สอบถามหน่อยครับแล้ว บ.เก่าสามารถลงประวัติเราได้มั้ยว่าไม่ทุ่มเทหรือว่าไม่ตั้งใจอะไรประมาณนี้ พอดีแฟนผมเคยเจอเหตุการณ์นี้ไปสัมที่ใหม่เค้าบอกว่า จากประวัติดูไม่ค่อยทุ่มเทเท่าไหร่นะ แล้วก็โดนปัดตกไปทั้งๆที่ทำมายาวๆ5ปีเลยกว่าจะออก

อันนี้ผมถาม AI มานะ

กรณีที่บริษัทเก่าใส่ความหรือลงประวัติในลักษณะว่า "ไม่ค่อยทุ่มเท / ไม่ตั้งใจทำงาน" จนส่งผลให้ที่ทำงานใหม่ปัดตก สามารถแยกตอบเป็นข้อกฎหมายและความเป็นจริงในวงการทำงานได้ดังนี้ครับ

1. บริษัทเก่ามีสิทธิ์ลงประวัติแบบนั้นไหม และเราสู้ได้ไหม?
ตามกฎหมาย (ทางแพ่งและอาญา): บริษัทเก่า ไม่มีสิทธิ์ ให้ข้อมูลเชิงลบที่เป็นการดิสเครดิต ใส่ร้าย หรือประเมินด้วยอคติส่วนตัวแก่บุคคลภายนอก หากการให้ข้อมูลนั้นไม่เป็นความจริง หรือเป็นการใส่ความที่ทำให้ลูกจ้างเสียหาย เสื่อมเสียชื่อเสียง หรือเสียโอกาสในการได้งาน

หากบริษัทเก่ากระทำจริง: อาจเข้าข่ายความผิดฐาน ละเมิด (ทางแพ่ง) เรียกค่าเสียหายได้ และหากมีการพูด/ส่งเอกสารระบุข้อความใส่ความแก่บุคคลที่สาม (บริษัทใหม่) ก็อาจเข้าข่าย หมิ่นประมาท (ทางอาญา) ได้เช่นกัน

เรื่องเอกสารใบผ่านงาน (หนังสือรับรองการทำงาน): ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 กำหนดไว้ชัดเจนว่า เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างต้องออกใบผ่านงานให้ โดยระบุได้ เฉพาะ (1) ระยะเวลาที่ทำงาน และ (2) ประเภทงานที่ทำเท่านั้น ห้ามระบุข้อความเชิงลบหรือความประพฤติที่ไม่ดีลงในใบผ่านงานเด็ดขาด

2. ในทางปฏิบัติ (HR Background Check) ข้อเท็จจริงหลุดไปได้อย่างไร?
ปกติบริษัททั่วไปจะไม่มีระบบ "ฐานข้อมูลกลาง" สำหรับลงประวัติความประพฤติพนักงานเพื่อแชร์ระหว่างบริษัท แต่เรื่องนี้มักเกิดจาก 2 ช่องทางหลัก:

การโทรเช็กประวัติ (Reference Check): บริษัทใหม่ติดต่อไปหาผู้บังคับบัญชาเก่าหรือฝ่าย HR เก่าตามคอนแทกต์ที่ผู้สมัครให้ไว้ แล้วเจอหัวหน้าเก่าที่มีอคติ/ toxic พูดใส่ไข่ดิสเครดิต

การสอบถามกันเองในวงการ (Informal Connection): HR หรือผู้บริหารบริษัทใหม่รู้จักกับคนในบริษัทเก่าเป็นการส่วนตัว จึงแอบโทรคุยกันนอกรอบ

3. วิธีรับมือและแก้ไขสำหรับแฟน
ระบุบุคคลอ้างอิง (Reference Person) ใหม่:

ไม่จำเป็นต้องใส่ชื่อ "เจ้าของบริษัท" หรือ "หัวหน้า toxic" คนนั้นลงในเรซูเม่เด็ดขาด

ให้เลือกใส่ชื่อหัวหน้าระดับรองลงมา เพื่อนร่วมงานระดับสูง หรือลูกค้า/ซัพพลายเออร์ที่เคยทำงานด้วยและพร้อมพูดเชียร์เราแทน

ปรับกลยุทธ์การตอบในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป:

หากบริษัทใหม่ทักเรื่องนี้ขึ้นมาอีก ให้ตอบด้วยความสงบและมืออาชีพ เช่น:

"ตลอด 5 ปีที่ผ่านมา ทุ่มเทสร้างผลงานให้บริษัทเดิมมาโดยตลอดจนระบบงานลงตัว แต่อาจมีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนกันในช่วงสั้นๆ ก่อนลาออก เนื่องจากมีการส่งมอบงานที่ไม่สอดคล้องกับระยะเวลา แต่ผลงานและอายุงาน 5 ปีเป็นเครื่องพิสูจน์ความตั้งใจได้เป็นอย่างดี"

การทำงานยาวนานถึง 5 ปี เป็นหลักฐานเชิงเชิงประจักษ์ (Empirical Evidence) ที่แข็งแรงมากในตัวเองว่าเรามีความอดทนและทุ่มเท เพราะถ้าเป็นคนไม่ทุ่มเท ไม่มีทางทำงานที่เดิมได้นานขนาดนั้น

สงวนสิทธิ์ทางกฎหมาย:

หากสืบทราบแน่ชัดว่าบริษัทเก่าเป็นผู้ให้ข้อมูลเท็จจนพลาดงาน สามารถให้ทนายความออกหนังสือเตือน (Notice) ไปยังบริษัทเก่าเพื่อระงับการกระทำ หรือดำเนินการฟ้องร้องละเมิดเรียกค่าเสียหายได้ครับ

ผมว่ามาจากข้อ 2 หรือป่าวครับ ตอนโทรเช็คกับคนที่มีปัญหากัน

ได้ครับ เราต้องไปแจ้งบริษัทให้เปลี่ยนในระบบ บริษัทไม่ยอมเปลี่ยน(นโยบายบริษัท)ให้ไปฟ้องเอา สุดท้ายอาจจะเปลี่ยนได้แต่เสียเวลาไปแล้วครับ

บริษัทนี้มันก็แปลกๆอยู่ไหม พนักงานจะลาออกอยู่แล้วแทนที่จะเริ่มโอนย้ายงาน ไม่ต้องให้ทำอะไรกลับโยนงานให้เยอะขึ้น แถมเป็นงานสำคัญแบบต้องจัดอีเว้นด้วย

จริงๆ ลูกจ้างยื่นใบลาออกวันนี้ พรุ่งนี้ออกเลยยังได้ แต่ที่ต้องทำอย่างต่ำ 30 วัน กัน เพราะฝั่งนายจ้างสามารถเล่นเรื่องทำให้งานเสียหายได้ มันเลยต้องอยู่ช่วยกัน
ลองไปปรึกษากรมแรงงานตามท่านอื่นว่ามาได้เลย กฏหมายแรงงานมันเข้าข้างลูกจ้างมากกว่าอยู่แล้ว

เขาไม่กลัวเสียงานหรอ

พูด ภาษาเหนือใส่ บ. สิครับ

อู้

ตอบแบบนี้นะ
1.ไปปรึกษากรมแรงงาน

2.ปกติกฎหมายจะใหญ่กว่ากฎบริษัท แต่นั่นไม่ใช่ในกรณีที่เซ็นสัญญาตกลงกันไว้ ถ้าตัวสัญญาไม่มีอะไรขัดข้อกฎหมาย แปลว่าก็ต้องทำตามสัญญา เช่นแจ้งล่วงหน้า 60 วัน

3.เบี้ยปรับสามารถไปขอให้ศาลลดได้ กรณีที่เกิดการฟ้องร้องกัน เราไม่จำเป็นต้องจ่ายเต็ม 3 เดือน สามารถขอ
ให้ศาลลดตามความเหมาะสดได้ เช่น เหลือ 20 วันก็ต้องตามสัดส่วนนั้น

4.เรื่อง toxic หรือสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ดี พยายามเก็บพวกแชทหรือหลักฐานพวกแชทหรือที่เกี่ยวข้อง เช่น ดูหมิ่น เหยียดหยาม ด่าทอหยาบคาย หรือข่มขู่ไว้ พวกนี้เก็บไว้สู้ในศาลเพื่อช่วยสู้เรื่องขอลดเบี้ยปรับได้(กรณีที่คิดจะออกก่อนครบ)

5.บริษัทหักเงินเดือนไปเป็นค่าปรับเองไม่ได้ ถ้าทำก็ผิดมาตรา 76 ซึ่งเป็นคนละเรื่องกับสัญญา สัญญาบอกให้จ่ายก็จริงแต่ไม่ได้ให้อำนาจในการหักเงินเดือนเอง ลูกจ้างต้องเป็นคนเอาเงินไปจ่าย

6.ถ้าขึ้นศาลฟ้องเรื่องเบี้ยปรับ นายจ้างจะต้องเป็นฝ่ายพิสูจน์ความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการที่เราลาออกก่อนครบกำหนด ให้เราเตรียมหลักฐานเผื่อสู้ในกรณีนี้ด้วย


รวมๆคือถ้าทนไม่ไหวจริงก็ออกได้ แล้วไปสู้กันในศาล ถ้าเบี้ยปรับสูงเกินก็ขอให้ศาลลดได้ แต่เราก็ขอให้นายจ้างพิสูจน์ความเสียหายได้ เพราะถึงสัญญาจะเขียนว่าต้องจ่ายค่าปรับ แต่ไม่ได้แปลว่าถ้าทำผิดตามสัญญาปุ๊บจะต้องจ่ายเท่านั้นเป๊ะๆ กฎหมายมันมีขอบเขตไว้อยู่ ถ้าเบี้ยสูงมากเกินไปศาลก็จะสั่งลด หรือถ้ามันไม่ได้มีความเสียหายเกิดขึ้นจริง เราก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายก็ได้เหมือนกัน แนะนำให้ปรึกษากรมแรงงาน ถ้ายอดมันสูงก็คุยกับทนายไว้รอเลย ในกรณีที่คิดว่าทนไม่ไหวจริงๆ

วินาทีที่ยื่นใบลาออก และโดยเฉพาะออกแบบไม่มีเงื่อนไขอะไร ไม่ต้องรอแพ็คเกจหรือหุ้นหรือเงินจ่ายพิเศษใดๆ
วินาทีนั่นแหละครับ โลกเป็นของเราแล้ว
จะนั่งชิวอยู่บ้านเข้างานสาย ส่งงานช้าเข้าประชุมเลท โดนบ่นนะโดนแน่ แต่เขาไม่สามารถทำอะไรได้อีกแล้วครับ
ไม่ต้องกลัวว่าจะมาหักหลังเราเปลี่ยนจากลาออกเป็นให้ออก ยิ่งให้ออกยิ่งดีเลยได้ชดเชยด้วย

แต่ไม่ได้เชียร์ให้ทำไม่ดีนะครับ แค่บอกให้สบายใจไว้