ผมเคยเงินเดือนก้าวกระโดดในองค์กรนึงครับ แบบขึ้นตามปกติตามรอยครั้งนึง แล้วก็มีปรับพิเศษต่างหากครั้งนึง แล้วก็ปรับตำแหน่งอีกครั้งนึง เยอะพอสมควรครับแต่ก็ออกมาแล้ว ที่ได้เพราะกล้าที่จะเสนอความคิดที่จะแตกต่าง แล้วทางผู้บริหารเห็นด้วย และเห็นว่ามีประโยชน์กับองค์กร แล้วก็ได้ร่วมทำ project กับคนที่องค์กร คิดว่าเป็น Talent ในแต่ละแผนกแล้ว project นั้นก็สำเร็จด้วยดี อีกทั้งคนใน preject โหวตให้ว่าเป็น สองคนที่ดีใน project นี้ เลยทำให้ได้ปรับตามที่บอก แต่ผมก็ออกมาแล้วเนื่องจากอยากมาอยู่ ตจว ถ้าอยู่ที่เดิมป่านนี้คงไปไกลและ แต่ก็ไม่เสียดายครับ ถือว่าเป็นโอกาสหนึ่งในการทำงาน

พยายามครับสู้ๆ หวังว่าท่านจะทำได้และดีกว่าผมด้วย

ย้ายงาน แล้วโดนที่เก่ารั้งไว้ เสนอเกทับที่ใหม่ เท่าที่นึกออกก็มีแค่วิธีนี้

ไม่รู้เรียกกระโดดไหม

ปีแรกไม่ปรับ...

ปีสอง 11%

ปีสาม 25%

ปีสี่ ประเมินอยู่ ผลกำลังจะออก

คือองค์กรผม มันสามารถขอตำแหน่งมางวิชาการได้ แบบว่าถ้าผ่านก็ +7000 สำหรับสายงานผม แต่ขี้เกียจทำ

ถ้าเพิ่มแบบก้าวกระโดดเลยคงไม่มีแหละถ้าไม่ย้ายที่ เน้นทำงานเสริมเอาดีกว่า

ถ้าในองค์กรเดิม เงินเดือนขึ้นเยอะๆ จะมีแค่ 3 กรณี

1.ปรับฐานเงินเดือน

2.เลื่อนตำแหน่ง

3.กรณีรั้งตัว จะออก เดี๋ยวนี้ใช้บ่อยไม่ได้แล้วนะ 5555

ของผมนี่ตอน start นี่หมื่นถ้วนเลยครับ น้อยโคตร

เอาง่ายสุดก็เหมือนทีคนอื่นๆบอกมาครับว่า
ให้พยายามลาออก ตอนช่วงก่อนสิ้นปี เงินกระโดดเลย
แล้วสิ้นปีเงินขึ้นอีก ผมทำมาแล้ว ๕๕๕ เรทเงินเดือนจากตามเกณธรรมดาพุ่งแบบงงๆเลย

อารมเหมือนขู่จะย้ายค่ายมือถืออ่ะ แต่ไม่ได้ อยากย้ายจริงแค่อยากได้โปรลับ

ดีใจครับ ผมเป็นเซลล์บางเดือนก็ก้าวกระโดด

บางเดือนก็ก้าวไม่ออก

ย้ายตำแหน่งไปทำตำแหน่งที่เงินขึ้นไว (แต่ความรับผิดชอบก็สูงตาม) ไม่ก็ยื่นใบลาออกถ้าเราเทพพอเค้าจะรั้งแบบ Offer เงินเดือนเท่ากับที่เราได้ที่ใหม่ (ถ้าไม่เทพพอเค้าจะพูดรั้งเป็นพิธีเฉยๆแต่ไม่เพิ่มเงินให้)

ถ้าอยากเพิ่มแบบก้าวกระโดด

ง่ายสุดคือ ย้ายงาน +30% ไปเลย

ถ้าอยู่ในองค์กรเดิม เงินเดือนขึ้นเร็วสุดคือเลื่อนตำแหน่ง

วิธีที่ชัดเจนที่สุดในการได้เลื่อนตำแหน่งคือ ทำงานให้เหมือนกับตำแหน่งที่เหนือกว่าเรา

เช่น ถ้าเป็น Junior ก็ไปทำงานให้เหมือน Senior มันจะได้บอกได้ว่า "เห่ย ผมทำงานระดับ Senior เลยนะเว่ย"

หน้าที่เราทำงานตามที่ Senior สั่ง ก็ทำแบบไม่ต้องมาสั่งว่าให้ทำตรงไหน เอาผลที่อยากได้มาก็พอ





ปล.ไม่นับการเมือง หรือ โควต้าตำแหน่งบลาๆๆๆๆๆๆๆ ใน บ.

เอาแค่ประสบการณ์จากบริษัทเอกชนนะครับ

ส่วนใหญ่ที่จะก้าวกระโดดแบบต่างจากคนอื่นจริงๆ ก็จะมีแค่เคสที่"เป็นส่วนประกอบสำคัญมากๆของบริษัท และกำลังจะลาออก"

ผมเคยได้จาก 18K เป็น 32K ครั้งนึง (เสนอให้ค่าตำแหน่ง Specialist)
และ 2 ปีถัดมา 37K เป็น 48K อีกครั้งนึง (เสนอให้เลื่อนตำแหน่ง)

แต่สุดท้ายผมก็ลาออกนะ เพราะที่อื่นพร้อมจ่ายมากกว่าครับ

เลื่อนตำแหน่ง น่าจะโดดเกิน 10% ทั้งนี้ทั้งนั้นขึ้นอยู่กับโครงสร้างบริษัทด้วย

ปกติมันก็ปรับ 3-7% แหละครับ ถ้าใครปรับต่างจากนี้มากๆ บริษัทท่านคงกำไรดีเว่อร์ หรือไม่ก็พยายามรั้งตัวท่านสุดฤทธิ์

ยิ่งสภาวะเศรษฐกิจบ้านเมืองแบบนี้ การปรับเงินเดือนเยอะๆ ยิ่งเป็นเรื่องที่ค่อนข้างแปลก ถ้าไม่ใช่เหตุผลแบบที่ผมบอกไป






เพิ่มเติมให้ครับ ทุกบริษัทมันจะมีเพดานเงินเดือนอยู่ ระดับจูเนียร์ ซีเนียร์ ผู้บริหารระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง แต่ละกลุ่มก็จะมีเพดานอยู่

มันถึงเป็นที่มาว่าทำไมเค้าถึงปรับให้ปีละเยอะๆไม่ค่อยได้ เพราะถ้าทำแบบนั้นแค่ไม่กี่ปีก็จะชนเพดาน หลังจากนั้นมีสองทางเลือกคือดันพนง.คนนั้นขึ้นไปอยู่ในอีกระดับนึง หรือไม่ก็หยุดขึ้นเงินเดือน ซึ่งก็คงโดนโวยแน่ๆ

จากประสบการณ์จริงและตกผลึกพอสมควร คือต้องเกิดวิกฤติ(บุญพาวาสนาส่งหรือแข่งเรือแข่งพายได้ แข่งวาสนาไม่ได้ คือเรื่องจริง) จากที่ได้รู้จักคนที่เงินเดือนกระโดดเกิดเพราะ ตัวเค้าเองตกอยู่ในช่วงที่บริษัทเกิดวิกฤติบางอย่าง แล้วเค้าเป็นคนสำคัญในการแก้วิกฤตินั้น

ยกตัวอย่างเช่น
บริษัทต้องการ CER ตัวนึง แล้วคุณคือ Keyman
เจ้าที่เก่าลาออก แล้วคุณทำแทนได้
บริษัทมีปัญหาปิดดีลใหญ่ๆ คุณเป็น keyman

ประมาณนี้ คนที่ผมรู้จักได้เงินกระโดดจากการเป็น keyman ทั้งนั้น

แล้วถ้าช่วงการทำงานของเรามันไม่เจอวิกฤติ แล้วเราผลักดันเอง เอาจริงๆผมไม่เคยเห็น เพราะการผลักดันของใหม่ๆส่วนใหญ่เกิดพวกระดับสูงอยุ่แล้วทั้งนั้น

ของผมมันแค่ 3% พูดแล้วเศร้า ทนอยู่เพราะใกล้บ้าน