รบกวนเพื่อนๆ พี่น้อง ช่วยวิเคราะห์ หรือเพิ่ม Input ในการเลือกงานให้ไปวิเคราะห์หน่อยนะครับ

1. ณ ปัจจุบันเป็น Acting Manager บริษัทใหญ่แห่งที่ขายพวก เบียร์ น้ำ โซดา และมีธุรกิจอื่นๆเยอะเเยะมากมาย โดยดูแลเกี่ยวกับงานเชิง Risk Management และ audit นะครับ Base Salary + ค่า Certificate รวมๆแล้ว 45k บวกโบนัสแล้วรวมๆ จะได้ 60k ถ้าปลด Acting แล้วจะได้ประมาณ 65K (รวมโบนัสแล้ว) บรรยากาศการทำงานค่อยข้างดี การเมืองมีบ้าง หัวหน้าไม่ลงมา Micro Management แต่ก็ไม่มี knowledge หรือ Wisdom อะไรใหม่ๆให้เลย ต้องพัฒนาตัวเอง เน้นเฉื่อยๆไปเรื่อย เลยรู้สึกเบื่อๆ หรือ Burnout นั่นแหละ ส่วนลูกน้องในทีมก็เถียงกัน บ่นกันบ้างตามประสา แต่ไม่ได้มีอะไรรุนแรง ระยะทางจากบ้านกันบริษัทประมาณ 3-4 กิโล

พอดีได้ไปสัมภาษณ์กับบริษัทอีกแห่ง ขายพวก น้ำ น้ำอัดลม และอื่นๆ ซึ่งใหญ่เลยแหละ แต่อาจน้อยกว่าที่ปัจจุบัน Scope งานน่าจะพอๆกัน HR บอกหัวหน้าเขาโอเครแล้ว

2. เขาเสนอให้เป็น Manager เลย โดยให้ Package มา Base Salary 60K ยังไม่รวมโบนัสน่าจะประมาณ 2-3 เดือน ถ้ารวมๆแล้วน่าจะประมาณ 70-75K สวัสดิการอย่างอื่นๆพอๆกับที่แรก บริษัทนี้ผมประทับใจในหัวหน้าเพราะเคยพูดคุย ผ่านคอร์สอบรมกัน หัวหน้าเป็นวิทยากร รู้สึกว่าจะต้องได้ประสบการณ์ใหม่ๆ ความรู้ใหม่ๆเพียบ เอาไปต่อยอดแน่นอน สภาพสังคมลองแยปถามคนรู้จัก บอกว่าค่อนข้างดี แต่ที่ใหม่นี่ระยะทางจากบ้านห่างประมาณ 11 กิโล

หมายเหตุ : ถ้าเลือกที่ใหม่ เขาให้เริ่มงานเร็วที่สุดเลย เลยต้องทิ้งโบนัสที่แรกของปีนี้รวมๆประมาณ 160k ครับ

ถ้าเป็นท่านๆแล้วจะเลือกแนวทางไหนดีครับ

เป็นผม เลือกที่ใหม่แน่นอนครับ

ผมยังไม่เห็นว่าบริษัทที่2จะด้อยกว่าบริษัทแรกตรงไหน นอกจากระยะทางที่เพิ่มมาแค่8กิโล

ดูจากที่ท่านพิมพ์ น่าจะเอียงไปทางข้อ 2

โหวต 2. ครับ

ห่าง 11 กิโลไม่ได้มากมาย เอาตำแหน่งไว้ก่อน เงินเดือนเพิ่มมาแบบรับได้ แถมน่าจะได้ความรู้ใหม่ๆอีก ดีเลย

2 แน่นอน เหมือนท่านเองก็เอนๆไปที่บริษัท 2 แล้วด้วยนะครับ

ผมลืมบอกไป ถ้าผมย้าย ผมต้องทิ้งโบนัสที่แรกครับ เงินหายไปประมาณ 160K

แนวทางที่ท่านเขียน เหมือนจะไป ข้อ 2 นะครับ

ช่ายครับ แต่ผมลืมใส่ส่วนสำคัญไปครับ ถ้าเลือก 2 จะไม่ได้เงินโบนัสก้อนใหญ่ปีนี้จากที่แรกๆรวมแล้ว 160K ครับ

ลืมบอกข้อสำคัญเลยครับ ถ้าเลือก 2 จะไม่ได้เงินโบนัสก้อนใหญ่ปีนี้จากที่แรกๆรวมแล้ว 160K ครับ

2 เลยครับไม่ต้องลังเล โบนัสผมก็เข้าใจนะ แต่ตำแหน่ง ความก้าวหน้า ผมว่าสำคัญกว่า
แล้วก็ไม่รู้ว่าจะได้งานนี้ ตำแหน่งนี้ ในโอกาสหน้าอีกนานแค่ไหน ถ้าเราปฏิเสธงานนี้ไปตอนนี้

ถามว่า 160K ที่จะไม่ได้ ถามว่ากระทบอะไรกับท่านเยอะไหม ถ้าไม่กระทบ เราก็แค่เสียดาย แต่อย่าลืมที่ใหม่ value น่าจะมากกว่า 160K ป่ะครับ

ส่วนต่างเงินเดือนประมาณ 15k ปีเดียวก็เท่ากับโบนัสที่เก่าแล้วนะครับ

คหสต ผมว่าคุ้มกว่า กรณีที่ต้องย้ายเลยรอโบนัสก่อนไม่ได้ โอกาสแบบนี้หาไม่ได้ง่ายๆแน่นอน

ผมเคยเจอแบบนี้เหมือนกันครับ มีโบนัสรออยู่ที่ใหม่ก็เร่งให้มา แต่ของโบนัสไม่ได้เยอะเท่าท่านเลยตัดสินใจง่ายกว่า เพราะเงินที่ใหม่เพิ่มก็พอเอากลบกันได้ แต่ที่สำคัญคือย้ายมาแล้วสบายใจที่เก่าเริ่มปวดหัว

2แบบไม่ลังเล แม้จะไม่ได้โบนัสของที่เก่าสิ้นปีนี้ครับ โบนัส+ระยะทางที่เพิ่มขึ้น ไม่มีนัยสำคัญเท่าไหร่ในเรื่องนี้สำหรับผมครับ