El tiburón พิมพ์ว่า:
hi-parinya พิมพ์ว่า:
ปี 2026 แล้ว ยังมาเถียงเรื่อง ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน อยู่เลย...
ทั้งๆที่กฎระเบียบที่HR ต้องปฏิบัติตามกฏหมาย ออกมาชัดขนาดนั้น แต่ทำแกล้งไม่รุ้
เอาเรื่องลาป่วย
ลาป่วยได้ 30วัน ต่อปี
ลาป่วย 1-2วัน ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์
ลาป่วย มากกว่า3วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์แนบ
ลาป่วย ล่วงหน้า ตามหมอนัด ก็อยุ่ในระเบียบของวันลาป่วย อยู่แล้ว
ถ้าลาติดตามอาการล่ะครับ ขนาด บ. ผมใจดีมากๆ
ยังแนะนำให้เป็นลากิจเลย คิดว่าระเบียบมันไม่ครอบคลุมรึป่าว
ลาติดตามอาการ ยังไงก็ลาป่วย
ตัวอย่าง
- เรามีนัดหาหมอ วันพรุ่งนี้ วันนี้ เราเขียนใบลาป่วย แนบใบนัดแพทย์ด้วย (ลาป่วยแบบแจ้งล่วงหน้า 1วัน)
- เรามีนัดหาหมอ วันนี้ ตอนเช้า เราแจ้งลาป่วยไป ไม่มีใบรับรองแพทย์ เขียนใบลาวันหลัง (ลาป่วยแบบแจ้งตอนเช้า)
- เรามีนัดหาหมอ วันนี้ แต่เราเขียนใบลาป่วย วันพรุ่งนี้ พร้อมเอกสาร ใบรับรองแพทย์ (ลาป่วย แจ้งย้อนหลัง)
ทั้งหมด3 นี้ ลาป่วย ทุกกรณี
ดังนั้น ดุลพินิจ HR แต่ละที แล้วล่ะ
จะเอายังไง กับ การลา ของพนักงาน..3เคสนี้
ตราบใดที่พระอาทิตย์ ยังขึ้นอยู่ ทุกๆเช้า ชีวิตเรา ก็ยังเริ่มต้นใหม่ ได้เสมอ
: 1 ใบ
: 0 ใบ
My Locker