เกริ่นก่อนครับว่าผมทำงานที่ปัจจุบันมาเข้าปีที่ 10 แล้ว

- 7-8 ปีแรกก็เติบโตก้าวหน้า ได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามเกณฑ์ปกติ
- โบนัสก็ได้ตามที่ระบุในสัญญา ได้ตรงเวลา
- เงินเดือนก็ขึ้นปีละ 7 - 9% เว้นแต่ได้เลื่อนตำแหน่งอันนั้นขึ้นเยอะกว่าปกติ

- แต่ช่วง 2-3 ปีให้หลังนี้ มีข่าวมาเรื่อยๆ ว่าฝ่ายผมจะโดนยุบมาโดยตลอด โดยเหตุผลคือเรื่องการต้องการลดค่าใช้จ่ายและเรื่องการเมืองภายใน
- แต่ที่ยังยุบไม่ได้ เพราะฝ่ายผมยังมีประโยชน์อยู่ ผู้บริหารบางคนยังคงคัดค้านไม่ให้ยุบ
- สิ่งที่เกิดขึ้นตอนนี้คือ
1. หากคนในฝ่ายลาออก จะไม่หาคนมาแทน เอาคนเดิมนั่นแหละรับหน้าที่เพิ่ม
2. เงินเดือนไม่ขึ้นหรือขึ้นน้อย เช่นปีที่แล้วไม่ขึ้น ปีนี้ขึ้น 2% ทั้งที่ทำงานได้ตามเป้า KPI
3. โบนัสได้น้อยลง ไม่เต็มเม็ดเต็มหน่วยเหมือนก่อน และได้ช้าลง 3 - 4 เดือน จากปกติ
4. เผชิญกับเรื่องการเมืองและแรงกดดันในเนื้องานมากขึ้น เป้าหมายที่เข้มขึ้น เช่นงานจากเดิมกำหนดเสร็จ 1 เดือน ก็กำหนดเป้าหมายใหม่ให้เสร็จถายใน 15 วัน
5. ตัดงบประมาณของฝ่ายลงเกือบครึ่ง โดยเอาไปเพิ่มให้ฝ่ายอื่น รู้สึกจะทำงานอะไรก็ไม่คล่องตัวเหมือนเดิม บางงานโดนเบรก เพื่อประหยัดรายจ่าย

ผมก็เป็นแค่พนักงานคนนึง ไม่ได้ใหญ่โตอะไร และค่อนข้างรู้ว่า ฝ่ายผมไม่ช้าก็เร็วก็โดนยุบแน่ รอเวลาเท่านั้น
ผมควรจะชิงออกไปหางานที่มันมีเสถียรภาพมากกว่านี้ หรือว่าทนไปก่อนจนให้เค้าจ้างออกจริงๆ รอเอาเงินก้อน

เหมือนโดนบีบกลายๆ เป็นผมคงหางานใหม่ดีกว่า

ถ้ายังทนไหวก็ลุยไปจนกว่าได้เงินก้อนก็ได้ครับ.
ระหว่างนั้นก็ลองหางานใหม่ไปพลางๆดูครับ

เรารู้จักกัน หรือทำงานที่เดียวกันหรือป่าว

หางานใหม่คับ ได้(ที่ถูกใจ) ก็ชิ่ง...ถ้าไม่ได้ก็ทู่ซี๊ทำต่อไปเรื่อยๆ..

ดีกว่าลาออกเลย แล้วเคว้ง...หรือทำรอไปเรื่อยๆวันนึงเค้าจ้างออก แล้วเกิดเราหาที่ใหม่ทำไม่ได้ ก็เคว้งเช่นกัน..

เตรียมตัว คือ หาที่ใหม่ไว้รอเลย หาได้ค่อยออก

ก็หาที่ทางไปต่อครับ ได้ก็ออก ไม่ได้ก็ทำไปเท่าที่ไหว

งานเราทำได้แค่ไหนก็แค่นั้น ให้งาน3คนมาทำคนเดียวก็ทำไม่ทันหรอกครับ

เค้าบีบท่านมาก ท่านก็ขอคนเพิ่มทำไม่ทัน เค้าบอกให้ทำโอทีท่านก็ทำเท่าที่ไหว

รู้สึกบริษัทจะบังคับทำโอไม่ได้นะครับ(ลองหาข้อมูลดู) ถ้าเค้าให้ออกก็แจ้งกรมแรงงานเลย

หาที่ใหม่เตรียมไว้เถอะครับ

ไม่ไล่ ก็ เหมือนไล่

ผมก็โดน ปีหน้าว่าจะหางานใหม่ ถ้าหาไม่ได้ก็ทนจนกว่าเค้าจะจ่าย 3 เดือนนั่นแหละ

ไม่แน่ใจว่าลาออกเองได้เท่าไร แต่ถ้าโดนจ้างออกอันนี้ได้เยอะอยู่ แล้วท่านทำมา 10 กว่าปีด้วย ถ้ามั่นใจว่าโดนจ้างออกแล้วเงินชดเชยพอระหว่างหางานก็รอดีกว่าครับ

พอจะบอกได้ไหมครับ บ.เกี่ยวกับอะไร

ถ้าเป็นผมคงรีบหางานใหม่ ได้แล้วคงลาออก

ทนจนจ้างออก มันเสี่ยงไปหน่อย

ถ้าตำแหน่งไม่ใหญ่มาก ไปที่อื่นยังอยู่ในระดับที่เป็นอยู่ก็ลาออกเองไปเลยครับ

แต่ถ้าตำแหน่งใหญ่ๆ เป็นเบอร์ต้นๆของประเทศ ถ้าออกไปที่อื่นยังไงก็คงไม่ได้ตำแหน่งเท่าเดิมนะครับจะรับตรงนี้ได้มั้ย ถ้ารับได้ก็ไปเลยครับ

พอดีคนรู้จัก พี่ๆที่รู้จัก โดนบีบออกกันเยอะส่วนใหญ่ก็ลาออกเองครับ มีไม่กี่คนที่ยอมทนจนเค้าจ้างออก ท่าทางจะเป็นบริษัทไทยสินะถึงทำแบบนี้

พี่ๆที่ทนจนโดนจ้างออกส่วนใหญ่จะเสียสุขภาพจิตพอสมควรนะครับ ของผมพวกนี้ส่วนใหญ่ทำ บ ไทย

ที่ผมรู้จักนะ อายุเยอะแล้วครับเมื่อก่อนเป็นมืออิมพลีเม้น เสร็จศึกฆ่าขุนพล ช่วงโดนบีบโดนทำให้เสียหน้าด้วยครับ

- ยึดรถประจำตำแหน่งจากรถยุโรป + มีคนขับ มาให้ ขับรถญี่ปุ่น

- ย้ายออกจากออฟฟิศส่วนตัวมานั่งคอกรวมกับลูกน้อง

- ปรับโครงสร้างเอาพี่คนนี้ไปอยู่ตำแหน่งลอยพิเศษ แล้วเอาลูกน้องขึ้นมาคุมงานแทนตัวเอง

แต่ถ้าเป็น บ ต่างชาติส่วนใหญ่โดนจ้างออกแฟร์ๆครับ เพราะได้ยินแว่วๆมาว่าเคยจะบีบคนนึงออกแล้วโดนป่วนทำให้พวกนี้จะกลัวๆกฎหมายหน่อยๆไม่เหมือนเจ้าบ้าน

- มีคนนึงทำงาน บ ตะวันตก ทำงานปกติ รู้ตัวอีกทีก็โดนเรียกไปไล่ออกจ่ายค่าชดเชยเรียบร้อย

- อีกคนนึงทำ บ ญี่ปุ่นเป็นเบอร์ 2 ขององค์กรเลยเพราะเบอร์ 1 ต้องเป็นคนญี่ปุ่น โดนด่าก่อนไล่ออกประมาณสองสามงวด รอบสุดท้ายก็จ่ายค่าชดเชยแล้วไล่ออก

ถ้าตำแหน่งเริ่มสูงขึ้นๆ ให้สร้างคอนเนคชั่นเยอะๆนะครับ ทั้งทางภาครัฐและเอกชน ยังไงก็มีตำแหน่งงานรองรับ ส่วนมากที่ผมรู้จักแล้วโดนออกเพราะหาโปรเจคได้น้อยลงครับทำงานเหมือนเซลเลย

เลิกทํางานคับ มาสแกนนิ้วพอ
ที่เหลือนั่งหางานใหม่แทน
ได้สัมภาษณ์ ก้ไปเลยไม่ต้องลา 555

อย่าเพิ่งลาออกถ้ายังไม่ได้งานที่ใหม่

หางานไปพลางๆ ครับช่วงนี้ พยายามให้ได้ใกล้เคียงหรือดีกว่าที่เดิมแล้วเราจะตัดสินใจออกได้ง่ายขึ้น

ที่ผมเลือกงานรัฐวิสาหกิจ เพราะไม่อยากปวดหัวกับเรื่องอะไรแบบนี้แหละครับ อย่างน้อยก็มั่นคงในระดับนึง

เคยคิดเหมือนกันว่าถ้าผมทำเอกชน อาจจะไปได้เร็วกว่านี้ ในเรื่องรายได้
แต่ด้วยปัจจัยอื่น ๆ หลายๆ อย่างทำให้ผมเลือกทางนี้

บริษัทไม่อยากเสียเงินจ้างออกนี้ผมถือว่าเห็นแก่ตัวมาก ๆ มาใช้วิธีกดดันต่าง ๆ นาๆ ออกคำสั่งย้ายไปอยู่ จังหวัดอื่นงี้ ไม่ขึ้นเงินเดือนงี้ ไม่ไหวครับ แต่ถ้าเกิดจากบริษัทกำลังขาดทุน อันนี้ก็อีกเรื่องนึง แต่ก้ต้องแมน กว่านี้