เค้าก็ช่วยจ่ายส่วนต่างให้ครบ 100% ไม่ใช่เหรอ. แปลกยังไงในเมื่อไม่มีรายได้. เงินของเค้าถึงจะเชียร์ยังไง. ก็ไม่ได้ไปช่วยจ่ายรายจ่ายให้เค้านี่ หรือจะให้รัฐกินภาษีฟรีๆ

คิดถึงขนาดความเป็นองค์กรขนาดใหญ่ กำไรเยอะ

สโมสรไม่น่าลงมาจอยนโยบายช่วยเหลือจากภาครัฐเลย

น่าจะปล่อยให้เงินส่วนนั้นไหลไปอุดหนุนสโมสรตัวเล็กๆที่กำลังเดือดร้อนจริงๆมากกว่า

ผมก็แฟนลิเวอร์พูลระ ไม่เห็นด้วยกับนโยบายแบบนี้ ปีล่าสุดเป็นทีมที่ทำผลกำไรเยอะ

ที่สุดทีมนึงในยุโรปเลย เจียดเงินมาจ่ายพนง.ด้วยสปิริตแค่นี้ขนหน้าแข้งไม่ร่วงหรอก

แฟนลิเวอร์พูลอยาไปต่อปากต่อคำมากเลยครับ ข่าวนี้ผมมองว่าสโมสรทำเรื่องไม่เข้าท่าจริงๆ

AND YOU WILL WALK ALONEEEEEE 55555 โถ ลอยแพคนตัวเอง ให้ไปดิ้นรนเอาเงินรัฐ

grotesque
https://www.mirror.co.uk/sport/football/news/former-star-danny-murphy-slams-21815422

เห็นคนตรรกะป่วยบางคนแล้วไม่อยากลดตัวไปคุยด้วยเลย คงคิดว่าตัวเองฉลาดมากมั้ง 55555

ผมว่าที่มีปัญหาเพราะเจ้าของลิเวอร์ไม่ใช่คนอังกฤษด้วยแหละ ลองคิดดูถ้า CP เป็น บ.ต่างชาติ

แล้วรัฐบาลไทยออกกฎคล้ายๆกันกับรัฐบาลอังกฤษ เราชาวไทยจะยอมให้ บ.ต่างชาติทำแบบนี้หรอครับ

แต่ในสถานการณ์แบบนี้ ใครๆก็อยากจะเซฟตัวเองกันแหละผมเข้าใจ แถมบอลก็เตะไม่ได้

รายได้ก็ไม่มี ไม่รู้จะขาดทุนเท่าไหร่ แต่ก็ไม่ควรนะที่จะสั่งพักงานแล้วให้รัฐจ่ายแทน

ถ้าพวกระดับผู้บริหารยอมลดเงินเดือนมาจ่ายให้พวกระดับล่างๆแทน ผมว่าคงไม่มีคนออกมาบ่นด่าว่ากล่าว

แต่จะได้รับคำชมมากกว่าแน่ๆ และถ้าแมนยูทำแบบลิเวอร์พูลกับอีก 4 สโมสรก่อนหน้านี้

บอกเลยพวกเกลเซอร์น่าจะอยู่อังกฤษไม่ได้แน่ๆ เพราะแฟนบอลที่นู้นเค้าก็ไม่ชอบอยู่แล้วด้วย

ยิ่งถ้าทำต้องโดนหนักกว่าลิเวอร์พูลหลายเท่าแน่ๆ ไม่ใช่แค่ออกมาด่าแน่นอน

ประเด็นคือมันเป็นลิเวอร์พูลไง มันเลยดูเป็นเรื่องใหญ่

ผมยังไม่เห็นนโยบายของอีก16ทีมนะ

แต่ผมงงคนที่เห็นด้วย คือเค้าแค่อยากจะปกป้องสโมสรหรือเค้าคิดแบบนี้จริงๆ

ถึงมันจะเป็นสิทธิที่ทุกองค์กรทำได้ก็เถอะ แต่มันคุ้มจริงๆหรอที่ต้องแลกกับภาพลักษณ์สโมสร

ผมที่ชอบอ่านหนังสือผู้บริหารและการตลาดของแบรนด์ต่างๆ(แฟนแมนยู)ยังตกใจเลยว่าทำไมถึงใช้ทางนี้เป็นpiorityแรก
มันไม่มีทางอื่นที่เซฟแบรนด์มากกว่านี้เลยเหรอ ศักยภาพขององค์กรมีมากพอที่จะเลือกทางอื่นที่ได้

คือถ้าบริหารองค์กรแบบนี้ทำตามlawทุกบรรทัดมันทำได้เป็นสิทธิ์ แต่การตัดสินใจครั้งนี้
จากที่โดนสื่อและตำนานออกมาวิจารณ์มันบ่งบอกชัดเจนว่ามันจะby law ทุกเรื่องไม่ได้เช่นกัน

แบรนด์ใหญ่แบบลิเวอร์พูลการตัดสินใจทุกครั้งส่งผลต่อคนหลักหลายสิบล้านคน
มันอาจจะกระทบแบรนด์และภาพลักษณ์ที่เอาไปขยายตลาดเพื่อเพิ่มจำนวนแฟนๆต่อไปได้ด้วย

ช่วง1ปี ที่ผ่านมาประกาศศักดา ทุกอย่างว่าตัวเองเป็นสโมสรใหญ่ แฟนบอลก็บ้าจี้ไล่ถมถุยทุกอย่าง จนไม่ลืมหูลืมตา พอเกิดเหตุการณ์ แบบนี้ ต้องขอพูดว่า "นึกว่าแน่ ที่แท้ก็แกงจืด"


ยกตัวอย่างง่ายๆ เช่น CP บริษัทที่คนไทยว่าเป็นบริษัทหน้าเลือด วิกฤตครั่งนี้ CP สูญเสียรายได้จากธุรกิจไป 80,000ล้าน CP ออกมาบริจาค และทำการกุศลมากกว่า 300 ล้าน และไม่ให้รัฐบาลมาพยุงราคาสินค้าอะไร และแน่นอนไม่ได้ให้รัฐเข้ามาช่วยเหลือเงินเดือน พนักงาน หลายหมื่นของเขา คนไทยยัง ประนามเขาให้เอาเงิน สินทรัพย์รวมของเขาออกมาบริจาคเพิ่มขึ้น เช่นวลี "ตายไปก็ไม่ได้ใช่" ทั่งที่เขาก็บริจาคCSRแล้วช่วยเหลือตามประเด็นแล้ว นี้คือเคสCP

ส่วนสโมสรนึงดีนักหนา กลยุทธ์เก่งนักหนาประกาศศักดาความยิ่งใหญ่ กับ พนักงาน ไม่ถึงพันคนไม่มีปัญหาดูแล ทั่งที่เงินเดือน พนักงงานเฉลี่ย ประมาณ 4000ปอนต่อเดือน *3เดือนไปก็ 12000 *1000คน = 12ล้านปอนด์ แค่ รางวัลที่ถ้วยแชมป์ รอบ30ปีพวกคุณจะได้ มันก็ มีมูลค่า 40ล้าน+แล้ว เนี่ยแหละเขาถึงประนามกัน มันไม่ใช่ความเก่งของ การบริหาร มันคือความ เหี้ยของนายทุนที่ไม่ได้สนพนักงานของตัวเอง ที่เคยทำคุณประโยชน์ให้กับ องค์กร

ที่เหลือก็อยู่ที่ user ที่อวยจะทำความเข้าใจแล้ว ถ้าไม่เข้าใจก็หวังว่า วันนึงองค์กรที่คุณอยู่จะไม่ทำกับคุณเช่นพวกพนักงานของสโมสรนี้ ละกันโชคดี

เหมือนเห็นคนเก็บกดแฮะ แต่ก่อนไม่มีไรให้ล้อไง
ได้ทีเอาใหญ่

สนุกดีครับ แสดงความเห็นแก่ตัวนั้นออกมา แสดงตรรกะพังๆนั้นออกมา
อะไรแบบนี้ เปิดเผยสันดารคนได้ดีครับ

หวังว่าคำพาดหัวนี้ จะไม่เป็นฉายาทีมในอนาคตนะ

อันนี้จิงครับ เพิ่งเห็นเยอะๆก็ฤดูกาลนี้แหละ แต่ก็เข้าใจว่าเก็บกดมากว่า 20 ปี

เนื่องจากผมไม่ได้เป็นนักบัญชี เพียงแค่มีความสนใจเรื่องการลงทุนอยู่บ้าง ขอแชร์เรื่องนี้จากมุมมองส่วนตัวหน่อยนะครับ สามารถแก้ไขกันได้

ในสถานการณ์เช่นนี้ ผมคิดว่าเรื่องที่สำคัญที่สุดของบริษัทคือ เงินสดที่จะมาหล่อเลี้ยงต้นทุนคงที่และการปรับลดต้นทุนผันแปร

สโมสรได้มีการแสดงงบการเงินไว้ในเว็บไซต์ของสโมสร เมื่อวันที่ 31 พฤษภา ปีที่แล้ว ที่ลิงค์นี้นะครับ ผมขอคัดตัวเลขมา 2-3 ตัว
1.หน้า 15: เงินสดหรือเทียบเท่า เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 37,525 พันปอนด์
2.หน้า 23:
จำนวนเจ้าหน้าที่
- ธุรการ, พาณิชย์และอื่นๆ 610
- ผู้เล่น, ผู้จัดการและโค้ช 178
- เจ้าหน้าที่ในส่วนของสนาม 65
รวม 853 คน
- ค่าจ้างและเงินเดือนสำหรับพนักงานและผู้อำนวยการ 276,197 พันปอนด์
- สมทบเข้าประกันสังคม 32,576 พันปอนด์
- เงินบำนาญ 1,144 พันปอนด์
รวม 309,917 พันปอนด์
เฉลี่ยค่าใช้จ่ายต่อเดือน = 309,917 / 12 = 25,826.41 พันปอนด์

จากข้อมูลตรงนี้จะเห็นว่า เงินสดที่มีของสโมสร สามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานได้แค่เดือนกว่าๆ เท่านั้น

ได้มีการใช้โมเดลทางสถิติมาประเมินสถานการณ์ ในประเทศอังกฤษ โดยคาดการณ์ว่าภัยพิบัติครั้งนี้ อาจจะสงบลงราวๆ เดือนสิงหาคม รูป A หน้า 7 นั่นหมายความว่าสโมสรต้องมีความสามารถในการจ่ายค่าจ้างไปอีกราวๆ 4 เดือน

โดยส่วนตัวผมไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง เท่าที่เข้าใจมาตรการที่สโมสรใช้คือ leave without pay ซึ่งก็ยังร้ายแรงอยู่ดี และควรเป็นมาตรการท้ายๆ เมื่อไม่มีทางออกอื่นแล้วเท่านั้น การจะใช้เงินของ "เจ้าของ" มาจ่ายตรงนี้ ก็อาจทำให้เกิดปัญหา FFP ด้วย มาตรการที่ทำได้คือ ต้องขอให้ผู้มีรายได้เยอะเลื่อนหรือลดการรับเงินไปก่อนเพื่อเอาไปใช้ support พนักงานงานส่วนที่ลำบากกว่า

แต่เนื่องจากตัวเลขตรงนี้ เป็นตัวเลขเมื่อพฤษภา ปีที่แล้ว สภาพกระแสเงินสดของสโมสรอาจมีการเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมาก ด้วยความมั่นคงของสโมสรการกู้เงินเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนในส่วนนี้น่าจะอยู่ในวิสัยที่เป็นไปได้ แต่ตรงนี้คงต้องดูนโยบายทางการเงินด้วย

ผมขอยกตัวอย่าง บริษัทขนาดใหญ่ของประเทศไทย เช่น เครือไมเนอร์กรุ๊ป มาเปรียบเทียบกันหน่อยนะครับ
MINT มีการทำ stress test และมีการสำรองกระแสเงินสดไว้ระดับหนึ่ง ส่วนหนึ่งเพื่อใช้ลงทุนซื้อกิจการด้วย สิ่งที่เค้าทำ คือ รักษาสภาพคล่อง-ระงับแผนซื้อสินทรัพย์ชั่วคราว นอกจากนี้ มีการพิจารณางดจ่ายปันผลด้วย
นอกจากนี้ บริษัทยัง มีการทบทวนการจัดตารางการทํางานของพนักงานประจําและลูกจ้างชั่วคราว การเพิ่มประสิทธิภาพของการทํางาน และดําเนินนโยบายการลางานโดยไม่จ่ายเงินเดือน

จะเห็นว่า บริษัทอย่างไมเนอร์ ที่มีการเตรียมตัวดีกว่า ทั้ง stress test ทั้งได้รับผลกระทบก่อน จากนักท่องเที่ยวชาวจีน ยังมีการดำเนินการ leave without pay เลย ในส่วนของสโมสรจากยุโรปที่มองว่าเป็นเหตุการณ์ไกลตัว (เพราะ นายกฯ ก็ติด และ uefa ก็ประเมินผิดที่จัดให้เล่นแชมเปี้ยนลีก) ย่อมมีการเตรียมตัวน้อยกว่าและอาจมีทางเลือกไม่มากเท่า

Just my 2 cents :-)