ขอเท้าความเริ่มต้นก่อนนะครับ คือผมกำลังเริ่มทำงานได้ไม่นานครับ ประมาณ 1ปีกว่า-2ปีเท่านั้น แต่ตอนนี้ผมผ่านการทำงานมาแล้ว 3 บริษัทครับ

แรกเริ่มเลยผมทำงานที่โรงงานแห่งหนึ่งครับ เป็นโรงงานที่โอเคนะครับ อยู่ใกล้บ้านมากๆ แต่ด้วยความที่ผมไม่ค่อยชอบการทำงานในโรงงานมากนัก (เรื่องกฏระเบียบต่างๆ) มันให้ความรู้สึกเหมือนเราไปโรงเรียนอีกครั้ง ทำนองนั้นเลยครับ แต่สภาพสังคมต่างๆถือว่าดีมากครับ ผมอยู่ที่นี่ได้เพียง6-7 เดือน ผมจึงย้ายงานครับ

ที่2นะครับ เป็นไซต์งานก่อสร้างครับ บริษัทถือว่าดีมากๆ มีความมั่นคง Top3 เลย
ผมชอบการทำงานที่นี่นะครับ ด้วยไตล์ของงานค่อนข้างจะ Routine และยืดหยุ่น เพราะเป็นบริษัทใหญ่จึงมีพี่ๆ ทีมงานที่ดีมากๆครับ แต่ติดอยู่อย่างเดียวเลยจริงๆครับ คือทำ 6 วัน/สัปดาห์ และครังนี้ผมอยู่ที่นี่ได้เพียง 5-6 เดือนครับ
ผมต้องย้ายกลับมาทำงานที่บ้านอีกครั้ง เพราะปัญหาทางครอบครัวครับ ผมต้องกลับมาอยู่กับแม่ (โชคดีที่ตอนนั้นจังหวะได้งานพอดี) เลยได้ย้ายงานมาที่ๆ 3 ครับ

ที่ 3 เป็นบริษัทที่กำลัง Startup ครับ ยอมรับเลยว่างานหนักและเหนื่อยมากๆครับ แต่มีข้อดีมากๆ คือทำงาน 5วัน หยุดเสาร์-อาทิตย์ครับ ประเด็นสำคัญคือเรื่องคนครับ*** ด้วยสภาพที่ผมเคยผ่านมา เป็นโรงงาน และเป็นไซต์งาน คนค่อนข้างเยอะ ไม่ค่อยมีใครมาสนใจอะไรกันมากนัก พอมาที่ีนี่ครับ ด้วยความที่พนักงานมีน้อยครับ แต่ละคนเลยดู ส..... เรื่องกันและกันมากขึ้น 5555 ผมรู้สึกตระหงิดใจมาตั้งแต่แรกๆแล้วครับ (2-3เดือนแรก) แต่เป็นว่าผมทนอยู่ที่นี่ เพราะว่าอยู่ใกล้บ้าน มาได้นานที่สุด 8 เดือนแล้วครับ 5555 สังคมมันก็ค่อนข้างแย่จริงๆครับ มีแต่พี่ๆจะลาออกครับ

ผมอยากถามเพื่อนๆ พี่ๆ ทุกท่านว่า

ถ้าผมย้ายงานอีกจะส่งผลเสียต่อ Career Path ของผมมากไหมครับ ที่แรก 6-7เดือน ที่2 5-6เดือน ที่ปัจจุบันกำลังจะ 8 เดือน หรือควรทำต่อไปอย่างน้อยให้ถึง 1ปี หรือ 1ปีครึ่ง ++ ครับ
เพราะบริษัทกำลังเริ่มต้น Startup ครับ ตอนนี้พึ่งจะถมดินเอง งานก่อสร้างที่เก่าผมก็อยู่ไม่จบต้องออกด้วยเหตุผลทางครอบครัว ผมควรจะโฟกัสเป้าหมาย ทำโครงการตรงนี้ให้จบดีไหมครับ ขอบคุณครับ

ออกช้า ออกเร็ว ไม่ม่ีผลครับ อยู่ที่ว่าคุณได้อะไรจากงานไปต่อยอดงานใหม่ได้ยังไงบ้าง สัมภาษณ์ทำงานจริงได้ไหม งานเก่าอยู่นานแต่ไม่ได้เรียนรู้อะไร อยู่ไปก็ไม่มีประโยชน์

ถ้าผมย้ายงานอีกจะส่งผลเสียต่อ Career Path ของผมมากไหมครับ===> ที่ใหม่เค้าจะตัดสินเองครับ แต่อย่าไปบอกข้อเสียของที่ทำงานเดิมมากนะครับ มันเหมือนเอาบริษัทเก่ามานินทา

จังหวะชีวิตก็สำคัญครับ ช่วง 2 ปีแรกของผม ลองผิดลองถูกอยู่เหมือนกัน เปลี่ยน 4 งานในช่วงสองปี ไม่มีเกินปีสักที่ จนมางานที่ 5 นี่แหละครับที่รู้โอเค อยู่ถึง 3 ปี เพราะงานโอเค คนโอเค
ยังเด็ก ยังมีเวลาลองผิดลองถูกอีกเยอะครับ

แต่ก็เหมือนที่เม้นบนๆบอก อยู่ไม่นานแต่คุณต้องได้อะไรที่มาสร้างคุณค่าให้ตัวคุณเองจากการทำงานก่อนหน้าให้ได้ครับ

เอาตรงๆที่ผมเคยเจอผบห.มาสองแบบนะครับ
แบบแรกเค้าเห็นเราย้ายงานบ่อยและทำได้ไม่นาน เค้าจะมองว่าเรายังไม่ได้มีประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญในงานนั้นๆเลย บางทีไม่เอามาคิดให้เป็นค่าประสบการณ์เราด้วยซ้ำ
กับอีกแบบคือเค้าจะจี้ถามเลยว่าที่ทำในส่วนนั้นๆส่วนนี้ ได้สกิลหรือความเชี่ยวชาญอะไรติดมาด้วยบ้าง ซึ่งถ้าเราได้สกิลติดมาด้วยก็ถือว่าดีเลย

ไม่น่าส่งผลครับ ตอนสัมภาษณ์เขาน่าจะถามรายละเอียดแหละ
อยู่ที่ว่าเราทำงานได้แค่ไหนมากกว่า
งานไม่ได้เลือกเราครับ เราต่างหากที่เป็นคนเลือกงาน
คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยากครับ

Spoil

ส่วนผมชอบคัพ E  

สายงานอะไรครับ ถ้าเป็นสายเปลี่ยนกันบ่อยๆก็ไม่แปลก

น้องสาวผมการตลาด 3 ปีทำ 7 ที่ อายุ 30 เงินเดือนแสนนึงแล้วครับ

เพื่อนถามยังทำที่เดิมอยู่รึเปล่า ต้องถามกลับ ที่เก่าที่ถามนี่คือที่ไหน

ของผมทำบริษัทนำเข้าออกแนวstart-upเหมือนกัน ข้อดีคือเดินไปคุยกับเจ้าของบริษัทได้เลยไม่ต้องผ่านใคร

ย้ายได้ก็ย้ายไปเถอะครับ สมัยนี้ไม่มีประโยชน์ที่จมปลักอยู่ที่เดิม ถ้าคุณคิดว่าที่เดิมดีคงไม่มาตั้งกระทู้ถามหรอก อยากไปก็ไปเลย ไม่ต้องคิดเยอะ

สำหรับผม มันขึ้นอยู่กับตำแหน่งครับ

ถ้ายัง junior อยู่ เปลี่ยนบ่อยน่ะเข้าใจได้ แต่ผมถามแน่ๆว่าทำไมเปลี่ยนบ่อยขนาดนี้ เพราะสำหรับผมมันแสดงให้เห็นว่า candidate 1/อาจจะยังไม่แน่ใจกับตัวเองเลยว่าอยากจะได้อะไร อยากทำอะไร 2/ไม่สามารถปรับตัวได้หรือเปล่า หรือมีปัญหาหรือเปล่า

ซึ่งพวกนี้ ถ้าเป็นเด็กๆผมก็จะถามและ weight น้อยหน่อย (แต่ก็เอามาคิดนะ เพราะเราจะไม่ชัวร์เลยว่ามอบหมายงานไปแล้ว เค้าจะเทเรามั้ยในอนาคต) แต่ถ้ามาสมัครตำแหน่ง senior/lead/manager ผมไม่เอามาพิจารณาเลยครับ เพราะว่าผมสามารถหา candidate pool ที่สกิลเท่าๆกันหรือมากกว่าและอยู่กับที่ใดที่นึงมากกว่านานกว่าแน่ๆ มันแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่เราจะ develop เค้า วันนึงเค้าจะมาเป็น asset ที่ดีให้กับองค์กรครับ

เขาคงถามสาเหตุว่าทำไมอยุ่ที่เก่าละออกไวจัง ถ้าสาเหตุมันอธิบายได้ก็ไม่น่ามีปัญหา

ต้องดูสาเหตุที่เปลี่ยนงานครับ ถ้าสมัครที่ใหม่ด้วยตำแหน่งเดิม มันจะมีคำถามน้อยกว่า เพราะเราให้เหตุผลส่วนตัวได้ แล้วก็แล้วแต่งานแล้วแต่อาชีพน่ะครับ อย่างผมทำสายโรงแรม ก็จะพิจารณาหลายๆอย่าง ตำแหน่งย่อยๆ จะเยอะน่ะครับ