โดยตรงเลยครับ คือถ้าเป็นแค่ฟีดแบ๊คแล้วเงียบอันนี้ผมเข้าใจนะ แต่อันนี้มันฟีลประมาณ เหมือนกับ บริษัทนัดเราไปคุยแต่สุดท้ายเราไม่ไปเพราะได้ที่อื่นก่อน แล้วเราเงียบอ่ะ คือเราเสียมารยาทไงอย่างน้อยมันควรจะบอก

เดานะ
1. เขามีคนในใจอยู่แล้วอาจเป็นเด็กเส้นผู้ใหญ่เสนอมา ซึ่งคุณเป็นแค่ตัวเทียบ แน่นอนยังไงก็ถูกประเมินตก
2. หรืออีกกรณีคือคนสัมอีกคนดีกว่า แล้วไม่ยอมแจ้งให้คนไม่ผ่านทราบ ปล่อยลืม

เงียบเกินอาทิตย์ ผมว่าไม่ผ่านแล้ว แต่ของเพื่อนผม ไปสัม ผ่านไปหนึ่งเดือน เรียกไปทำงาน แต่มันทำที่อื่นแล้ว

เอาจริงคือผมไม่ได้รอที่นี่หรืออยากทำงานที่นี่นะ กระทู้ก่อนๆผมก็เหมือนมีบอกว่าได้รอหางานใหม่ก่อนลาออกอะไรงี้ คือส่วนตัวอยากอยู่บ้านเฉยๆก่อนด้วย แต่อันนี้คือแบบแม่งน่าเกลียดอ่ะ ผมหัวเสียตรงที่ก๊อปวางไอ้พวกที่ผมทำไปแล้วเนี่ยแหละ

สมัครงานเหมือนขายของทางเน็ตอะ ห้ามจองห้ามมัดจำ ให้สิทธิกับคนที่พร้อมโอนเท่านั้น

เพราะฉะนั้นจ่อแค่ไหนก็ไม่ต้องสน มองหางานไปเรื่อยๆเลย ค่อยหยุดหาตอนเซ็นสัญญานู้นแหละ

คือมันไม่ปกติหรอกครับ มันไม่ใช่มารยาทที่ควรทำ เงียบหายเนี่ย

แต่บริษัทมากมายทำจนมองว่ามันเป็นเรื่องปกติครับ
เพราะงั้นจะมองว่าผิดปกติหรือปกติก็ได้ครับ

ผมคิดเหมือนเม้นบนๆ คือระหว่างคุณรอ บ.ดันได้คนใหม่ที่ถูกใจกว่า รับแล้วด้วย
ระหว่างที่คุณรอ HR มันก็วุ่นๆกับการทำเอกสารพนักงานใหม่ ที่นั่ง คอม โน่นั่นนี่ ก็เลยลืมคุณไปเลยว่านัดคนก่อนหน้าไว้

ก็น่าบ่นอยู่หรอกครับ แต่อย่าไปคิดมาก หัวเสียเปล่าๆ

เข้าใจฟีลลิ่งการรอเลยครับท่าน หลายๆที่เงียบหายไม่บอกไม่กล่าวมาก 555 ไหนๆก็ไหนๆละ ส่วนใหญ่เวลาที่ hr บอกว่าเดี๋ยวส่งเรื่องให้ทีมพิจารณาเนี่ย ปกติแล้วมันประมาณกี่วันเหรอครับ ผมไม่เคยเจอเคสไหนที่ติดต่อกลับมาเลย

ตราบใดที่ท่านยังไม่ได้เซ็นสัญญาเข้าทำงานกับเค้า เค้ามีสิทธิ์ที่จะเลือกใครก็ได้เสมอ ผมเข้าใจความรู้สึกของคนที่รอนะ แต่ท่านก็ต้องทำใจรออะครับ ถ้าเค้าไม่ตอบอะไรมาก็คือไม่ผ่าน เพราะในมุมบริษัทถ้าเค้าเลือกท่านแล้วท่านไม่เลือกเค้าเค้าก็ต้องเสียเวลาหาคนใหม่อยู่ดี เค้ามีสิทธิ์หาคนไปเรื่อยๆตราบใดที่ยังไม่ได้ใครมาเซ็นสัญญา ส่วนท่านก็มีโอกาสสัมภาษย์งานไปเรื่อยๆจนกว่าท่านจะเซ็นสัญญาเข้าทำงานเช่นกัน ไปส่งเมลล์จี้ถามแบบนี้ HR บางคนเค้าจะมองว่าท่านแย่ไปเลย

ปล.ผมเคยผ่านสัมภาษย์งานกับบริษัทใหญ่แห่งนึง แล้วผมโทรไปสอบถามผลเค้าบอกว่าผ่าน แต่ต้องรอผู้บริหารที่มีอำนาจมาเซ็นรับรองผลสัมภาษย์ ซึ่งผู้บริหารเค้าไปต่างประเทศ 2 สัปดาห์ ผมเลือกที่จะไม่รอและตอบรับเข้าทำงานกับอีกที่ ส่วนไอที่บอกให้รอ 2 อาทิตย์นี่ผ่านมา 6 ปีแล้วยังไม่ติดต่ออะไรมาเลย

ผมว่านะมีคนดวงดีก็ได้ walk in ไปสมัครพอดีแล้วโชคดีได้สัมถูกใจเค้านี่ก็เป็นหนึ่งในอีกเคส

ผมก็พึ่งจะได้งานครับ สมัครงานบริษัทต่างชาติที่มาเปิดสาขาในไทย สมัครวันอังคารเมล์มานัดวันสัมภาษณ์บ่ายนั้นเลย โดยเป็นโทรมาสัมภาษณ์ก่อนในรอบแรก แต่ผมยังเกร็งเลยขอวันศุกร์ พอวันศุกร์โทรมาสัมภาษณ์เสร็จ นัดสัมภาษณ์รอบสองที่บริษัทศุกร์ถัดไปพอไปสัมภาษณ์เสร็จ วันจันทร์เมล์มาบอกว่าจะโทรศัมภาษณ์รอบที่สามวันนั้นตอนบ่ายอีกที เสร้จแล้ววันอังคารเลขาบริษัทโทรมาบอกว่า เจ้าของอยากสัมภาษณ์ที่บริษัทด้วย ผมร้องเฮ้ยเลย แต่สุดท้ายคุยกันเป็นโทรมาสัมภาษณ์รอบที่ 4 ในวันพุธ แล้ววันศุกร์เค้าก็เมล์มาบอกว่าเราได้งานโดยการส่งเอกสารมาให้เซ็นเรื่องการเริมงานกลับไป

ปล. ทุกรอบที่สัมภาษณ์ hr ไม่ได้เกี่ยวเลยครับเป็น ผจก กับ ไดเรกเตอร์อย่างเดียวเลย ผมยังงงเหมือนกัน

ประเด็นคือผมไม่เชิงว่ารอหรอกครับเพราะผมก็ไม่ได้อยากทำงานอ่ะแต่ลองสมัครอันนี้ดูเพราะผมอยากรู้ว่าผมห่วยลงขนาดไหน แล้วคือด้วยความที่บริษัทมันเล็กตำแหน่งมันมีไม่เยอะอย่างตำแหน่งหางานมันมีคนเดียว ผมไปดูเห็นว่าไอ้ตำแหน่งที่นัดผมมันกำลังเปิดรับขึ้นมา ผมเลยนึกว่าไอ้คนที่คุยกับผมมันลาออกงี้ งงมั๊ยหว่า5555

EDIT แล้วเรื่อง HR จะมองว่าแย่ คือผมบอกเลยว่าในกรณีของผมนะ สถาบัน HR ระดับโลกแนะนำแบบที่ผมทำนี่แหละครับย้ำกว่าสำหรับกรณีของผมนะ

จะไปโมโหทำไม เค้าก็หาคนไปเรื่อย
เราก็หาของเราไปเรื่อยเหมือนกัน
เป็นธรรมดาของทุกธุรกิจเลยนะ
หายไปก็คือหายไป
สมมติบางคนสมัครไว้เยอะๆซักสิบที
ถ้าได้งานแล้ว คงไม่โทรไปบอกทั้งสิบที่หรอกว่าได้งานแล้ว
ถ้าใครโทรมาถึงค่อยปฏิเสธ
อาทิตย์ก่อน ผมก็ไปสัมภาษณ์ ถ้าเงียบก็คือไม่ได้ ก็แค่นั้น

อันนี้ walk in ไม่ได้แน่ๆครับ อำนาจตัดสินใจทั้งหมดต้องผ่านต่างประเทศก่อน มันมาเปิดในไทยเพราะเรื่องการโยกรายได้ครับ 55555

หือ งั้นถ้าอย่างคุณเป็น HR นัดผมแล้ว พอถึงวันผมเบี้ยวหายไปดื้อๆ คุณจะบอกว่าผมไม่ทุเรศหรอครับ? เอาจริงๆที่ผมหัวเสียคือแบบแนงข้อความว่าควรมีเอกสารอะไรบ้างทั้งๆที่ผมก็ให้ไปตั้งแต่แรกไม่งั้นมันจะไม่ผ่านไง งงมะ

ปกติ ถ้าเขาสัมถูกใจยังไงก็ติดต่อกลับอย่างเร็ว

พวกบอกให้รอๆคือปฏิเสธนั้นแหละ แค่ไม่อยากบอกตรงๆ