ปรึกษาครับ การเลย์ออฟพนักงาน โดยไม่ชดเชยเงินให้ลูกจ้างเลยสักบาทเป็นไปได้แค่ไหนครับ ?

บอที่ผมทำอยู่ มีข่าวจากวงในมาว่า เขาจะเอาพนักงานออกให้เหลือราวๆ 15 คน (ปัจจุบันมีประมาณ 30 กว่าคน)

จริงๆเมื่อ 5 เดือนก่อนเคยเอาออกไปเซ็ทนึงแล้ว ตอนนั้นเอาออกไปประมาณ 10 คน
ชดเชยด้วยการต่อรองและขอแบ่งจ่าย

กลับมาวันนี้สถานการณ์ยังไม่ดีขึ้น เลยจะหั่นออกอีกครึ่งนึง
เขาแจ้งว่ามีเงินจ่ายเงินเดือนได้อีกแค่สองเดือน
ช่วงนี้ใครจะลางานไปสัมภาษณ์สามารถแจ้่ง HR ได้เลย ยินดี

ส่วนเรื่องเงินชดเชยเขาบอกว่า ไม่มีจริงๆ ไม่ต้องคาดหวัง เหมือนมารีดเลือดกับปู
และฝั่งนายจ้างดูไม่ได้สนใจเรื่องการฟ้องร้องด้วย เพราะเขามองว่าก็ตัวเองไม่มีจ่าย จะเอาอะไร

ในทางกฎหมายถ้าพนักงานที่ถูกจ้างออกไปรวมตัวกันฟ้องร้องเขาจะโดนอะไรบ้างครับ
และพนักงานมีสิทธิ์จะไม่ได้อะไรเลยจริงไหม

ปล.เขายังไม่ได้แจ้งชื่อผู้โชคดีนะครับ แต่ว่าผมเตรียมตัวไว้ก่อน จะได้รับมือถูก

เอาออก ยังไงก็จ่ายชดเชย เเต่ถ้านายจ้างไม่มีเงินจ่าย ก็เท่านั้น บีบไรยาก

ลองให้ AI ช่วยดูเรื่องค่าชดเชย+ขอระเบียบที่อ้างถึง

ถ้าไม่ได้ตามนั้นก็ไปที่แรงงานจังหวัดครับ

ยังไงก็ต้องจ่ายชดเชยครับ ถ้าไม่ปิดกิจการ ด้วย ยิ่งต้องทำตามกฏหมาย

เป็นไปได้ล้มละลาย

เลิกกิจการ ขายทรัพย์สินเอามาจ่าย

ไม่ว่ายังไง จะบอกไม่มี ไม่หนี ไม่จ่าย ไม่ได้

นายจ้างไม่มีจ่ายก็บังคับคดี สืบทรัพย์ ขายทอดตลาดแล้วจ่ายหนี้

งงมากครับ ที่มีคนบอกว่าไม่มีจ่ายก็จบ มันง่ายแบบหนี้นอกระบบเลยเหรอ?

ตาม กม. ไม่จ่ายไม่ได้ ยังไงก็ต้องจ่าย

พอเอาเข้าจริงจากพวกคนรู้จัก
ถ้าไม่ใช่ บ.ใหญ่ ที่เค้าสำรองส่วนนี้ไว้
กว่าจะได้ กว่าจะครบรอจนลืม และท้อไปเอง

ต่อให้รวมตัวฟ้องชนะ แต่ในไทยก็รู้ ๆ กันว่า บังคับคดีแมร่งโคตรกาก

ยังไงก็ต้องจ่ายฮะ ไม่จ่ายไม่ได้

ต้องจ่าย100% ถ้าไม่จ่ายก็ฟ้องได้เลย ชนะ100%

ตามหลักเราฟ้องก็ชนะนั่นแหละ แต่ถ้าเค้าไม่มีจ่ายก็คงทะยอยจ่ายไปเรื่ิอยๆจนเราท้อ จ่ายเดือนละ10 20%ไปเรื่อยๆงี้อะ

บ.ใหญ่ๆยังเลย์ออฟ 30คน ไม่เหลืออ

ตามกฏหมายต้องจ่าย แต่ บ.ท่าน อาจจะกำลังหาช่องบิดอยู่รึป่าว

นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามอัตราค่าจ้างสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด โดยสรุปอัตราตามอายุงานมีดังนี้:
• 120 วัน - < 1 ปี: ไม่น้อยกว่า 30 วัน
• 1 ปี - < 3 ปี: ไม่น้อยกว่า 90 วัน
• 3 ปี - < 6 ปี: ไม่น้อยกว่า 180 วัน
• 6 ปี - < 10 ปี: ไม่น้อยกว่า 240 วัน
• 10 ปี - < 20 ปี: ไม่น้อยกว่า 300 วัน
• 20 ปีขึ้นไป: ไม่น้อยกว่า 400 วัน ในกรณีพนักงานประจำนะครับ ถ้าไม่ได้ทำผิดอะไร ยังไงก็ต้องจ่าย ฟ้องได้ครับ ขึ้นศาลยังไงก็ชนะ

เค้าแค่ขู่ด้วยการสร้าง rumour ว่ามีโอกาสไม่จ่ายซักบาท

เพื่อตอนที่ต่อรอง 15 คนนั้นจะได้ยอมรับเงื่อนไขที่เค้าเสนอ เช่นยอมแบ่งจ่าย หรือจ่ายไม่ครบ (ยอมกำขี้ดีกว่ากำตด)

อย่ากลัวที่จะเป็น 15 คนแรกที่จะโดนเลย์เลยอะ มันมีปัญญาจ้างอีก 15 คน แปลว่ามันยังมีเงินเหลืออยู่ ไม่ว่าจะเงินสดหรือสินทรัพย์

จงกังวลถ้าเราเป็น 15 คนที่เหลือนั่นแหละ เพราะตอนนั้นแปลว่าเราอยู่กลุ่มสุดท้าย ตอนที่มันเสี่ยงจะต้องปิดกิจการแล้ว

ถึงตอนนั้นโดนเลิกจ้างเพราะปิดกิจการ ไปฟ้องเรียกค่าชดเชยจากมันยากกว่า 15 คนแรกอีก

พูดง่ายจัดเลย บ.นี้เนี่ยย