่ครบเดือนจะคิดตามโปรเรทครับ
โดยการนำจำนวนเงินเดือนที่ได้ มาหาร 30 เช่น
ได้เงินเดือน 30,000 บาท
หาร 30 วัน จะเท่ากับได้เงินวันละ 1,000 บาท

จขกท. มาทำงานวันที่ 4 มีนาคม ซึ่งเดือนที่มี 31 วัน
เท่ากับต้องคิดเงินเดือนที่ฐาน 28 วันครับ
จขกท. จะต้องได้เงินเดือน = 28,000 บาท ก่อนหักประกันสังคม และภาษี

ปล.การคิดฐานเงินเดือนรายเดือน payroll จะคิดที่ฐาน 30 วัน ถึงแม้ว่าบางเดือนจะมี 28, 29 , หรือ 31 วันครับ

เห็นรายที่ตัดเป็นจ่ายรายวันเลย เวลารับคนเข้ามา ผมบอกเลยให้มาวันที่ 1 จะได้ไม่มีปัยหาเรื่องเงินเดือน เดือนแรก เงินเดือนมันออกมาจากระบบฝั่ง HR ต่างประเทศ ไม่รู้วิธีคิดว่าคิดแบบไหน พอลองมากดู เหมือนจ่ายเฉพาะวันที่ทำงานเลย

ในมุมมอง HR พนักงานจะเริ่มวันไหนได้หมดยกเว้นก่อนทำ Payroll 1 อาทิตย์ ครับ
เพราะเข้าช่วงทำ Payroll มันทำข้อมูลไม่ทัน ปกติผมจะให้พนักงานเข้าช่วง 1-18 ของเดือนผมคิดตามโปรเรทให้หมดครับ

ถ้ามาเข้าช่วงทำ Payroll โดยปกติ เราจะแจ้งพนักงานและยกยอดของเดือนนี้ไปจ่ายเดือนหน้าครับ
เช่นพนักงานมาเข้าวันที่ 21 เดือนนี้ ผมทำ Payroll ไม่ทันก็จะเเจ้งพนักงานยกยอด 9 วันนี้ไปจ่ายพร้อมเงินเดือน เดือนหน้าครับ

แต่ละที่จะมีตัดรอบเดือนไม่เหมือนกันนะครับ บางที่วีนที่20บางที่25 เพราะต้องเคลียร์เรื่องวันลาของพนักงานด้วยนะ ถ้าไม่ทำยังงั้นเงินเดือนมันจะออกสิ้นเดือนไม่ได้ ส่งยอดเงินเดือนให้บัญชีไม่ทัน

เอาเปรียบไปหน่อยนะครับ เป็นผมคิดให้ 27 วันรวมเสาร์อาทิตย์ให้หมด เล่นคิดแต่วันทำงานนี่ไม่แฟร์เท่าไหร่
จากรายเดือนเป็นรายวันเฉย

ยกเว้นพนักงานฝ่ายผลิตนะครับ ถ้ายังไม่ผ่านโปรคิดเป็นรายวันให้อยู๋แล้ว คิดง่ายครับนับตามวันที่มาเลย

ตอบในฐานะ ERP Payroll consult นะครับ
implement ระบบให้บ.ข้ามชาติ/หน่วยงานรัฐขนาดใหญ่ก็เยอะ ซึ่งพวกนี้มี Governance ที่เข้มงวด หลักการเรื่องเงินๆทองๆถือเป็นมาตรฐานที่อ้างอิงได้

บริษัทเหลี่ยมใส่คุณแล้วครับ มีสิทธิ์ผิดกฎหมายเลย
อยากให้คุณลองไปเอาสัญญาจ้างงานมาเปิดอ่านดูอีกทีเพื่อความชัวร์ครับ ว่าในสัญญาจ้างงานเขียนว่าหลักการนับวันทำงาน/วันนับจ่ายเงินเดือนคิดอย่างไร

เพราะถ้าหาร 30 แสดงว่าในสัญญาจ้างถือว่าทุกวันเป็นวันนับจ่ายเงินเดือน
ถามว่าทำไม default 30 วัน เพราะเดือน 30 วันเยอะสุด HR เลยมักจะใช้ฐาน 30 ครับ และหารง่ายเลขกลมดีไม่ค่อยมีเศษให้ปวดหัว
(บางบริษัทก็อาจจะใช้วันตามจริงของเดือนได้เช่นกัน หรือจะ fix 31 วันได้เช่นกัน แต่ต้องเป็นหลักการนั้นในทุกๆเดือน ไม่ใช่ไหลไปมา)

ถ้าจะนับเฉพาะวันทำการ จ-ศ เป็นวันนับจ่ายเงินเดือน ซึ่งมีราวๆ 21-22 วัน
ฐานในการหารจะต้องล้อกันไปด้วยครับ ไม่ใช่นับไม่รวมเสาร์-อาทิตย์ แต่ไปหาร 30 วันซึ่งรวมเสาร์อาทิตย์

ตรงนี้จะมีผลกับการคิดเงินโอทีด้วยเช่นกันนะครับ อยากให้เช็คดีๆ

นับ 30 (รวมวันหยุด) = ส-อา เป็นวันนับเพื่อจ่ายเงินเดือนด้วยโดยพื้นฐาน ถ้าทำโอทีในวันนั้นจะได้อีกแค่ 1 เท่า เพราะ 1 เท่าแรกคือสิ่งที่ได้อยู่แล้ว โดยฐานในการคิดคือ เงินเดือน/30วัน/8ชม.

นับเฉพาะวันทำงานไม่รวมเสาร์อาทิตย์ = ส-อา ต้องได้ 2 เท่าโดยฐานการคิดคือ เงินเดือน/21-22วัน/8ชม.

คิด 27 วันครับ

เราพนักงานรายเดือน

ไม่ใช่ พนักงานรายวัน

ได้คำตอบละครับ ตัดรอบวันที่ 25 26 เงินออก 30 ของทุกเดือน
ขอบคุณทุกท่านครับ

งั้นตอนลาออก (บอกเผื่อไว้ก่อน) อย่าลืมเช็คนะครับ

ถ้าคุณออกสิ้นเดือน ก็จะยังต้องได้เศษ 4-5 วันที่เกินมาจากวันตัดรอบด้วย

ขอบคุณครับ

ผมทำ HR ขอเพิ่มเติมข้อนิดหน่อยครับ

เราสามารถปรึกษากรมแรงงานได้นะครับ เขาสามารถบอกข้อมูลได้ แต่ต้องมีสัญญาจ้าง และ ระเบียบให้เขาดู ไม่งั้นเขาจะฟันธงไม่ได้ถ้าถามเปล่าๆ เพราะมีกฎหมายระบุการคำนวณอยู่ครับ

แต่ผมเข้าใจมุม จขพ ตรงเจ้าหน้าที่แรงงานจะไม่สามารถฟันธงได้ว่าผิดไม่ผิด จนกว่าจะเห็นระเบียบสัญญาณจ้าง และ ข้อบังคับว่าเขียนมายังไง ขัดต่อกฎหมายรึเปล่า

จ้างเป็นรายวันหรือรายเดือน ถ้าเป็นรายเดือนกฎหมายเขียนชัดครับว่าจ่ายแบบเหมา คือให้นับ 30 วัน หักคนที่ไม่มาทำงานกี่วันครับ

Ref

https://legal.labour.go.th/attachments/article/82/00004-56.pdf